職場新人生存法則「必備」
職場新人生存法則有哪些?作為職場的新人你一定要清楚，下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于職場新人的法則，希望能夠幫到大家!
兼具"狼性"和"羊性" 根據不同企業定位
職場新人要灰太狼的做派
【現象一】
要做一頭好斗的“狼”
畢業才3年的李正鑫現任南寧市一家四星級酒店的客服經理，說起這樣的成就，他歸結于自己的“狼性追求”：敢作敢為，勇于爭取。
剛來部門時，雖然只是普通小職員，但李正鑫事事力求盡善盡美。有一次部門開會討論一個假期客服計劃，有公司高層參加，部門主任匯報了計劃后，領導詢問是否有補充，大家都靜坐著，表示認可，李正鑫卻“不知天高地厚”地提出意見。在他講話時，明顯地感覺到主任用欣賞的目光在看著自己。“我覺得有想法就要講出來，也是為了工作更好。”李正鑫不畏懼的態度贏得了高層的贊許。此后兩年里，由于業績突出，他被提升為客服部經理。在李正鑫看來，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。
【現象二】
喜歡有挑戰性的環境
在私營企業工作的杜小梅，她在“喜羊羊”與“灰太狼”之間選擇做“灰太狼”有自己的一套觀點：“一個企業雖說是顧及到總體的利益，團隊是非常重要的，但是在現實的工作環境中，總有些人將團隊取得的成果歸為己有，所以在這樣的環境中，每個人都想表現自己，不然，你就只能處于被動的地位。”
在杜小梅的看法中，不同性質的單位，對于“喜羊羊”與“灰太狼”的理解是不同的，比如說像搞科研的研究性機構，團隊精神是非常重要的。一個項目，得靠各方面的人配合，因此，這樣的單位，每個人必須團結一致。“但是像我們這種私營企業，根本就是以每個人的業績說話的，因此，只要自己做好自己的事情，把利潤做出來就好了。我喜歡如狼般的處事原則，這樣具有挑戰性。”
喜羊羊的做派
【現象一】
謙虛低調留下好印象
同樣，陳永豪畢業于一所普通大學，剛進入投資公司時，看起來才智平平，沒有什么特別之處，不過，了解他的人都知道，他的'發展總比其他員工順利很多，陳永豪自己也十分清楚，有的時候，耐心與機智比埋頭苦干更有效。
從參加第一天的員工會議發言開始，陳永豪就自覺地將自己的缺點說了出來，公司領導對這個勇于坦言自己缺點的新員工大加贊賞，他的謙虛給公司領導留下了初步印象。在接下來的工作中，當其他新員工埋頭苦干、甚至還分不清單位里誰是誰的時候，陳永豪已經掌握了老員工的大致情況。
【現象二】
勇于擔責得到賞識
當一起做項目的同事大姐因為家里孩子生病而疏于工作的時候，陳永豪勇于將責任扛在肩上，使得項目圓滿完成。而當領導對做此項目的員工進行嘉獎時，陳永豪反倒將榮譽讓給了同事大姐。此后，陳永豪的人品在公司內被廣為贊揚，在進入公司不到兩年的時間，陳永豪被領導任命為項目部副主管。
“埋頭做好領導交辦的事情本是無可厚非，不過要想迅速攀上職業‘頂峰’，這是遠遠不夠的。許多人為了在領導面前表現自己，常常加班加點工作，其實，這些人錯誤地認為惟有這樣才能得到上司的賞識，其實工作效率與工作業績才是最重要的。在職場上，不妨低調一點，謙虛一點，多做點事，少長點傲氣。”
專家總結
求職者要根據不同企業定位
職場專家說，職場人選擇當“狼”或當“羊”，應與所在公司文化、部門職能設置的不同而不同。比如對于銷售崗位來說，銷售人員更強調個人業績，競爭文化比較濃。在處于創業期、發展期的公司里，“狼性”員工很受歡迎，因為，狼有一往無前的開拓精神，可以迅速為公司打開局面;但是，當企業逐步走上正軌，“羊性”員工的踏實、機智、尊重領導也逐漸被老板青睞。所以，只有將“狼”和“羊”的精神巧妙結合，職場才會更精彩。一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業將“狼文化” 作為自己的標桿，而在越來越多的壓力來臨后，不少職場人士也開始倡導比較溫和的“羊文化”。因此，一家成功的企業應該有“狼性”，也要有“羊性”，而求職者也要根據不同的企業文化來定位自己的工作態度。
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