暑期打工如何避免進入騙子的“圈套”？
每年暑期都有大量大學生利用假期出來打工，可是由于大學生社會閱歷較淺，生活經驗不足，法律知識欠缺，許多人因此吃了虧。大學生暑期打工如何避免進入騙子的“圈套”?權益受到損失時又該如何拿起法律武器維護自身合法權益?小編結合近年來發生在大學生身上的故事，為大學生朋友“暑期打工”出點子。
【案例一】
去年暑假，我市某大學學生小胡打算在市區找個輕松又掙錢一點的活兒，此時，他接到了一張中介傳單，稱可以幫助暑期打工學生找到家教、銷售、禮儀、公司文員等工種，日薪保底2000元，但需要繳納300元的中介費。小胡和五六個同學商量后，大家交了錢等待中介的電話。剛開始幾天，中介確實給小胡等人介紹了不少工作，但對方均以不同理由沒有招用他們。眼見半個多月過去，小胡等人有的找到了其他工作，有的干脆回了老家。大家委托小胡幫助索要中介費，可中介公司接待人員一聽說退錢就急了。開學后，小胡等人又多次與中介接觸，但都沒有結果，只能自認倒霉。
【提醒】
大學生在找工作前首先要具備一些基礎的法律知識，另外就是對自身情況要有一個正確的'評價，承諾工資高、工作閑的大多不太現實，很可能是就業陷阱。另外，盡可能選擇正規的中介公司，市一級甚至鄉鎮、街道一級勞動部門大多設置有職介機構，應盡可能到這些地方尋找工作。
【案例二】
小趙和小張都是我市某職業學院的學生，去年暑假，二人共同應聘到市區一家超市工作，超市方承諾試用期兩周，每周300元，期滿后周薪500元，薪酬于開學離職當天一并支付。超市方面同時表示，由于小趙和小張是短期工，不能簽訂正式的勞動合同。剛開始兩周，小趙和小張主要從事理貨員的工作，還不是很辛苦。但兩周過后，就變成了“搬運工”，每天負責超市上貨的搬運工作。二人對此有意見，但考慮到起初并未講明便默認了。等到暑期結束結算工資時，超市卻以試用期為兩個月為由，按照試用期的標準發放工資，并對二人在搬貨過程中造成的貨損進行了抵扣，每人僅發了2000元。小趙和小張對此很無奈。
【提醒】
大學生打工時最好與用人單位簽訂勞動合同，即使不能簽訂書面的勞動合同，起碼也要與用人單位簽訂一個書面的用工協議，對工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等進行約定。如果用人單位連這樣的協議也不簽，最少也要在對上述內容進行約定時，用手機把談話內容錄下來，這樣一旦發生糾紛起碼有證實自己說法的證據。
【案例三】
來自江西南昌的小周是我市一大學大一學生。去年7月學校放假后，小周打算打工掙錢買部好手機。這時，小時候的同學喻某打來電話，稱自己找到了一家化妝品銷售公司，公司專門招收暑期工，底薪加提成，兩個月收入七八千元不成問題。就這樣，小周放下電話便帶著行李去公司面試。來到公司后，小周被收走了手機，還上交了零花錢。隨后，便是參加培訓，每天都有大師或“成功人士”講課。接著，被誘導著發展下線或向家里撒謊要錢，“入股”分紅。其間，小周先后以各種理由向家里索要的近2000元，全部被上線拿走，小周這時候才發現自己掉入了騙子公司，憤然離開。
【提醒】
在校大學生暑期打工如何才能避免掉入騙子公司呢?第一提高防范意識。第二不能輕信他人。第三遠離背街小巷。第四學會逃離技巧。一旦發現情況不對，一定要果斷、及時離開，盡量選擇人員比較多的公共場所尋求幫助。
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