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      1. 職場法則的壓力能夠成就一個人

        時間:2020-12-29 10:49:54 職場法則 我要投稿

        職場法則的壓力能夠成就一個人

          想象一下你是大學校籃球隊的球員,正在全國錦標賽的球場上,比賽最后只剩下幾秒鐘的時間,而你的球隊落后一分,觀眾已經瘋狂,此時球傳到你的手上。

        職場法則的壓力能夠成就一個人

          在這壓力重重的情況下,在幾百萬觀眾的注視下,你跳起投籃,成敗在此一舉。如果跳投成功,你就是英雄,如果失敗,你就是替罪羊。

          不管你信不信,薪酬談判同樣也面臨這種壓力。在失業很長時間之后,千辛萬苦終于為自己贏得面試機會。你感到焦慮,手心開始出汗。你知道,如果薪酬談判一切順利,就可以得到渴望已久的加薪或職位。但是,如果你無法應對壓力,就會失去機會,失去你應該得到的一切。

          “瘋狂三月”,全美大學體育聯盟NCAA男籃錦標賽火熱進行,季候賽競爭非常激烈,要贏不容易。4月8日,由主帥里克。皮蒂諾帶領的路易斯維爾大學紅雀隊,贏得這次男籃錦標賽冠軍。皮蒂諾成為錦標賽歷史上最成功的大學教練之一,這是他帶領的獲得錦標賽冠軍的第二支大學球隊,他曾經帶領三所不同的大學打進NCAA錦標賽最后四強。

          大約15年前,我見過里克。皮蒂諾,當時他正在宣傳新書《成功是一種選擇》,我清楚地記得書中有一章是討論壓力和緊張之間的區別。

          他在書中提到,“壓力總是以某種形式出現在生活的各個方面,有時在工作中,有時在個人生活中……你可以把壓力看作讓人感到刺激和興奮的東西,并為你所用;或者你可以讓壓力把你搞得憂心忡忡,受其消極的影響!

          另一方面,緊張是敵人。皮蒂諾認為,“緊張會在你毫無準備的情況下出現,讓你無法專注工作。緊張會在你想投機取巧的時候出現。當別人要求你做沒有把握的事情時,緊張也會出現!

          所以,在考試和面試的時候,在比賽千鈞一發的時候,感到緊張怎么辦?最好的辦法就是:準備充分。

          對于這一點,籃球隊員比誰都清楚。皮蒂諾教練素來以性格嚴謹、訓練嚴格而出名。平日里訓練非常辛苦,讓人筋疲力盡,比賽的時候,隊員打得酣暢淋漓。賽季期間,無數次的重復練習和比賽,讓他們在最后關鍵時刻沉著應戰,發揮出色。

          求職者想要在談判中占得優勢,必須付出多出旁人10倍的努力。首先,調整好自己的心理狀態,清楚地意識到自己將面臨巨大的壓力,為此做好充分的準備,這樣可以增強自信心。

          其次,你需要了解自身的`市場價值。方法有很多,你可以使用在線薪酬計算軟件,也可以通過自己的人際關系網確定自身的市場價值。

          接著,準備好證明你能力的各種材料,多多收集,材料涉及的內容包括:成功的項目,低成本高產出的案例,經營管理方面的成果。一定要仔細閱讀這些材料,這樣談判時才能夠輕松自信地詳述自己的成就。

          最后,就像優秀的球隊需要練習一樣,談判中的你也是一樣。最近在一個會議上,講到談判的話題,我告訴大家,以前為了面試一份理想的工作,我準備了幾個星期,談判的場景就演習了8個小時。

          第二天,一位聽到這番話的觀眾走到我面前,告訴我,我的話非常正確。一開始他認為8個小時的演習有點夸張,但當他意識到如果成敗在此一舉,一切都可以理解。

          所以,為了面試或談判的成功,你得找個朋友或同事或導師或配偶幫忙,一遍一遍演練整個過程。他們扮演人力資源部的角色,性格各不相同,有的溫和,有的不好對付。問題必須各式各樣,確保你能隨機應變處理各種情況。

          時機到時,你已萬事俱備。保持著正確的心態,當談話轉到薪酬問題時,早有準備的你一點都不會感到緊張,因為你正興奮地等待這一刻。

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