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      1. 豐田面試題目

        時(shí)間:2022-08-08 13:46:29 面試問(wèn)題 我要投稿
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              2012年豐田面試可能會(huì)考以下面試問(wèn)題

        豐田面試題目

              1、簡(jiǎn)單介紹一下你自己

              2、你為什么要來(lái)我公司應(yīng)聘?(盡管這是廢話,但是很多公司都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題)

              3、你有過(guò)這方面的經(jīng)驗(yàn)嗎?都在哪里工作過(guò)?(如果你回答有過(guò)他們還會(huì)繼續(xù)問(wèn)你為什么不干了,這個(gè)問(wèn)題回答得難度就要高些了,不能說(shuō)原公司不好,但是還要找些合適點(diǎn)的理由)

              4、你對(duì)豐田品牌了解多少?

              5、你覺(jué)得你能勝任這個(gè)職位嗎?(這也是廢話,目的是看你對(duì)自己是否有信心)

              6、你一分鐘能打多少字?是否能夠熟練操作辦公軟件?

              7、豐田品牌的工作很繁重,你能接受經(jīng)常加班嗎?

              以上這些都是些簡(jiǎn)單的面試中經(jīng)常會(huì)提到的問(wèn)題,但是有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)提出很多你意想不到甚至是令你尷尬的問(wèn)題,所以想面試成功從眾多面試人員中脫穎而出必須要做到以下幾點(diǎn):

              一、管緊自己的嘴巴,三思后答

              考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話,你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴,以免畫(huà)蛇添足。

              二、留足進(jìn)退的余地,隨機(jī)應(yīng)變

              面試當(dāng)中,對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述,或者“圈套”式的問(wèn)題,要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧,不要一開(kāi)始就把話講死。

              三、穩(wěn)定自己的情緒,沉著理智

              有時(shí)面試時(shí),考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題,這時(shí),你需要的是穩(wěn)定情緒,千萬(wàn)不可亂了方寸。

              四、不置可否地應(yīng)答,同樣討好

              應(yīng)試場(chǎng)上,考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。而你模棱兩可的回答,能讓自己置于一個(gè)有利的位置。

              五、圓好自己的說(shuō)辭,滴水不漏

              在面試中,有時(shí)考官提的問(wèn)題并沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智,你必須圓好自己的說(shuō)辭,方能滴水不漏。

              六、不拘一格的思維,歪打正著

              面試中,如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題,你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是,那就得跳出常規(guī)思維的束縛,以求收到“歪打正著”的奇效。

              七、擺平自己的心氣,委婉機(jī)敏

              應(yīng)試場(chǎng)上,考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。面對(duì)這樣的考題,你一定要心平氣和,較為委婉地加以反駁和申訴,絕不可情緒激動(dòng)。

              八、放飛想象的翅膀,言之有物

              面試中,偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題,這類題目一般都具有不確定性和隨意性,這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域,你只要充分利用自己積累的知識(shí),大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”,就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。

              九、面對(duì)“刁難”巧“較量”,針?shù)h相對(duì)

              應(yīng)試場(chǎng)上,若遇考官“刁難”,善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度,從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手,組織幾個(gè)原因,最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方,明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。
         

         

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