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這樣去面試，想不被錄取都難
其實，在 面試 中只要不犯這些錯誤，成功比較容易，因為這些都是“死穴”。
錯誤一
“你為什么要離職?”聽到 面試 官提問，應聘者開始大吐苦水，“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”
建議：別拿 面試 當“復仇”
職場人離職有很多，其中也有不少問題源于曾經的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。不少求職者在面試中會被問及離職原因，然而面試并不是讓你來找機會倒苦水的，要知道此時面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你愿意和那些經常抱怨、批評別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的。現在企業強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關系，無法面對工作中的沖突等弱點。”
如果你總在抱怨上一個老板哪里不好，你的現任老板會覺得將來有一天你也會這樣講他，而且抱怨上個工作的不好，說明你的適應能力、合作力、以及執行力都存在問題，要明確，換工作不是因為現在的工作不順而換。
錯誤二
求職者小吳在面試時為贏得企業好感，大贊應聘企業如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業和業內其他企業間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業的了解僅停留在表面，很難同招聘方產生共鳴。
建議：知己知彼+虛心求教
面試的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試的時候經常是人力資源經理及一些相應部門的負責人，其中不乏業內高手，因此，求職者在被問及一些專業性的問題時，如果一旦觸及自己的專業盲區，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實的印象。
錯誤三
直到面試結束，姜浩都不知道是因為自己一句“我認識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負責面試的楊主管認為，姜浩的話讓人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺得他在利用自己的關系以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關系又很緊張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。”
建議：刻意迎合讓人反感
目前很多求職指導可以幫助求職者避免一些錯誤的發生，但也造成一些“面霸”的出現，作為人力資源部是希望為企業招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面了解應聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現都應該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據這些表現來大致判斷個人秉性和企業文化是否契合。
因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。
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