職業全能培訓庫“職業測評”

職業全能培訓庫“職業測評”

　　職業測評是心理測驗的一個分支，在學術上被廣泛認可的心理測驗的定義是“行為樣組的客觀的標準的測量”。如果你真的想借助職業測評達到了解自我的目的，應該選擇科學的職業測評。下面YJBYS小編為大家推薦的職業全能培訓庫“職業測評”，僅供參考!

　　一、MBTI職業性格特征測試：

　　目的：幫助用戶對于自我的職業人格做具體評估。

　　題目： 94 道

　　需時： 40-60 分鐘

　　簡介： MBTI16種性格類型測評，從精力支配、接受信息、判斷事物、行動方式四個維度衡量和描述人的性格類型，為你深層揭示自己的性格特征，幫助你了解自我、認清自我，使你更好、更快速的`定位未來職業方向。

　　二、職業價值觀測試

　　目的：輔助用戶了解自己的職業價值觀傾向、了解自己的價值觀，使自己在處理問題上更加趨于成熟，理智和客觀。

　　題目： 41 道

　　需時： 20-40 分鐘

　　簡介：一個人的理想、信念、世界觀對于職業的影響，集中體現在職業價值觀上。源于美國著名的職業指導專家埃德加•H•施恩(Edgar.H.Schein)教授的職業錨(職業定位)理論，從價值觀、行為方式及職業選擇傾向等方面對大學生做出評價，是你職業選擇和職業設計的必選工具。

　　三、霍蘭德職業傾向測試

　　目的：幫助測評者發現和確定自己的職業興趣和能力特長，使其對于自身性格匹配的職業類別、崗位特質有更為明晰的認識，從而在就業、升學、進修或職業轉向時，做出最佳的選擇。

　　題目： 144 道

　　需時： 60-80 分鐘

　　簡介：當我們就業擇業的時候，我們的興趣與職業環境的匹配是形成職業滿意度、成就感的基礎，基于帕森斯“人職匹配”和霍蘭德職業興趣分類理論，從興趣傾向、人格類型、能力特長幾個方面，深入探索職業傾向特征，幫助你更好的確定自己的職業定位。

　　四、職業生涯成熟度測試

　　目的：本測評主要針對面向職場人際困境，缺乏解決策略的求職人群,從職業、人際等核心問題出發，幫助測評者查測多維度的成熟水平。

　　題目： 51 道

　　需時： 40-60 分鐘

　　簡介：一個人職業生涯的成熟程度與他的職業發展息息相關，這里從信息應用、職業認知、自我認知、個人調適、職業態度、價值觀念、職業選擇、條件評估八個方面對你的職業生涯成熟水平進行評估，使你更加全面的實現自我認知，有的放矢的進行自我完善和提高。

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