MBTI職業(專業)性格測評
邁爾斯布里格斯類型指標(MBTI)表征人的性格,是由美國的凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯制定的。該指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎,加以擴展,形成四個維度,這四個維度就是四把標尺,每個人的性格都會落在標尺的某個點上,這個點靠近哪個端點,就意味著這個人就有哪方面的偏好
1 外傾-內傾 如果只能用一個維度將人群區分開來的話,那么,這個維度應該是內外傾向,它是區分個體的最基本的維度。我們以自身為界,可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個部分,也可稱為外部世界和內部世界。外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界,外在的人,外在的物,外在的環境等,而內傾的人則相反,較為關注自我的內部狀況,如內心情感、思想。兩種類型的個體在自己偏好的世界里會感覺自在、充滿活力,而到相反的世界里則會不安、疲憊。因此,外傾與內傾的個體之間的區分是廣泛而明顯的,并不象我們平時講的“外傾者健談、內傾者害羞”那么簡單,具體可以從下列幾個方面進行分析:
內傾型與外傾型的特征比較
參照上述的“條條框框”,你能確定你的內外傾向的偏好了嗎?當然,不要期望每條標準都完全符合,大部分符合基本上就可以確定了。也不要要求每時每刻都以同樣類型的方式行事。人畢竟生活在社會中,有時會順應外在環境的、工作的需要調整自己的行為,再外傾的人,在權威人士面前或者十分隆重、嚴肅的場合,也會是個好的傾聽者,再內傾的人,走上領導崗位,該發表意見的還得發表,準備充分的話,也會滔滔不絕。關鍵在于,我們需捫心自問:到底以什么樣的方式行事,才是自己感覺最好的,最習慣的。
2 感覺-直覺 我們每個人都在不斷接受著信息,這是我們跟上外界節拍的必要前提。但不同類型的個體接受信息的方式不同,這便有了感覺型與直覺型之別。首先,面對同樣的情景,兩者的注意中心不同,依賴的信息通道也不同。感覺型的人關注的是事實本身,注重細節,而直覺型的人注重的是基于事實的含義、關系和結論;感覺型的人信賴五官聽到、看到、聞到、感覺到、嘗到的實實在在、有形有據的事實和信息,而直覺型的人注重“第六感覺”,注重“弦外之音”,直覺型的人的許多結論在感覺型的人眼里,也許是飄忽的,不實在的。注重細節的結果是感覺型的人擅長記憶大量事實與材料,他們有時候像本“詞典”,能清晰地講出大量的數據、人名、概念乃至定義,常使其他人感到吃驚。而直覺型的更擅長解釋事實,捕捉零星的信息,分析事情的發展趨向。其次,感覺型的人對待任務,習慣于按照規則、手冊辦事,比如照著手冊使用家電,比如看著地圖辨認交通路線,而直覺型的人,習慣嘗試,跟著感覺走,他不習慣仔細地看完一大本說明書再動手,結果呢?可能比感覺型的人更快地完成了任務,也可能因為失敗而須重新開始。感覺型習慣于固守現實,享受現實,使用已有的技能,直覺型的人更習慣變化、突破現實。簡言之,感覺型注意“是什么”,實際而仔細。直覺型則更關心“可能是什么”。具體區別如下:感覺型與直覺型的特征比較
在我們的周圍,兩種類型的人都會存在,當然極端典型的比較少,大多數人兼有兩種特質,但其中一種會更突出一些,成為本人的特色,也由此可以確定本人的類型。使用哪種方式接受信息都有利有弊。作為個體,往往只擅長一種,了解到這點,直覺型的人就不必在百科全書式的人物面前自嘆弗如,感覺型的人也無需在靈動、敏感的直覺者面前不好意思了。當然,我們在享受自我性格類型所帶來的優勢的同時,也不妨逐漸有意識地彌補彌補弱處,比如說,直覺型的人可多關注一些細節,而感覺型的人可多留神蘊含的潛在信息。國外的研究表明,25歲以后,伴隨著對于人生的反思,個體完善自我性格的傾向會更明確。確定一下你的類型,看看這種類型的優勢所在。
3 思維-情感 這是從作決策的方式來看。僅看這個維度的名稱,也許你會覺得,思維型的人是理性的,而情感性的人是非理性的,事實上并非如此。兩類人都有理性思考的成分,但作決定或下結論的主要依據不一樣。情感型的人常從自我的價值觀念出發,變通地貫徹規章制度,做出一些自己認定是對的決策,比較關注決策可能給他人帶來的情緒體驗,人情味較濃。思維型的人則比較注重依據客觀事實的分析,一以貫之、一視同仁地貫徹規章制度,不太習慣根據人情因素變通,哪怕做出的決定并不令人舒服。具體區別如下:
思維型與情感型的特征區別
不同性別的個體在這個維度上的偏好有所差異,據研究,大約2/3的女性偏好情感型,2/3的男性偏好思維型,什么原因造成的?也許社會本身對不同性別的人就給予了不同的期待,期待女性的同情心,期待男性的冷靜、客觀。其實,這兩種類型無所謂好或壞,重要的是理解和自己不同類型的人的做法,并且盡量避免走入極端,極端的思維傾向,可能會給人“冷酷”的感覺,而極端的情感傾向則給人“無原則”的感覺?纯茨愕男愿裨谶@個維度上會有什么樣的偏好?
4 判斷-知覺 這是從喜好的生活方式來看。如果我們看看人們的辦公桌上、包內或柜子里擺放的物品,可以發現,有些人經常是井然有序,而有些人就不那么習慣于保持整齊,前者是判斷型具有的特征,后者是知覺型的人經常有的狀態。不僅如此,在處事方式上,判斷型的人目的性較強,一板一眼,他們喜歡有計劃、有條理的世界,更愿意以比較有序的方式生活。知覺型的人好奇性、適宜性強,他們會不斷關注新的信息,喜歡變化,也會考慮許多可能的變化因素,更愿意以比較靈活、隨意、開放的方式生活。在做決策時,判斷型的人較為果斷,而知覺型的人總希望獲得更多信息后再決斷。逛了兩天商場,還決定不了買什么的人,多半是知覺型的。兩者的具體區別如下:
判斷型與知覺型的特征區別
大多數人兼具兩種傾向,只是更偏向某一端。我們在日常生活、工作中,也會受其它因素影響,改變一貫的方式,如面臨緊急的、或期限明確的任務,知覺型的人也會果斷起來。興致所至,也會把物品收拾的整整齊齊,但這些并不是他們常有的行為方式,也不是他們內心感到真正自然、舒服的方式。作為個體,一方面根據內心的感受識別自我的偏好,發揮優勢,另一方面,則要約束一下性格的弱點。如完全的判斷型,比較容易走入刻板、教條的境地,完全的知覺型則容易使事情的進行沒有限制。看看最后一個維度上,你的偏好是什么?
16種類型主要特征:
ISTJ
安靜、嚴肅,通過全面性和可靠性獲得成功。實際,有責任感。決定有邏輯性,并一步步地朝著目標前進,不易分心。喜歡將工作、家庭和生活都安排得井井有條。重視傳統和忠誠。
ISFJ
安靜、友好、有責任感和良知。堅定地致力于完成他們的義務。全面、勤勉、精確,忠誠、體貼,留心和記得他們重視的人的小細節,關心他人的感受。努力把工作和家庭環境營造得有序而溫馨。
INFJ
尋求思想、關系、物質等之間的意義和聯系。希望了解什么能夠激勵人,對人有很強的洞察力。有責任心,堅持自己的價值觀。對于怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景。在對于目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定。
INTJ
在實現自己的想法和達成自己的目標時有創新的想法和非凡的動力。能很快洞察到外界事物間的規律并形成長期的遠景計劃。一旦決定做一件事就會開始規劃并直到完成為止。多疑、獨立,對于自己和他人能力和表現的要求都非常高。
ISTP
安靜、友好、敏感、和善。享受當前。喜歡有自己的空間,喜歡能按照自己的時間表工作。對于自己的價值觀和自己覺得重要的人非常忠誠,有責任心。不喜歡爭論和沖突。不會將自己的觀念和價值觀強加到別人身上。
ISFP
在實現自己的想法和達成自己的目標時有創新的想法和非凡的動力。能很快洞察到外界事物間的規律并形成長期的遠景計劃。一旦決定做一件事就會開始規劃并直到完成為止。多疑、獨立,對于自己和他人能力和表現的要求都非常高。
INFP
理想主義,對于自己的價值觀和自己覺得重要的人非常忠誠。希望外部的生活和自己內心的價值觀是統一的。好奇心重,很快能看到事情的可能性,能成為實現想法的催化劑。尋求理解別人和幫助他們實現潛能。適應力強,靈活,善于接受,除非是有悖于自己的價值觀的。
INTP
對于自己感興趣的任何事物都尋求找到合理的解釋。喜歡理論性的和抽象的事物,熱衷于思考而非社交活動。安靜、內向、靈活、適應力強。對于自己感興趣的領域有超凡的集中精力深度解決問題的能力。多疑,有時會有點挑剔,喜歡分析。
ESTP
靈活、忍耐力強,實際,注重結果。覺得理論和抽象的解釋非常無趣。喜歡積極地采取行動解決問題。注重當前,自然不做作,享受和他人在一起的時刻。喜歡物質享受和時尚。學習新事物最有效的方式是通過親身感受和練習。
ESFP
外向、友好、接受力強。熱愛生活、人類和物質上的享受。喜歡和別人一起將事情做成功。在工作中講究常識和實用性,并使工作顯得有趣。靈活、自然不做作,對于新的任何事物都能很快地適應。學習新事物最有效的方式是和他人一起嘗試。
ENFP
熱情洋溢、富有想象力。認為人生有很多的可能性。能很快地將事情和信息聯系起來,然后很自信地根據自己的判斷解決問題?偸切枰玫絼e人的認可,也總是準備著給與他人賞識和幫助。靈活、自然不做作,有很強的即興發揮的能力,言語流暢。
ENTP
反應快、睿智,有激勵別人的能力,警覺性強、直言不諱。在解決新的、具有挑戰性的問題時機智而有策略。善于找出理論上的可能性,然后再用戰略的眼光分析。善于理解別人。不喜歡例行公事,很少會用相同的方法做相同的事情,傾向于一個接一個的發展新的愛好。
ESTJ
實際、現實主義。果斷,一旦下決心就會馬上行動。善于將項目和人組織起來將事情完成,并盡可能用最有效率的方法得到結果。注重日常的`細節。有一套非常清晰的邏輯標準,有系統性地遵循,并希望他人也同樣遵循。在實施計劃時強而有力。
ESFJ
熱心腸、有責任心、合作。希望周邊的環境溫馨而和諧,并為此果斷地執行。喜歡和他人一起精確并及時地完成任務。事無巨細都會保持忠誠。能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全力幫助。希望自己和自己的所為能受到他人的認可和賞識。
ENFJ
熱情、為他人著想、易感應、有責任心。非常注重他人的感情、需求和動機。善于發現他人的潛能,并希望能幫助他們實現。能成為個人或群體成長和進步的催化劑。忠誠,對于贊揚和批評都會積極地回應。友善、好社交。在團體中能很好地幫助他人,并有鼓舞他人的領導能力。
ENTJ
坦誠、果斷,有天生的領導能力。能很快看到公司/組織程序和政策中的不合理性和低效能性,發展并實施有效和全面的系統來解決問題。善于做長期的計劃和目標的設定。通常見多識廣,博覽群書,喜歡拓廣自己的知識面并將此分享給他人。在陳述自己的想法時非常強而有力。
MBTI如何測試?
MBTI工具的主要目的是確定四個基本偏好。E-I、S-N、T-F和J-P四個維度旨在標明偏好方向,不用于測量性格特質或行為,而是反映人在兩個對立偏好間的習慣選擇,這類似于慣用右手還是慣用左手。也許有人希望左右開弓,但即便如此也會首先使用偏好手。類似的,每個人都能使用四組偏好的兩極,但首先使用或最經常使用的是偏好的功能或態度。測定自我真實的性格類型需要按照MBTI標準步驟進行:
1.心態調試,了解測試背景
2.回答問卷
3.通過對MBTI四個維度典型行為的描述,自我分析屬于哪種類型 ——自評
4.受測者對問卷進行計分,得出報告類型,比較報告類型和自評類型的異同
5.施測師與受測者分析類型描述,并與前兩次類型進行比較,得出最適合自己的類型
當上述五步完成以后,如果仍有不清楚,施測師可以向受測者進行一對一的解釋。
MBTI的應用?
運用MBTI并通過培訓和一對一輔導,幫助組織和個人可實現以下目標:
1.提高自我認識(包括學習模式、決策方法、領導風格、溝通方式等方面),由此增強自尊和自我接受度
2.確認團隊和個人的強項和弱項
3. 使人員與崗位相匹配,以增強職業定位的有效度和工作的滿意度
4.了解人與人之間的差異,使相互理解和相互尊重得到極大的改善
5. 消除各種無謂的猜忌,提升員工之間的信任和溝通效率
6.建立起精誠合作的工作團隊
為什么MBTI適用于職業規劃?
在職業規劃中,有效地理解性格對人的影響是一項重要的基礎工作。其目的是:了解自己的思考方式和行為傾向,發展自己;了解差異,改善溝通與合作措施;了解對職業選擇和適應上的傾向性。這與MBTI的基本思想是非常吻合的。在眾多分析性格的理論模型中,MBTI因其科學有效、應用面廣泛而受歡迎。
在MBTI的應用中,通過對各種人格類型在不同人群、不同職業領域出現的頻率,及其在16種人格類型出現百分比的研究,可以詳細描述人與職業、人與環境及人與人之間的適應關系。在一個明確的樣本中,通過與基礎人群的對照來對類型的頻率做出判斷。通過比較會發現,相對于基礎人群,特定群體在某些人格類型的選擇上會出現過多或不足,而這一現象可以通過自我選擇比值(SSR)顯示出來,也就是說,我們可以通過對人格類型的研究,得出不同情境下的自我比值,以量化分析不同類型的人在不同領域的適應性,找出最接近人們天資的職業領域。
需要強調的是,任何類型的人都可以做任何工作,都可以成功;當你的類型與你的工作活動比較匹配時,就會更容易上手,更容易出成就,否則適應和發展起來會比較困難。
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