發現的職場潛規則
1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。
多向辦公室里的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒關系，先當孫子后當爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關系，說不定會有意外收獲，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。
2、和同事搞好關系。
這是老生常談了，但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到 “辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當面發生沖突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途哈。
3、少偷懶，多做事。
在上司面前表現得好，那么你得到的好處就不用多說了吧?
4、做人還是真誠些好。
職場的人際關系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管你所在的單位(公司)是否給了你上進的機會，你都要給自己機會上進。
別為自己找借口，不然將來你怎么在職場立足?那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。想起數年前一個同學給我的PPS里的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快�！比绻悴慌�，后果是什么自己衡量吧。
6、心放寬些，別計較雞毛蒜皮的小事。
這會讓你活得更灑脫。在上司眼里，這可是相當不錯的品質呢。呵呵。
7、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個清潔工。
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無才，培養使用;有才無德，限制使用;無才無德，堅決不用”!
8、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的.手。
不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰，手有余香”，何樂而不為?何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什么奇怪的?
9、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴和面子。
有的人不懂這個，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
10、維護上司的尊嚴之余，學會適當的恭維。
沒有人會嫌好話難聽，特別是夸獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優點和好處并加以贊揚，他對你的好感會直線上升的。不信?試試。有兩個小技巧：一是背后說好話，他肯定會聽到的;二是找那些別人都不曾注意到的優點。
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