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做個有主見的求職者
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編為大家收集的做個有主見的求職者，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
曾明是1998年畢業生。作為一個純粹的工科生，畢業后的四年里，她的求職方向轉了180度：從最開始的本專業，到編輯，再到一個網站中層主管。曾明跳槽不算頻繁，但走得很穩。不管工作怎樣轉變，她都把握這樣一個原則：做個有主見的求職者。
這個原則的確立始于大學期間。在大三暑假，曾明就開始著手找工作。當時，這種舉動稱得上有市場頭腦。那年，曾明拿著許多作品，跑到一家廣告公司應聘。筆試、中文、英文，她通過了所有的考試�？傻搅嗣嬖嚨臅r候，曾明的感覺很不好：不是對自己的感覺不好，而是對老板的感覺不好。老板看著曾明，一臉不屑：“大三學生，怎么來工作？”
曾明開始很謙虛：“大四課少，我可以兼職做設計，畢業后就可以做長期設計�！�
老板顯然懷疑曾明的能力：“那才學多長時間？”
“能力可以從工作中考察，不能簡單地看學歷。況且，你通知我面試時，已經知道我是大三學生了！”曾明不卑不亢地回答。
面試結束時，曾明已經決定，不管結果如何，都不會去這家公司工作。它的治理實在不行。從那時起，曾明也下定決心，假如工作不合適，就不要勉強自己。是自己選擇工作，而非工作選擇自己。
大四那年，曾明記不清自己投了多少份簡歷。最后，她去一家很有名氣的臺灣公司應聘。曾明對這家公司比較滿足。本以為工作就這樣敲定，可事情總是柳暗花明。
在簽約前，曾明忽然接到一個傳呼，上面只有電話，留言要求她去面試。曾明沒有在意，以為是一家野雞公司。過了幾天，無事的曾明跑到這家公司轉了一圈，才知道它在業內鼎鼎大名�？墒沁@時面試日期已過。
就在曾明即將與臺灣公司簽約時，那家業內有名的公司又打來電話要求面試。權衡再三，曾明放棄了臺灣公司而選擇了后者。曾明在這家公司工作得很辛勞，但她相信，假如不在這個公司，在別的公司也會學到許多，但肯定不如在這家公司學得多。
而這次面試給她留下的深刻教訓是，一定要把自己向外投遞的簡歷登記整理，以免錯失機會。扎實的基礎使得曾明迅速被相關行業雜志挖去做編輯。不久，又以擁有豐富的媒體資源被一家知名網站挖去做中層主管。
曾明自己總結經驗：面試是雙方面的，要多看，多接觸，不是找得早就是找得好。一步步穩扎穩打，才能贏得市場主動權。
面試的技巧
password1：了解自己
不要盲目崇拜大公司，而應首先了解自己。千萬不要只看到大公司名聲好、工資高、機會多，只求進去，無論做什么，忽視了自己的個性和特長。事實證明，從事和性格特長不符的工作，優勢很難顯現，只會感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先對自己做個swot分析，分析優勢(strengt h)、劣勢(weakness)、機會(opportunity)和威脅(threats)，找到自己最擅長之處。這些可以通過專門的性格測評來了解。企業的招聘經理們也在通過各種方式評估你的特長，比如：合群、聰慧、穩定、持強、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂慮、實踐、獨立、自律、緊張、適應與焦慮、內向與外向、感情用事與理智客觀、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創造力、成長能力等等。
password2：熟悉職場
挑公司之前，先要挑對行業。同一專業，可以進入不同行業。建議選擇那些正在向上發展的朝陽行業。比如汽車行業，目前正時髦講“打造灰領階層” (介于藍領白領之間)，人才市場預計缺少80萬。這意味著，現在入行，幾年內個人將能隨著整個行業的發展而發展，未來機會要比選擇了夕陽行業多很多。
擇業是理性的抉擇。從大學畢業22歲到32歲的10年間，正是職業生涯發展的黃金時期。在朝陽行業中努力奮斗，10年磨劍的你有望成為事業有成的職業人。
password3：有的放矢
行業選擇了，職位適合了，那就首選中國知名企業和行業中表現優秀的外資企業了。因為成功企業自有其成功的道理。它們運作規范、流程清晰、分工明確、人才發展體系健全。這些特質有利于新人的迅速職業化。投遞簡歷前，先要了解目標公司當年度的用人計劃，是否有internship名額，都是哪些職位，然后有針對性地去應征。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執拗地投簡歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4：個性簡歷
千篇一律，沒有個性的簡歷，肯定不被看好。過分花哨，過于強調與應征職務無關信息的簡歷，也有落榜之嫌。如果應征財務，就應在簡歷中強調與該崗位相關的內容，如學科經驗、穩重細致等性格特點，而不應強調自己是文藝骨干、小品冠軍。簡歷遞交方式也不應單一，可以用email、快遞，或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要采用多途徑，多方式，有效得體地讓簡歷直達目標。
password5：面試技巧
面試前應盡量多方位全面了解目標公司。有必要時，可提前探路，看看進出職員的穿著，是否化妝，以此來準備面試時的著裝風格。面試很注重細節，從細節讓對方感覺到你很在乎這份工作。
現在大公司面試，往往不看你怎么回答提問，而是設置很多場景，令你在完全沒防備的時候，表現出真實性情。所以一定要從平時培養良好的習慣。假如真實的你是積極、陽光、主動、認真、熱情、執著、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面試完后，不要只記得追問是否被錄用，而應寄上一封thankyou letter，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。
password6：長期功夫
機會是留給有準備的人。瞄準大公司，就要制定長期戰略。
首要是語言能力，包括溝通和寫作。面向世界的企業都對員工的英語能力要求很高，除了會讀外，還要會說，更要會寫。
其次性格方面：活潑、外向、積極、主動、熱情，容易給人留下美好的第一印象，但也要把握有度。
面對高高在上的大公司，如何克服膽怯？自信來源于練習。假如害怕當眾發言，平時可以找同學朋友練習，糾正說話時的小動作，注意“嗯啊”之類的后綴，控制語速和清晰度。記�。鹤稣_的事情，用正確的方法。
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