如何做個職場聰明人

如何做個職場聰明人

　　聰明人明白一個人不可能是萬事通，能認識到自己的錯誤就是“大智慧”。下面小編為您帶來如何做個職場聰明人！

　　如何做個職場聰明人

　　1.聰明人愛社交

　　善于社交的人比獨來獨往的人更有智慧。無論是參加哪種活動，語言溝通都非常重要，而且聰明人更懂得在交往中做個“好聽眾”，并通過社交認識更多的朋友，讓自己的職場之路越走越寬。

　　2.聰明人思路開闊

　　“思路開闊”意味著聰明人要善于換位思考，能全方位的理解問題，不受情緒或個人感覺的影響。在日常生活中要做個有心人，將棘手的問題記下來，然后嘗試從另一個角度去分析和解決。不斷開拓自己的思路，讓想法多元化，解決起問題來也就更容易一些了。

　　3.聰明人會說：“我可能有錯�！�

　　聰明人明白一個人不可能是萬事通，能認識到自己的錯誤就是“大智慧”。承認自己有時也會被誤導，反而會鞏固智者在別人心目中的好印象，更相信其建議。能勇敢承認自己錯誤的人才會有更大的發展，而總是指責別人錯誤的人一般都不會有什么大出息。

　　4.聰明人博覽群書

　　書是讓人進步，提升，完善的好東西，書籍有助于開闊視野，激發新思維和新觀點。歷史類、傳記類、趣味類的書籍可增強知識和培養閱讀興趣。小說類書籍有助于了解不同文化，而健康類、科學類、政治類等專業書籍則觀點鮮明或能提供具體的案例分析。博覽群書的同時你各方面的知識都增長了，人必定也會越來越聰明。

　　5.聰明人愛探究總結

　　每個人每天都能學到很多東西，但并非人人都會整理所學到的知識。應該學會總結，無論是一天學到的東西，還是一周，一個月學到的東西，無論是成功帶來的經驗，還是失敗帶來的教訓，當你學會總結的時候，一切都會為你帶來更好的借鑒。

　　6.聰明人關注新聞

　　如果不了解國際大事以及他人的經歷，那么就無法做出平衡和明智的選擇。如果你不愛讀報或者在線瀏覽新聞，那么就應該開始培養閱讀新聞的習慣。知道的事情多了，無論是哪方面的，都會幫你懂得更多一點，在職場跟別人攀談的時候也不會出現一問三不知的尷尬場景。

　　如何做個職場聰明人

　　一、氣話不說

　　人在生氣的時候不好控制自己的情緒，做出或說出一些不理智的話，會傷害到別人。這些話可能是口誤，或者是一時氣憤胡言。但事實對于聽到這話的人來說，都覺得這是你心中所想的，在之后相處就會產生芥蒂。所有非常生氣的時候不要說一些氣話。

　　二、喪話不說

　　在職場中，領導往往喜歡每天都充滿積極能量的員工。那些整天抱怨的人不僅不能管理自己，還會對其他同事產生一些負面影響。領導怎么會喜歡這樣的人呢？所以，在工作中不要氣餒，不要讓自己成為一個充滿消極的人。

　　三、大話不說

　　踏實穩定的工作是很重要的，不踏實的人喜歡說大話，只說不做。你們要知道，真正聰明的人都是用實力來說話的。用事實來證明自己是對公司有作為的人。即使你的工作能力很強，也不能常常掛在嘴邊。你想讓別人夸自己就應該需要腳踏實地工作做好自己的事情。

　　四、粗心之事不做

　　在職場上，聰明的人不允許自己粗心大意，在工作中犯小錯誤。這似乎是你很弱的表現，細心是你做好任何工作所需要的品質，粗心大意往往是錯誤的，所以寧可慢慢來，也不急于完成一件事，否則工作的質量就不能保證。

　　五、無意義之事不做

　　我們進入職場工作不是做慈善，而是想盡一切辦法去升職加薪、掙錢養家。尤其是對于職場新人，把自己的本職工作按時做好，非自己職責范圍內的事不要隨意應下來去做，不然很可能讓自己吃力不討好。所以，在職場中，不用做老好人，不用做無意義的事情。

　　所以，職場上我們不要說氣話、喪話、大話，不做粗心的事、無意義的事。這些都是聰明的職場人處世之道，你學會了嗎？

　　聰明的職場新人會做這5件事

　　1、對工作負責且充滿熱情

　　工作，不是一天兩天的事情，對待自己的工作一定要充滿熱情，沒有一個熱情的話，很容易就會出現職業上的怠倦期，導致出現“不想管理工作”的念頭，或者辭職的舉動。所以，對工作的熱情是堅持進行下去的基礎！

　　除了有熱情之外，對待工作也要負責任，不要單純地以為把自己分內的工作做完了就行，如果完成今日份的工作后，不要傻傻的等待下班，學會主動付出，你的領導會看到的！

　　2、對領導尊重且不躲避

　　術業有專攻，或許你的領導在某些專業領域不及你，但是也一定要尊重自己的領導。職場新人要知道，讓你尊重領導，并不是讓去拍領導的馬屁。在工作的時候要主動向領導匯報，不要讓領導來找你。職場應該不要把領導看成是讀書的班主任，其實領導應該是你在工作上的師兄師姐，應該主動去社交，并且尊重他們！

　　3、對公司小人敬而遠之

　　公司小人是職場新人在升職加薪路上的絆腳石之一，公司小人雖然討人厭，但他們必然存在的，每個人都無法逃避。一些年輕的專業人士將是小人和“戰斗到底”，而一些年輕的專業人士將采取小人“忽略”的戰術，但這并不是一個好主意。小人應該是公司的敬而遠之的面孔，適時反擊，以自己的意志為代價盲目的斗爭，如果一味忽視，誤解還是自己。公司面臨的小人，我們應該用最輕的建立為范圍，如果觸及底線，我們必須反擊哦！

　　4、對競爭對手不輕敵

　　競爭對手，可以讓我們在職場上成長得更快，面對市場競爭對手應該更加自信但不輕敵，輕敵是在職場上最不可取的。面對競爭對手，我們必須要做足充分準備，自信上場，這樣不僅是尊重對手，也是一個尊重自己！

　　5、重視團隊集體感

　　孤軍奮戰在職場上是一個愚蠢的做法，聰明的職場新人都會選擇團隊作戰，團隊能夠為我們在職場上帶來更多的盈利，所以在職場上應該要重視團隊的集體感，不做被孤立的那個人，才是成功路上更好的保證！

　　從進入職場，就有很多的事情讓我們接觸和學習，也只有在不斷的跌倒失敗中才會明白更多的潛規則。但是，有的坑是前人幫你試過了，我們應該聽取意見，做更好的自己！

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