日企面試的四種流程

日企面試的四種流程

　　在平平淡淡的日常中，許多人都有過面試的經歷，以下是小編精心整理的日企面試的四種流程，希望對大家有所幫助。

　　日本企業等級相對森嚴，面試流程也是一絲不茍。一般來說，面試流程有如下幾種：

　　第一種：

　　人事擔當聯系通知面試——人事面試，一般是中國人（重要）——所招職位的部長面試，日本人（關鍵）——社長，或者總經理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好準備）

　　第二種：

　　人事擔當通知面試——所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關鍵）——人事部長和所招職位的部長面試(重要)

　　第三種：

　　人事擔當通知面試——人事擔當，所招職位課長共同面試（重要）——人事（管理）部長，所招職位部長，社長共同面試（關鍵）

　　第四種：

　　事務（總務）擔當通知面試——所長面試（重要）——所長、日本海外發展部部長共同（

　　大部分知名的商事或者大型企業，一般都是按照第一種或者第二種這樣的程序。第三種這類的程序一般是招聘比較關鍵的職位（中高級職位和資深營業擔當），第四類這類的程序一般是事務所，辦事處之類的面試程序。

　　一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右

　　第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右。（多數是三天）

　　第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

　　超過這個時間3天的，基本上你90％已被淘汰。

　　每次面試的時間差不多是在20－45分鐘之間。如果流程沒有走完，或者面試時間極短，基本上就意味著你已經出局了。

　　這是在網站上看到的消息，25號全天sk在清華大學進行學生一對一面談，于是決定嘗試它的法務職位。本來覺得應該是公司學生之間互相了解情況，經歷后覺得不管是模式還是氣氛就是個初面。正式講述開始。

　　到了后，神清氣爽地在面試等待區等待，這時一個外國人（我指高鼻子藍眼睛的）迎面而來，說了一句我聽不懂的話，但是憑語氣判斷應該是問候，所以我開心而本能的也說了一句本想表達thank you或者how are you之類的話，但是舌頭不知怎么一卷我自己也沒聽清我說的是啥。意會意會···我不確定他是面試的一個環節，如果是，想要考察的可能是人的友善度和英語聽力？結論是自己沒有犯致命錯誤，因為舉止還是比較大方的，但是要加強聽力和口語了，萬一人家多說幾句你就混不過去了尼。面試區的HR姐姐很友善，給我們企業宣傳資料后每人給了一瓶水，還提供了吃的給餓的同學，氣氛不錯。

　　瑣碎環節略去，鐺鐺，輪我面試了！進去了，一個教室有四組，每組一個面試官。我分到的是一個氣質柔美的大哥，他婉轉的引誘我來一段英文自我介紹，于是我就blabla，但總體感覺并不非常完美，因為我在路上想過這個大問題，也確定了要說什么內容，但是不完整的實戰演習一遍結果就是說的很雜碎。然后他問我：在大學你最驕傲的一件事是什么？我說了我組建辯論隊。他委婉的表示還有沒有讓你覺得你跟別人就是不一樣的東西？我能夠體會他是在暗示我我的素材并沒有說服力，于是我又說學校的社團經歷。然后這位大哥屈服了（不是被我折服，我感覺是對我相當不牛的經歷很無奈），進入下一個問題，問大學有哪件事是你想做而沒有做成的？我說了曾經想設立每年畢業生生活雜物捐助活動未遂的經歷，然后經他的引導又分析了哪些是自身原因導致的失敗，哪些是外部原因。第三個問題是問有哪個同學對你的評價是你最不能接受的，最難聽的？我猜他想了解我的缺點，于是我說了有個同學評價我不善于接受不同于自己的價值觀，結果太抽象，大哥說能不能說的再清楚點，我就解釋了一下，結果還是那個大哥幫我總結說也就是說你認為人的社會價值比自我享受更重要對吧？我頓時感覺自己抽象行為過度而總結能力又太差，心中默默地給自己了一巴掌。（自此我就陷入了一個理想化的困境）

　　總結：整體感覺自己特別啰嗦，一個問題回答的沒有邏輯也不簡練，用了很多較為抽象和理想化、文學化的詞匯，導致即使你真的很真誠但是看上去總有些矯情···改進方法是在回答問題前先留給自己一個思考的時間，不要急著回答（我在給劍凌進行禮來模擬面試時就發現這個問題跟她提出來了，而且看她的review 時也反復告誡自己，但是我們都不自覺的還是犯了這個毛病，我覺得是因為我們太想把自己展現給他人而忽略了技巧，總怕面試的時候沒人說話冷場幾秒鐘很尷尬，但是也許面試官并不介意這樣），并且即使有些精神層面的東西你真的很想說，也要用具體的事例體現出來，并且不要太高太飄渺，工作考察的是真槍實戰能力，HR真的沒有興趣和體力聽大家志存高遠···

　　再次幸運或是僥幸的被另外一家日企軟件公司錄取，三個月的碰壁終于換來了理想的達成。機會不易，要好好珍惜。經歷了諸多失敗以后現在已經很淡然了，沒有了第一次的激動。因為除了進外企，任何一個工作都不會找到歸屬感。

　　說一下這個日本公司的面試吧，希望能給想進日企工作的朋友一點幫助。本來以為面試官是個日本人，沒想到是個二鬼子（日籍華人）。進門時，敲兩下，說聲失禮了。對方：請坐。首先是日語自我介紹，然后用日語問了幾個問題：

　　1、你的學校是一所怎樣的學校？

　　2、你學日語多長時間了？

　　3、你日語2級是什么時候通過的？打算挑戰一級嗎？

　　4、對于工作，你認為最重要的是什么？

　�。ǘ际且恍┍容^簡單的問題）

　　接著拿出一份日本《朝日新聞》要求讀出幾個經濟版文章的標題（有幾個詞我還讀錯了），接著指了三個標題用電腦正確錄入。

　　面試官問你還有其他問題嗎？面試的結果什么時候能通知？貴社有新人培訓嗎？（其實都是些無所謂的問題，其實是明知故問，不過之前聽說日企不太喜歡說沒有問題了的新人，就隨便問了兩個），現在沒有其他問題了，您辛苦了！稍微鞠了一躬。

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