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與你聊聊職業測評
如果讓姚明去跑110米欄，讓劉翔去打籃球，體育界很可能會多了兩個庸才，少了兩顆明星。不同的人有不同的優勢、性格和職業興趣，這就決定了他適合從事的職業。然而現實中，很多人不會利用客觀手段了解自己的職業能力，只是憑直覺決策，導致職業發展走了彎路。數據顯示，世界上至少有70%的人的職業不符合個人特質，這意味著有70%的人沒有找到真正適合自己的工作。
那么如何正確認識自我呢？職業測評應運而生。然而職業傾向性測試、人格測試、性格測試、MBTI測試、16PF測試等林林總總的測試項目，將不明所以的職業人搞得暈頭轉向，疑惑重重。3位求職者近期不約而同給本欄目來信：
“我是一名外地應屆畢業生，學的是氣象勘測，可并不想從事該行業。但是，若拋棄本專業，似乎又沒有任何其他優勢。職業測評能幫助我嗎？我該選擇哪種測評？”
“我曾經在貴報看到一篇文章叫做《職業成功始于正確認識自己》，于是開始關注職業測評，發現各類免費收費的測評一大堆。我選了一家稍有知名度的公司，公司接待員告訴我測評分很多種類，每類價格都不同，想把自己弄明白至少得3000元。我嚇得沒敢再打電話。”
“我參加了某網站的免費職業測評，回答了長達5頁的問題以后，得出的結果與我很不相符，請問測評是否只是一個游戲而已？”
測評可信但不能迷信
“我到底適合從事什么樣的職業？”這是從選擇專業開始，找工作、跳槽、晉升，每一步都會遇到的問題。要解決這個問題，職業人首先要知道“我是誰”、“我喜歡做什么”、“我適合做什么”、“我能夠做什么”，深入思考自己如何在各種職業和機會中做出正確選擇。而職業測評無疑是一個幫助職場人認識自我的工具。
作為一門技術，職業測評已經相當成熟，有嚴謹的規范和步驟，有檢驗和控制測量誤差的方法。實踐中，職業測評已在西方得到廣泛應用，并形成產業。以美國為例，每年僅人才測評服務的直接收入已達到10多億美元，如果算上與測評服務相關聯的咨詢和培訓費用，則可達100多億美元。而在中國，測評更多地由企業買單，用于招聘選拔人才。聯想、中國電信、中國網通、中國聯通等國內外知名企業都已把職業測評做為員工招聘工作中必不可少的一部分。公司表示，單純通過面試招人的準確率是40％，而加入行業心理測評可將面試準確率提高到60％。
當然，也不能迷信測評。人是世界上最復雜、最難以評價的對象，通過一套問題就想完全認清自己是很困難的。工作本身合適與否也是相對的，并且會隨著環境、年齡、自我要求的變化而變化。另一方面，測量不可能沒有誤差，再好的職業測評工具也只能作為參考，其他的材料背景也很重要。還有很關鍵的一點，國內測評軟件類型很多，很大一部分只是將國外的測評軟件經過簡單的漢化處理就推向市場了，并沒有針對中國人特有的心理素質和能力建立起適合的評價體系。還有一些測評軟件缺乏依據，就是“游戲”而已，參加者不能當真。對一些機構提出的動輒數千上萬元的費用，也要留一個心眼。
小邵比較認同大學生、工作3年以內的職業人使用測評軟件，因為這類人正處于職業定位不夠清晰的階段，沒有復雜的工作經歷，職業測評的準確率會更高。
職業測評的N個方法
認識自我的方法很多，絕不僅僅靠職業測評工具一種手段。有時候，前輩的指導、過來人的經驗、領導的點撥，都能讓你豁然開朗，讓自己明白怎樣選擇合適的職業道路。這里介紹除測評工具之外的兩個手段。
手段一：HR的經驗測試
“為什么下水道的井蓋是圓的而不是方的？”
“如何算出每一天有多少水流過長江、黃河？”
我們在經歷知名企業面試的時候，經常會被問到這類“奇怪”的問題。這些問題并無標準答案。有人回答“圓的是為了相同面積用料最少”，也有人說“井蓋太重，圓的是為了滾動運輸，省時省力”。諸如此類的問題是為了考察應聘者能否創造性地思考問題，或者突破常規獲取答案。HR也常常會追問到底：“你怎么肯定圓形用的材料最節��？依據是什么？”這樣的追問能看出求職者是否有很強的可塑性，是否能在壓力下進行敏銳的反應，壓力是否能激發個人潛能等。
因此，職業測評也可以由有經驗人士指揮，通過面談和評價中心、文件筐作業、小組討論、履歷分析等多種方法的結合，進行綜合評析。
手段二：自我分析練習
一些自我分析練習的效果非常不錯，如果你是一個善于自我溝通、自我反思、自我認知的人，不妨試試以下的方法，可謂物美價廉哦。
首先確定自己是內向的人，還是外向的人。然后明確自己是喜歡與數字/機器打交道，還是與人打交道？確定你平時喜歡干的事情有哪些？然后聯想與該類事情相關的工作有哪些并確定范圍。隨后，再確定你最不喜歡干的事情的范圍。綜合兩者，確定你喜歡又能干的工作的范圍。記住，不是每個職業都是你能涉獵的，比如一些需要專業背景或者進入門檻較高的職業，以及一些發展前景并不好的夕陽職業，你只能忍痛割愛了。（做這項分析，首先需要了解職業的廣度和深度，盡可能想出360行的職業名稱，也可以參考招聘網站的職業分類。）
確定工作范圍后，開始用排除法，縮小職業數量。列出一些職業，必須是你喜歡干的、擅長干的、能干的、干起來開心的，并且能給你帶來職業滿足感的。
幾個輪回后，你應該比較清楚自己合適的職業了吧？隨后做好職業基礎知識和能力儲備，提高應聘該類職業的素質。
Tips：
常見的職業測評主要有五類
1、職業興趣測驗——了解個人對職業的興趣，即“你喜歡做什么”；
2、職業價值觀及動機測驗——了解個人在職業發展中所重視的價值觀以及驅動力，即“你要什么”；
3、職業能力測驗——考察個人的基本或特殊的能力素質，如邏輯推理能力、口頭表達能力，即“你擅長什么”；
4、個性測驗——考察個人與職業相關的個性特點，即“你是怎樣的一個人”；
5、職業發展評估測驗——主要評估你的求職技巧、職業發展階段等。
如果讓姚明去跑110米欄，讓劉翔去打籃球，體育界很可能會多了兩個庸才，少了兩顆明星。不同的人有不同的優勢、性格和職業興趣，這就決定了他適合從事的職業。然而現實中，很多人不會利用客觀手段了解自己的職業能力，只是憑直覺決策，導致職業發展走了彎路。數據顯示，世界上至少有70%的人的職業不符合個人特質，這意味著有70%的人沒有找到真正適合自己的工作。
那么如何正確認識自我呢？職業測評應運而生。然而職業傾向性測試、人格測試、性格測試、MBTI測試、16PF測試等林林總總的測試項目，將不明所以的職業人搞得暈頭轉向，疑惑重重。3位求職者近期不約而同給本欄目來信：
“我是一名外地應屆畢業生，學的是氣象勘測，可并不想從事該行業。但是，若拋棄本專業，似乎又沒有任何其他優勢。職業測評能幫助我嗎？我該選擇哪種測評？”
“我曾經在貴報看到一篇文章叫做《職業成功始于正確認識自己》，于是開始關注職業測評，發現各類免費收費的測評一大堆。我選了一家稍有知名度的公司，公司接待員告訴我測評分很多種類，每類價格都不同，想把自己弄明白至少得3000元。我嚇得沒敢再打電話。”
“我參加了某網站的免費職業測評，回答了長達5頁的問題以后，得出的結果與我很不相符，請問測評是否只是一個游戲而已？”
測評可信但不能迷信
“我到底適合從事什么樣的職業？”這是從選擇專業開始，找工作、跳槽、晉升，每一步都會遇到的問題。要解決這個問題，職業人首先要知道“我是誰”、“我喜歡做什么”、“我適合做什么”、“我能夠做什么”，深入思考自己如何在各種職業和機會中做出正確選擇。而職業測評無疑是一個幫助職場人認識自我的工具。
作為一門技術，職業測評已經相當成熟，有嚴謹的規范和步驟，有檢驗和控制測量誤差的方法。實踐中，職業測評已在西方得到廣泛應用，并形成產業。以美國為例，每年僅人才測評服務的直接收入已達到10多億美元，如果算上與測評服務相關聯的咨詢和培訓費用，則可達100多億美元。而在中國，測評更多地由企業買單，用于招聘選拔人才。聯想、中國電信、中國網通、中國聯通等國內外知名企業都已把職業測評做為員工招聘工作中必不可少的一部分。公司表示，單純通過面試招人的準確率是40％，而加入行業心理測評可將面試準確率提高到60％。
當然，也不能迷信測評。人是世界上最復雜、最難以評價的對象，通過一套問題就想完全認清自己是很困難的。工作本身合適與否也是相對的，并且會隨著環境、年齡、自我要求的變化而變化。另一方面，測量不可能沒有誤差，再好的職業測評工具也只能作為參考，其他的材料背景也很重要。還有很關鍵的一點，國內測評軟件類型很多，很大一部分只是將國外的測評軟件經過簡單的漢化處理就推向市場了，并沒有針對中國人特有的心理素質和能力建立起適合的評價體系。還有一些測評軟件缺乏依據，就是“游戲”而已，參加者不能當真。對一些機構提出的動輒數千上萬元的費用，也要留一個心眼。
小邵比較認同大學生、工作3年以內的職業人使用測評軟件，因為這類人正處于職業定位不夠清晰的階段，沒有復雜的工作經歷，職業測評的準確率會更高。
職業測評的N個方法
認識自我的方法很多，絕不僅僅靠職業測評工具一種手段。有時候，前輩的指導、過來人的經驗、領導的點撥，都能讓你豁然開朗，讓自己明白怎樣選擇合適的職業道路。這里介紹除測評工具之外的兩個手段。
手段一：HR的經驗測試
“為什么下水道的井蓋是圓的而不是方的？”
“如何算出每一天有多少水流過長江、黃河？”
我們在經歷知名企業面試的時候，經常會被問到這類“奇怪”的問題。這些問題并無標準答案。有人回答“圓的是為了相同面積用料最少”，也有人說“井蓋太重，圓的是為了滾動運輸，省時省力”。諸如此類的問題是為了考察應聘者能否創造性地思考問題，或者突破常規獲取答案。HR也常常會追問到底：“你怎么肯定圓形用的材料最節��？依據是什么？”這樣的追問能看出求職者是否有很強的可塑性，是否能在壓力下進行敏銳的反應，壓力是否能激發個人潛能等。
因此，職業測評也可以由有經驗人士指揮，通過面談和評價中心、文件筐作業、小組討論、履歷分析等多種方法的結合，進行綜合評析。
手段二：自我分析練習
一些自我分析練習的效果非常不錯，如果你是一個善于自我溝通、自我反思、自我認知的人，不妨試試以下的方法，可謂物美價廉哦。
首先確定自己是內向的人，還是外向的人。然后明確自己是喜歡與數字/機器打交道，還是與人打交道？確定你平時喜歡干的事情有哪些？然后聯想與該類事情相關的工作有哪些并確定范圍。隨后，再確定你最不喜歡干的事情的范圍。綜合兩者，確定你喜歡又能干的工作的范圍。記住，不是每個職業都是你能涉獵的，比如一些需要專業背景或者進入門檻較高的職業，以及一些發展前景并不好的夕陽職業，你只能忍痛割愛了。（做這項分析，首先需要了解職業的廣度和深度，盡可能想出360行的職業名稱，也可以參考招聘網站的職業分類。）
確定工作范圍后，開始用排除法，縮小職業數量。列出一些職業，必須是你喜歡干的、擅長干的、能干的、干起來開心的，并且能給你帶來職業滿足感的。
幾個輪回后，你應該比較清楚自己合適的職業了吧？隨后做好職業基礎知識和能力儲備，提高應聘該類職業的素質。
Tips：
常見的職業測評主要有五類
1、職業興趣測驗——了解個人對職業的興趣，即“你喜歡做什么”；
2、職業價值觀及動機測驗——了解個人在職業發展中所重視的價值觀以及驅動力，即“你要什么”；
3、職業能力測驗——考察個人的基本或特殊的能力素質，如邏輯推理能力、口頭表達能力，即“你擅長什么”；
4、個性測驗——考察個人與職業相關的個性特點，即“你是怎樣的一個人”；
5、職業發展評估測驗——主要評估你的求職技巧、職業發展階段等。
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