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無領(lǐng)導(dǎo)小組面試注意點
無領(lǐng)導(dǎo)的小組討論
在這種形式中，應(yīng)試者劃分成每組4到8人不等，不指定負(fù)責(zé)人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務(wù)分配、額外補助金分配等問題進(jìn)行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。每個組員都應(yīng)在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報。在無領(lǐng)導(dǎo)的小組討論中，主考官評分的依據(jù)是：發(fā)言次數(shù)；是否善于提出新的見解和方案；敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。還要看語言表達(dá)能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力如何，看發(fā)言的主動性、反應(yīng)靈敏性等等。
作為應(yīng)試者，在進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)的小組討論時要注意以下幾點：
1、對自己充滿信心。無領(lǐng)導(dǎo)的小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的事情，因為應(yīng)試者是公平競爭。
2、態(tài)度自然、有理有節(jié)。及時表達(dá)與其他人不同的意見，反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到一方面能夠清楚表達(dá)自己的立場，另一方面又不令別人難堪。
3、不可滔滔不絕、壟斷發(fā)言，也不能長久沉默、處處被動。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。
4、找機會成為小組討論的主席，展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當(dāng)主席實在是明智之舉。
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