面試時如何正確提問面試官

面試時如何正確提問面試官

　　面試官問你，“你有什么問題要問我嗎？”

　　你回答說……“有！”

　　這是最簡單的面試問題，總要說有的。

　　能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個機會展示一下你對這個職位以及這個行業的熟悉程度，最重要的是，這給你機會來強調為什么你是最佳求職者。

　　不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題。一個問招聘人員最合適的問題卻不一定合適問高級主管。你也不想用最應該問將來同事的問題向未來老板提問吧。

　　還有，有些問題是你永遠都不應該在面試環節提問的——不管誰面試你。不要提問關于薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題。

　　招聘人員：統觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的.看法。(把那些具體的問題留給招聘經歷吧。)招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　一些適合問招聘人員的問題：

　　你怎樣形容這家公司的企業文化？

　　什么類型的員工能在這家公司有比較好的發展？

　　能給我多講講招聘程序嗎？

　　招聘經理：你未來的老板

　　如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關于工作的具體問題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。

　　一些適合問招聘經理的問題：

　　對這份工作來說最重要的能力是什么？

　　你怎樣描述理想中的候選人呢？

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