職場新人如何把握職業(yè)生涯最初五年
每個人都希望自己在職場中是成功的，只是這種成功不是隨便的來的，需要你的付出和努力，這時也許有人就會問，我也很努力，可為什么我的職場之路走得還是不順利?其實這就是糟糕的 職業(yè)規(guī)劃 惹的禍。
大學(xué)畢業(yè)后參加工作，5年就可以看出你們之間的差距�？匆粋�人過得如何，并不是看他畢業(yè)后找到什么樣的工作，更重要的是五年甚至十年后，他是什么樣子。“打工皇帝”唐駿曾經(jīng)說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值的回報，第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么，對發(fā)展是不是有利……”當(dāng)然，作為打工者中為數(shù)不多的成功典范，唐駿說這話的時候未必能夠完全體會到今天這些為一份工作苦苦奔波的孩子們的心情和處境，但有一點是確定的：平坦的經(jīng)歷獲益少，而磨難中的獲益多。一個人，在年輕的時候能經(jīng)歷磨難，并且正確對待這種磨難，就很容易成為一個讓人尊敬的人上人，而畢業(yè)五年之內(nèi)就是磨練這種品質(zhì)的最佳時期，只有在這五年之內(nèi)把自己的內(nèi)心鍛煉地?zé)o堅不摧，才能在日后的路上走得更遠(yuǎn)，而不是畢業(yè)之后就貪圖安穩(wěn)與享樂，到了五年之后，黃金時光已經(jīng)殆盡，想要從頭來過已經(jīng)很難了。那么作為職場新人，到底該如何規(guī)劃自己的黃金5年呢?
工作第一年:初入職場，褪盡青澀
告別校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時，獲得公司及他人的認(rèn)同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的!
工作第三年:明確定位，術(shù)業(yè)有專攻
工作若干年后，你便成為獨立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
奕庭在江蘇昆山工作，春節(jié)后頻繁來往于上海、昆山兩地，因為她利用工作之余與筆者探討個人 職業(yè)規(guī)劃 問題。按照奕庭的說法，目前這份工作讓她睡不好、吃不好，就像患上了職業(yè)恐懼感，害怕上班、擔(dān)心看到老板……
在與奕庭交談后，筆者了解到：大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司后，她從前臺做起，輾轉(zhuǎn)于倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶服務(wù)主管、 ISO內(nèi)審員等崗位間;在三年間，轉(zhuǎn)換的工作角色多達(dá)7個，可謂事無巨細(xì)、事必躬親。正如她自己所言：“我感覺自己就像一塊抹布，哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合適的人選，我必定會隱身幕后，因為他們的確比我專業(yè)、能干!”可見，奕庭的職業(yè)恐懼感來自于：三年來始終沒有明確自己專攻的方向、應(yīng)積累的相關(guān)工作經(jīng)驗與專業(yè)知識，“東一榔頭，西一棒錘”所導(dǎo)致的直接后果就是沒有打好長期、可持續(xù)發(fā)展的“職業(yè)地基”。
如何才能幫助奕庭擺脫職業(yè)恐懼感的纏繞呢?職涯發(fā)展顧問圍繞著奕庭的職業(yè)滿足感(適應(yīng)性)、個人興趣及行業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⒏偁幮�、社會需求等諸多因素，為她設(shè)計了一套職業(yè)發(fā)展方案。
首先，讓我們看看奕庭的個人興趣。獲得諾貝爾物理獎的丁肇中說過：“興趣比天才更重要。”實踐也證明，在影響人們職業(yè)生涯發(fā)展的眾多主觀因素中，興趣就像一雙無形的手，所起的作用是最大的。那么，奕庭的'興趣是什么?她喜歡從事培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵或與人溝通的工作;喜歡在眾人面前表現(xiàn)，人越多表現(xiàn)的欲望越強烈;與任何一種類型的陌生人打交道，她都能游刃有余。基于奕庭的職業(yè)興趣與個性特質(zhì)，職涯發(fā)展顧問為她描繪了職業(yè)發(fā)展路徑圖，即從印刷、培訓(xùn)、快遞、辦公用品等行業(yè)的銷售代表或客戶服務(wù)出發(fā)，經(jīng)銷售主管、區(qū)域銷售經(jīng)理等職位，最后到達(dá)銷售總監(jiān)的位置。
現(xiàn)在，奕庭已離開昆山，接受了上海一家臺資辦公家具公司的Offer letter.
工作第五年:專家VS管理，孰輕孰重?
時光荏苒，你已成長為主管，由一個“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;勞心者”，不再拘泥于“二傳手”的角色;主要任務(wù)是培訓(xùn)他人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，領(lǐng)導(dǎo)、管理項目小組工作。
但調(diào)查結(jié)果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六圈中，因為這個階段需要學(xué)會為他人負(fù)責(zé)，從他人的成功中獲得滿足。在這個階段，如果你不能承擔(dān)管理角色的話，應(yīng)該確立作為某個領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機會。
的確，并不是每一個人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧旻就是這樣，他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢，還是沖刺管理職位?在筆者主持的個性類型、就業(yè)性向診斷與測試中，顧旻表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個性特征。也就是說，顧旻喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作;同時，他不喜歡扮演“惡人”，希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
最后，希望職場新人能夠切記以下兩點：
1、職場出路貴在思路
沒有錢，沒有經(jīng)驗，沒有閱歷，沒有背景，這些都不是最重要的，因為大多數(shù)人面臨的都是同樣的問題。錢是辛勤勞動換來的，經(jīng)驗是參加實踐換來的，閱歷是一步步積累的，背景也是一點一點培養(yǎng)的。最可怕的是一個人從學(xué)校里出來之后，隨波逐流，沒有自己的規(guī)劃和夢想，這樣的生活狀態(tài)下，人很容易變得消極懈怠，失去生活的方向，從而對生活厭倦而失去奮斗的勇氣。很多大學(xué)生都希望自己畢業(yè)后就能有一份安定的工作，然后有一份平淡的生活，這樣的模式對他們而言就是幸福。這樣的生活方式不能說是對還是錯，但是我們更希望年輕人是充滿活力努力拼搏的年輕人。而事實上，生在這個社會，注定需要努力，不努力就可以坐享清閑的好日子永遠(yuǎn)不會屬于多數(shù)人家的孩子。別說你沒有背景，你自己就是最大的背景。美國作家杰克·凱魯亞克說過這樣的一句話：“我還年輕，我渴望上路。”在人生路途上，處處是美麗的風(fēng)景，如果你呆在原地，也許不會有風(fēng)雨，但是永遠(yuǎn)也不會有更新的美麗風(fēng)景。對于一個生命旅途剛剛展開的年輕人來說，這樣的生活實在是太恐怖了。
2、千里之行始于足下
剛剛畢業(yè)的年輕人，都是胸懷大志，希望成為一匹人人贊賞的千里馬，那么就請好好沉下心來，從基礎(chǔ)開始慢慢做起。低人一層不等于低人一等，今天的俯首是為了明天的高就，今天的丟臉是為了明天的有面子，所謂生命的價值，就在于我們這種從無到有的奮斗過程。年輕人在社會的重壓下，適應(yīng)力已經(jīng)變得越來越強，只是社會環(huán)境卻在消磨他們的志氣，房子，工作，養(yǎng)家糊口，這些俗事無法擺脫，時間長了，再也沒有了以往敢想敢做的勇氣了�？墒墙�(jīng)過畢業(yè)后五年的磨練，所有的年輕人都應(yīng)該認(rèn)識到這個世界上有貧窮也有富裕，有陰暗也有明亮，有丑陋也有美麗，到底能得到什么，歸根到底還是取決于自己的心態(tài)。畢業(yè)后五年，你到底是一個什么樣的人，社會會給出一個公正的答案，任何人都無法改變或者掩飾。只有在這短時間里，不斷調(diào)整自己的思路，不斷尋找自己的最佳的職場規(guī)劃，我們才能在五年后自信滿滿地站在眾人面前傲視群雄。
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