簡單的面試技巧
各位同學一定在面試這一關上吃盡苦頭了吧?那么在面試時,怎么自我介紹才能給人留下印象?被問到自己的缺點時,要不要如實告訴面試官?關于期望薪水,說多少妥當?
面試自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節,找過工作的人對此并不陌生。大三學生小吳聽到面試官要求面試他做自我介紹時,小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種面試回答讓面試官無奈直搖頭。“自我介紹不是照個人簡歷上的基本信息背一遍,而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹先生說,自我介紹考查的是應聘求職者的語言組織能力,以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣,短時間內就讓人看到自己的優勢。”
“我是南大化工學院研二學生丁少杰,我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少杰的這句話,立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來,坐正身子認真聽起來。丁少杰的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”,并分別舉了幾個例子,讓面試官尹先生聽得頻頻點頭。尹先生說,自我介紹的3個關鍵詞證明了她的`領導力、溝通力、團隊合作能力很強!
面試要如實相告自己的缺點
面試結束后,大三學生小吳向面試官白先生請教:“被問到自己的優點時,我該怎樣回答?”白先生告訴他,自我介紹挑出應聘崗位所需要的優點,最多說3個即可,多于3個,就會讓人覺得太自負。
“面試被問到缺點時,要不要如實告訴面試官?”白先生認為,要如實相告。“人無完人,一個人最可悲的是不知道自己的缺點,最可貴的是發現自己的缺點,作出改正的努力。”白先生說,面試如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的,做人沒問題。“面試在回答缺點這個問題上千萬不要撒謊,面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”
面試察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”,很多應聘者都知道面試要遵守這個原則,但當被面試官問到這個敏感問題時,說多少才算妥當?白先生認為,不同的企業文化以及面試官的不同性格,對同一個應聘者的回答,會有不同的評判。“你回答2000元,有的面試官會覺得你很踏實,實事求是。而有的面試官會覺得你欲望不高,沒有上進心。”因此,白先生建議在校大學生,面試要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流,了解他們的心理和性格,這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人,從而調整自己的面試應聘策略。”
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