三類職場“轉型”如何減少風險
轉型是個人職業決策行為中風險最大、成本和代價最高的一種，稍有不慎就可能對職業發展造成震蕩，甚至帶來職業生涯的斷層。該如何減少轉型跳槽的風險呢?請看專家支招。
類型一：被裁后被迫轉型
亞文是某基金公司的金融產品銷售。受行業勢態影響，公司傳出了裁員的消息：年終合約到期的人，都不再續約。對亞文來說，原本穩定、平靜的生活瞬間失去了方向，他不得不思考未來的打算。轉型，成了亞文被逼無奈又不能不面對的課題。
類型二：立足職業規劃主動轉型
清新畢業后在一家出版社工作了一年，卻越來越找不到上進的動力，每天都在重復著同樣的工作，抵觸的心理越發強烈。讀書時她最喜歡的是畫漫畫，原本以為進出版社能和圖書打交道也算不錯，可進來后才發現完全不是那么回事。清新想扭轉局面，去做自己喜歡的工作，于是毅然辭去了出版社穩定的工作，費盡千辛萬苦應聘到一家卡通設計公司。一年后，清新在設計工作上取得了很不錯的`成績，她做得如魚得水。
類型三：事業單位轉制積極轉型
可可在報社工作了8年，碰上事業單位改制的事兒，報社上下都議論紛紛，“沒有編制了，感覺就像沒保障，福利也不像過去那么豐厚，這以后可怎么辦啊?”資源豐富的記者、編輯都紛紛另謀出路，也有部分人“死守陣地”�？煽煽粗蠹叶挤诸^行動著，心里也有很多想法。2014年，他希望自己能有個全新的開始。
專家建議：
第一，務必明確目標，職業定位先行。轉型中最可怕也是最致命的問題是，沒有明確的職業定位。在轉型前，必不可少的功課是搞清楚個人的職業定位，假如職業定位并不清晰，務必請教職業規劃師。
第二，知己知彼，透徹分析目標職業。要透徹地了解目標職業的崗位性質、工作內容、薪資待遇、優缺點以及發展空間等，對目標公司的基本情況以及行業發展的狀況等也要做到心里有數。
第三，制訂靠譜的轉型行動方案，具體包括以下兩點：一是技能和知識的儲備，二是做好迎接暫時困難的心態準備。
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