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職業危機 海歸須做好職業規劃
據最新調查指出，60%海歸人員的工資并不高，有些起薪還不如國內大學畢業生。之前還遇到一個人，日本留學回來，在國內某網站公司做編輯，工資也就2000多，后面自己受不了辭職了。其實，究其原因就是海歸在留學的時候沒做好職業規劃。
日本留學回來、澳大利留學回來……各種“海歸”在國內貌似并不吃香，高端人才指出這是因為海歸在留學之前沒做好職業規劃，現在留學風潮是越炒越熱，居于此，百萬年薪在這里給大家提出一點建議:留學之前須做好職業規劃。
據《2012年海歸就業力報告》指出由于國內就業競爭力大，超過6成海歸起薪不高，名校海歸回國就業落差感更大。因此，我們提出了先有職業規劃再做留學打算。
我的另外一個朋友，在日本留學，它目前的職業規劃是：考上大學畢業然后在日本貿易公司當白領。這個規劃在她出國之前并沒有，而是在見識了日本的就業情況后制定的。但我們建議留學生，留學之前要先做職業規劃，然后才能根據你所學的選擇工作，然后選擇在哪個國家工作。
另外一點就是關于海歸回國后的工作選擇，是為他人工作還是選擇創業呢?這是一個新的社會問題，據調查數據指出目前計劃回國的海歸人數在遞增，權衡的信息渠道有來自海歸自身的職業規劃使然，另一方面來源于在海外生存的留學生相互間的影響。
對此現象，獵頭服務專家提出了以下建議：
1、做好出國前的自我職業規劃，不管你最終是否選擇回國創業或就業，未來與中國經濟發展的關聯度都會增多;
2、海歸創業者要積極參與到海內外的海歸創業活動中，獲取更多與自身職業發展相關的最新信息與機會;
3、海歸是留學生的身份延續，所以身為留學生的家長也要為子女今后的回國創業做好打算;
4、海歸要在海外學會建立自我的人脈網絡、財脈網絡、商脈網絡等，這樣才能做到海歸創業前的“未雨綢繆”;
5、海歸回國初期要積蓄力量，厚積薄發。
綜上，海歸要想得到百萬年薪的待遇，確確實實是要做好職業規劃。提前做好職業規劃，可以讓你在以后的職業道路上少走很多彎路的!
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