職場生存法則：寫給初入職場的畢業生

職場生存法則：寫給2024屆初入職場的畢業生

　　很多大學生在畢業后初入職場時，大多會抱怨在學校的時能跟同學處得好，為什么在工作中，跟同事相處就很難呢?其實他們不知道，職場也有生存之道，也有法則要去遵循，不要小看這些法則，如果你不了解，輕者天天煩惱，影響心情，重則工作難開展，工作效率低，甚至丟掉工作。

　　法則一：做事虛心，凡事請教

　　小麗是個初入職場的畢業生，有一次，公司開會，是關于會展布置的事情，負責整個流程的是公司的一位老員工，當他介紹完自己策劃好的方案之后，公司領導讓其他人發表意見，小麗想到這是個表現的好機會，于把就噼里啪啦的指出方案有些地方不精彩，應該怎么樣怎么樣等等，說了一大堆意見，領導見小麗熱情很高，于是就把會展中的一個小活動交給小麗來負責，可是到了會展當天，小麗負責的活動，不是禮品不夠就是音響出問題，由于都是些突發事件，她沒有經驗，搞得活動冷了場。事后領導批評了小麗做事情考慮不周，沒有后備方案。

　　不要瞧不起別人做的事情很一般，很平庸，但他們至少能夠做到面面俱到，不會出錯。所以初入職場時不要太急于表現，做事謙虛謹慎，對人多請教，你才能長久的立足于你的工作中。

　　法則二：樂于助人要有度

　　小董是計算機系畢業的大學生，在一家公司的網絡部工作，做事情樂于助人，對人也很真誠，有一天，他與網絡部的同事一起去吃飯，正吃到一半，小董的同事小張，接到老板的電話，說公司的網絡不能上網了，叫他馬上回去處理。小董知道后，就自告奮勇地要去幫他解決這個問題，于是小董就回去了，可是搞了一個小時都沒有弄好，等小張回到公司后，老板把他狠狠地給罵了一通，還扣除了他當月的獎金。

　　初入職場，熱心助人是好事，但這樣的金科玉律，并不是在什么場合都受用。像上面的事例，相信小張不但不會感謝小董這樣的樂于助人，以后反而會對他的這種行為敬而遠之。

　　法則三：理想和利益不能共存

　　小何是學設計出身，他一直有個理想就是設計自己喜歡的東西，可是他畢業后來到一家知名的設計公司工作，有一次，公司的客戶對于小何的設計有意見，希望他能夠根據他們要求進行修改，可以小何堅持自己的想法，不預修改，之后領導不得不把這個項目交由其他人來負責。

　　像上面的事例，相信初入職場的人都有遇到，可在職場中，你會發現，你的理想與利益不能共存，如果你要實現一方，必定要放棄另一方。記住，在職場中，老板需要的是你的工作能力，用你的勞動成果來幫他賺錢，利益始終是他們的第一位。

　　終上所述，職場是我們賴以生存的地方，也是一個利益交換的地方，不管同事也好、上司也好，大家都是用勞動換取利益，所以對于初入職場的你，在不知如何應對復雜的人際關系時，想想上面的法則，避開一些禁區，那么你在職場中就會如魚得水。

　　女性職場的生存法則

　　法則之一：大方得體

　　女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

　　大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

　　得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。

　　西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　法則之二：健康自信

　　中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

　　外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

　　法則之三：專業專注

　　專業是一個人對于他所從事的行業，產品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。

　　女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節；堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

　　法則之四：富有激情

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

　　首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。

　　職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。

　　法則之五：不要露出野心

　　你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個上司會無私到讓出自己的職位來提拔一個下屬。不管你升官發財的愿望多么強烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實實藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？

　　法則之六：不要賣友求榮

　　對于職場女性來說：女人之間最難免的就是“交心”。雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”，你賣友求榮的做法會直接斷送你的職業前程。

　　職場生存法則

　　1、忠誠

　　單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。要站在領導的立場思考問題，時刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經得起考驗。

　　2、敬業

　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。工作的目的不僅僅在于報酬;要提供超出報酬的服務與努力;樂意為工作作出個人犧牲;重視工作中的每一個細節。

　　3、積極

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動分擔一些“分外”事;高標準要求：要求一步，做到三步。

　　4、負責

　　勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　5、效率

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐�。跟窮忙瞎忙說“再見”;量化、細化每天的工作。

　　6、團隊

　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。

　　7、感恩

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

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