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求職不能毫無主見
毫無主見型
小王到我們公司已經3年多了，其管轄的區域做得不慍不火，月銷量一直在10萬元左右徘徊，作為重點開發的鄉鎮市場，上級區域經理心里很著急，曾多次找小王談話，又是批評又是培訓�？射N量一直在原地踏步。對于領導的批評，小王也是戰戰兢兢，每日按照領導的要求去做，所以在客戶和領導之間小王處理得模棱兩可，對客戶更是極力妥協�？蛻艨葱⊥跞绱耍遣话阉旁谘劾�，更不用說按他說的去做了。久而久之，對客戶的掌控便處于放任的狀態下，銷量也自然不會好到哪。最后，在末位淘汰制的管理下，小王被淘汰出局。
案例點評：
小王職場失敗的主要原因在于對上級經驗生搬硬套，在實際工作上不會靈活運用。在客戶處理上，沒有自己的主見。對兩方關系處理得模棱兩可說明他對自己的定位不清，沒有一個明確的意識。
總之，新人進入職場到成熟還有一個很長遠的過程。在此，筆者就自己身邊的經歷與大家分享，以便大家在職場中少走些彎路。筆者很希望大家在職場中以誠實守信為原則，鼓勵大家用公平的手段和積極的心態去發展自己，贏得職位的晉升。
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