深陷職場“陷阱” 如何自拔攀高位[2]

深陷職場“陷阱” 如何自拔攀高位[2]

職業顧問比較他們的經歷得出，任何職業人士的職業生涯發展過程都會出現瓶頸現象，頭上的玻璃天花板阻擋自己的持續發展。為了保持個人發展的連續性，一定要科學合理進行定位和規劃，做好方向目標性強的知識和技能的補充和加強，一鼓作氣突破玻璃天花板。希望職場人士注意：面對自己的職業發展瓶頸，不僅需要突破的勇氣，還要把進修培訓"充電"和自己的核心專業相匹配，在策略上要保持專業根基的成長。

陷阱三：創業才是出路

吳先生在保險公司做了兩年小主管，手下管理著七八個保單銷售人員，團隊總體業績還不錯，自己的收入也頗豐，常得到領導表揚。他眼睛沒盯著晉升的事情，而是在思考自己做自己老板。自己有一點小積蓄，要實現"財務自由"還是得靠投資。他于是找了一些朋友"融資"開了一家飲食店。頭五年生意很紅火，不僅注冊了公司還開了一家連鎖店，許多朋友都很羨慕。但是最近不知道怎么了，公司的`問題重重，員工流失，物流失常，營業額急劇下跌，眼看著就撐不住了。還好在公司臨死前找到了買家，這整個"創業"算是賤價盤出去了，收回的錢還債都不夠。一無所有的吳先生重新在一家保險公司找份工作謀生，可是所有的東西回到了原點。

職業顧問經過對吳先生的分析，發現了他在決策能力方面有許多弱點，另外他的財務管理、人力管理等等方面的專業知識出現嚴重瓶頸，這些"人本"因素導致了他的創業失敗。一個成功的創業者應該在執行層、實施管理層和決策層都有市場實踐經驗，吳先生僅僅在低層崗位有工作經驗，他在商業理念、經濟管理等方面沒有足夠的專業知識和技能，盲目地注冊公司開辦連鎖分店就是例子。

提醒想投身于創業的職場人士：創業一定要腳踏實地，首先要對自己的職業氣質和特性進行科學定位，然后更要清晰認識自己的實踐經驗處于哪個層次，這些因素將在創業路上決定個人創業成功的幾率和事業發展方向、程度。若搞不清自己實質上或現階段是否適合創業這個問題，失敗將是必然。等發現自己并不合適進行創業，甚至是失敗后再想回到自己所屬的職業領域，恐怕會有更多的困難，昂貴的時間成本誰都承擔不起。

以上的案例說明同樣的一個問題，工作經驗的多寡不是職業成功的關鍵。工作經驗不僅要"豐",還要"富",富就富在它是否積累在個人職業核心競爭力的發展方向上，是否能保持個人職業能力水平的可持續發展。要做到工作經驗向"豐富"方向發展，進行科學準確的職業定位和職業規劃才是根本。

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