關于工作主動性面試題
無論是身處學校還是步入社會，我們都要用到試題，試題是學�；蚋髦鬓k方考核某種知識才能的標準。相信很多朋友都需要一份能切實有效地幫助到自己的試題吧？以下是小編精心整理的工作主動性面試題，歡迎閱讀與收藏。
工作主動性面試題工作主動性面試題
【面試題1】請你談一下和本工作有關的工作經驗?
解析：此類問題主要是用來判斷求職者能否勝任這份工作。如果你有相關的工作經驗，可以說出地點，并以具體的事例來說明你的工作成績，避免用空洞的詞語。如果你沒有這方面的工作經驗，就應強調你有能力來做好這個工作，要表明你非常喜歡這份工作，也非常想學習新東西。盡可能地把你過去經歷中和這個工作有聯系的內容提出來，盡可能將你具有的與這個工作有關聯的技能提出來。
參考答案：我曾經在一家事業單位實習過，負責的就是辦公室工作，相當于我應聘的行政。當時，辦公室人員比較緊張，每個人的工作量都很大，我主要負責員工出勤、考核還有一些福利發放之類的工作。在此期間，我制定了新的績效考核章程，受到了領導的好評，并應用到了實際工作中。從那時候開始我就喜歡上了這個職業，后來我自己也自學了一些人力資源和行政辦公方面的書籍，現在正在考人力資源師。
【面試題2】你如何看自己缺少工作經驗的問題?
解析：這一類問題一般是企業針對畢業生的問題，主要是考查求職者如何正確理解，正確解釋缺少經驗這個問題。缺少經驗并不是沒有經驗，一個在同一個職位干了五年的人，并不意味著他就一定具備了五年的經驗，他極有可能只是將一年經驗重復了五次而已�；卮疬@類問題，切忌給出“本人想到貴公司，也是為了多多學習，取得工作經驗”等之類的答案。
參考答案：我確實缺乏工作經驗，在讀書時就注意這個問題，作為學生，只能利用假期進行社會實踐，到公司去打工鍛煉，平時勤工儉學。我曾在某某公司工作過，這是某某公司對我的評價。
【面試題3】你大學剛畢業，在相關工作經驗方面較為欠缺，對這一點你怎么看?
解析：許多畢業生都遇到過這類問題，一般他們會回答：“不見得吧!”“我看未必”“不會!”“完全不是這么回事!”等。這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法并對主面試官的設問進行反駁或申訴，但語氣太過生硬，否定太過直接，可能會引起主面試官的不悅。其實求職者可以嘗試這樣回答：“這樣的說法未必全對”“這樣的看法值得探討”等。這樣在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，可以避免會影響到面試官的情緒。
參考答案：這樣的說法有一定的道理，但恐怕我不能完全認同。在人們的印象中在學校學到的都是書本知識，開展工作還得從頭積累。但是，我覺得在我學校里學到的專業知識都是前人對工作的總結，是前人凝練后的工作經驗，我們把這些學好了，再加上大學時期的一些實習，也應該算是有一定工作經驗的基礎了。
面試指南：小細節讓人丟了工
要找到一份好的工作，必須有天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發現，一些條件很好的求職者卻始終無法順利通過最后一道關卡，一次次被主考官“槍斃”，一次次“被刷”在招聘會的面試場上。
資深HR指出：一些不起眼的`小細節決定著求職的成敗。在這次桂城求職賽上，部分選手的被刷經歷或許能作為他山之石，給準備找工作的畢業生們以啟迪。
工作面試問題回答
1．談談你自己吧？
這不只是字面上的問題。這個問題是讓你給這個面試提出一個框架。你要告訴對方什么對你很重要，她應該跟你談論些什么，而且最重要的是，你要給她講一個能讓她記住并且可以轉述給別人的故事。你要對這里充滿興趣，所以不要只是把工作和職責簡單的列出在簡歷中。是時候把你的生活過往變成一個故事，并讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。
我們通過對自己生活的描述和思考方式來塑造我們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過有條理有重點的故事，把自己表現的有條理也有著重點。一個雜亂無章的故事會讓別人認為你是一個做事混亂沒有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發揮。
當有人問起“你面試的那個人怎么樣？”的時候，面試官應該能馬上想起你的機敏反應，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。
2．你的理想工資是多少？
不要回答這個問題。你并不知道這個職位對于公司的價值有多少。而面試官了解公司的底線是什么，因此他或她應該告訴你該職位對公司的業務來說到底有多少價值。也許你的上一份工作是免費的。這對于你面對現在的面試官來討論職務的價值沒有任何幫助。因此，你應該禮貌的說你希望由他們來決定這個職務的價值，并且由他們判斷應付的工資的多少。你要學習十種不同的方式來表達這個意思，因為你很有可能會遇到這個問題。
面試官會設定一個基準工資數字。如果你要求的很低，他們不會告訴你。如果你要求的金額高于他們的設定值，他們會跟你講。但是你不會愿意冒低估工資待遇的風險的。
那些不把設定的工資底線告訴你的做法是不公平的。他們應該告訴你，在這個職位的大致工資是多少。他們是有預算的。沒有任何一個職位是沒有大致的預算的。所以，在你給出自己的預估工資前一定要了解公司的預算。如果面試官堅持要求你給出一個數字，那你要問問自己，是否愿意與一些從一開始就以不公平的優勢來對待你的人一起工作。
3．你有什么問題要問我么？
面試官經常在面試快要結束時問這個問題。這通常會給你的面試減分，因為在面試的最后你并沒有任何的問題。在面試結束的時候，你想要的只是這個工作。在面試開始的時候，你會有一些重要的問題：適合這個工作的最好的人選是什么樣的？做這份工作的第一個月，要做到什么程度才算得上是成功的？
在面試開始的時候你就要想好這些問題的答案，然后你可以調整面試向你所學的方向發展。如果你想在面試的最后回答“你還有什么問題么？”這個問題的話，就有點太晚了。
最后，聰明的人也會在面試的時候忘記的一件事：結尾。銷售人員會很重視事情的結尾。在面試的時候，你是在推銷自己，因此你需要一個完滿的結尾。這意味著，首先你要問你想要的是什么。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙�？梢杂眠@個腳本：“感謝您抽時間來跟我談。我非常想要這份工作。請問您對于雇傭我還有什么保留意見么？”
在這一點上，你有機會消除招聘經理對你的任何疑慮。把自己投入是個艱難的時刻，當你如此接近的時候，有機會去嘗試比現在就放棄要好得多。
大多數人會直接回答這個問題。因為大多數人是很友善很誠實的。這就讓我提出我的最后一個建議。假設人都是友善誠實的，接近他們的方式都是樂觀的。假設他們喜歡你，你也喜歡他們，這就是最有可能的結果。
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