- 交通銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目及參考論點，山東分行 推薦度：
- 相關(guān)推薦
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題目
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們僅學(xué)習(xí)前二篇的內(nèi)容還遠遠不夠，因為前兩篇只是告訴了我們該如何去回答無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目，我們只是掌握了宏觀的理論知識和通用的答題技巧，這就好比是我們掌握了如何欣賞拳擊這場體育比賽運動，但是如果我們想成為這項比賽的參加者并希望取得比賽的勝利，我們還要做大量的訓(xùn)練，掌握各種進攻和防守的招數(shù)。以下是小編幫大家整理的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題目，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題目
按照常規(guī)分類，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目可分為開放式、兩難式、多選式、操作式、爭奪式五種類型，本章針對這五種題目類型分別講解答題的技巧。
通過前兩篇的學(xué)習(xí)我們知道考生必須完成三大轉(zhuǎn)變，即角色轉(zhuǎn)變、思維方式轉(zhuǎn)變和語言轉(zhuǎn)變。本章在真題詳解的過程中，將全面貫徹這一三大轉(zhuǎn)變的要求。
開放式無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
開放式無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題的答案范圍很廣，幾乎沒有固定的參考答案，考官只能憑借自己主觀判斷并結(jié)合考生的橫向比較來給出評價，這給考官帶來了一定的操作難度，但卻給考生留下了極大的發(fā)揮空間，考生回答問題時只需要考慮答案是否有針對性，思路是否清晰，以及是否有新的觀點和見解等，而無需受條條框框的束縛。
如：
1.你認為現(xiàn)在我國的主要環(huán)境污染有哪些?哪些污染的危害性最大?為什么?
2.一個領(lǐng)導(dǎo)干部最重要的任務(wù)是什么?
3.怎樣才能提高下屬的工作積極性?
4.中國足球隊聘請外國教練對于中國足球的未來發(fā)展有什么影響?
5.中國如何才能成為世界強國?
對考官來講，這種題容易出，但不容易對考生進行評價，因為此類問題不太容易引起考生之間的爭辯;對于考生來說，這些問題的特點就是沒有固定的答案，而且容易產(chǎn)生共鳴。因此，此類題目測查考生的能力范圍較為有限，所以在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中此種類型的題目較少采用。
經(jīng)典例題：你認為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?
【命題解讀】關(guān)于本題，考生可以從多方面來作答，如領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)的管理方法等。下面我們從五個不同的思路給出參考答案。
【參考答案】思路一：我心目中的好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是能夠正確地認識自己、完善自己、并有著完美人格的領(lǐng)導(dǎo)。一是率先學(xué)習(xí)，不斷完善自己;二是工作作風(fēng)優(yōu)良，職業(yè)道德感強;三是廉潔自律，自我約束嚴;四是剛正不阿，對待下級公正公平、坦誠相待、和藹可親;五是能與上下級形成良好的互動關(guān)系，有能力打造優(yōu)秀團隊。
【答案評析】此答案采用完美無缺式的答題方式。把做一名好領(lǐng)導(dǎo)的各種要素盡可能地進行了羅列，內(nèi)容豐富。但缺點是缺乏邏輯主線，層次稍嫌凌亂。
【參考答案】思路二：好的領(lǐng)導(dǎo)要過好四關(guān)
第一，權(quán)利關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利是人民給的，使用權(quán)利時必須牢記為人民服務(wù)的宗旨，全心全意為人民謀利益，切不可將權(quán)利視為己有、為己所用。
第二，名利關(guān)。名和利伴隨著我們每一個人，但共產(chǎn)黨人是不求虛名、不爭浮利的。領(lǐng)導(dǎo)不能因為職位升遷，工作取得成績，就放松政治、思想、道德等方面的修養(yǎng)。名利思想是一種精神腐蝕劑，它會使人的事業(yè)心消退，為人民服務(wù)的思想淡化。
第三，法律關(guān)。法律是人類最偉大的發(fā)明，讓人類學(xué)會了駕馭自己。各級領(lǐng)導(dǎo)是人民意志的執(zhí)行者、代表者、衛(wèi)者，為此，我們要從自身做起，用法律來保護人民的合法權(quán)益。這就要求領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)法、知法、守法、依法辦事，用實際行動做依法治國的實踐者。
第四，群眾關(guān)。人民群眾是我們黨力量的源泉，離開了人民群眾，任何人都將一事無成。得民心、順民意則興盛，失民心、拂民意則衰亡，這是古今中外公認的真理。我們應(yīng)該把黨的事業(yè)和人民的需要放到第一位，把群眾的憂慮和呼聲作為我們從政的第一信號，想群眾之所想，服務(wù)群眾之所需，解群眾之所憂。
【答案評析】此答案采用高屋建瓴式的答題方式。非常宏觀地談了做一名好領(lǐng)導(dǎo)要過的關(guān)鍵四關(guān)，論述充分，官氣十足。但一般會給人作報告之嫌，缺乏生活氣息，容易產(chǎn)生距離感。
【參考答案】思路三：一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)至少具備三個條件：一是要有足夠的智力水平，見解有足夠的高度和深度;二是要有比較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，能盡量讓下級發(fā)揮出最大的能力;三是要有比較高的情商，和下級相處收放自如，既有威信力又有親和力。
【答案評析】此答案采用寧缺毋濫式的答題方式。只抓住好領(lǐng)導(dǎo)要具備的智商、情商以及領(lǐng)導(dǎo)能力三個方面來談，觀點非常鮮明。缺點是內(nèi)容稍嫌單薄。
【參考答案】思路四：好領(lǐng)導(dǎo)一要有凝聚力，能夠營造整個團隊的向心力;二要有敏銳的判斷力，能夠準確捕捉發(fā)展的趨勢;三要有獨特的思考能力，工作中有創(chuàng)新性;四要知人善用、因材施用，營造良好的人才空間;五要體恤下級，能對下級的貢獻作出合理到位的評價，敢于承擔(dān)責(zé)任，處處考慮團隊大局。
【答案評析】此答案采用細致入微式的答題方式。從細節(jié)入手，從團隊談到個體，以小見大，思路清晰。缺點是過多地從答題者的角度談了對領(lǐng)導(dǎo)的要求。
【參考答案】思路五：關(guān)于好領(lǐng)導(dǎo)的標準，不同的層級站在不同的角度就有不一樣的答案。在上級心中，好領(lǐng)導(dǎo)要工作能力強，工作技能高，執(zhí)行能力強，工作責(zé)任心強，工作效率高，心態(tài)好，對組織忠心，對領(lǐng)導(dǎo)尊敬，自我學(xué)習(xí)的意識及上進心強，有過硬的業(yè)務(wù)能力，有良好的人際關(guān)系，能認真完成上級交代的各項工作等。在下級心中，好領(lǐng)導(dǎo)的標準因人而異，千差萬別，在此便不列舉。此外，我想指出的是作為下級，對領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)能力也非常重要，不能僅僅從自己的角度出發(fā)考慮領(lǐng)導(dǎo)要具備什么素質(zhì)。
【答案評析】此答案采用辯證分析的答題方式，多角度地談了對于好領(lǐng)導(dǎo)的評價標準不能僅從一個角度來看，且指出作為下級還要考慮對領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)能力等等，雖然無法面面俱到，但因為采用了獨特的表達方式，已經(jīng)給了考官一個打高分的理由。
練習(xí)題
一、什么是創(chuàng)新精神?公務(wù)員的工作中為何要具有創(chuàng)新精神?
【參考答案】創(chuàng)新精神是一個國家和民族發(fā)展的不竭動力，也是一個現(xiàn)代人應(yīng)該具備的素質(zhì)。
創(chuàng)新精神是一種勇于拋棄舊思想舊事物、創(chuàng)立新思想新事物的精神。創(chuàng)新精神提倡獨立思考、不人云亦云;創(chuàng)新精神提倡膽大、不怕犯錯誤;創(chuàng)新精神提倡不迷信書本、權(quán)威;創(chuàng)新精神提倡大膽質(zhì)疑等。
只有具有創(chuàng)新精神，我們才能在未來的發(fā)展中不斷開辟新的天地。公務(wù)員的創(chuàng)新精神對全社會而言能起到價值導(dǎo)向的作用，所以公務(wù)員更應(yīng)該在工作中率先體現(xiàn)創(chuàng)新精神。
作為國家和政府的代表，公務(wù)員在社會大眾眼里就是國家和政府的化身，在某種程度上代表著一種權(quán)威價值取向，公務(wù)員所遵循的行為規(guī)范和所具有的精神風(fēng)貌很大程度上在整個社會具有著導(dǎo)向和標桿的作用，這種價值層面的導(dǎo)向性作用是建設(shè)創(chuàng)新型國家中不容忽視的重要力量。如果公務(wù)員隊伍缺乏創(chuàng)新的膽識和魄力，只知因循守舊，故步自封，那么，它所影響的決不僅僅是一個部門、一個地區(qū)或是一個群體，而可能導(dǎo)致整個國家、整個民族建設(shè)創(chuàng)新文化、培育創(chuàng)新精神的努力受到打擊和阻礙。因此，無論從全面實踐公務(wù)員精神的角度,還是從建設(shè)創(chuàng)新型國家的角度，都必須著力培養(yǎng)公務(wù)員的創(chuàng)新精神，使我們的公務(wù)員們不僅自身能建立起對創(chuàng)新的認同和支持，保持創(chuàng)新的激情，在創(chuàng)新時代的大潮中英勇搏擊，而且能帶領(lǐng)全國人民不斷開拓創(chuàng)新，成為堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路、建設(shè)創(chuàng)新型國家的表率。
我們處在一個激烈競爭的時代，時不我待，不進則退，唯有以更大的魄力、膽識和智慧，拿出實實在在、確實可行的新思路、新設(shè)想、新舉措、新方案，通過改革創(chuàng)新創(chuàng)造出有利于創(chuàng)新的環(huán)境和條件，我們才能不斷發(fā)展，逐漸壯大，我們的國家也才能更加繁榮昌盛。增強公務(wù)員創(chuàng)新精神也就成為不斷推進改革進程，構(gòu)建良好創(chuàng)新環(huán)境的重要保障。
二、什么是科學(xué)發(fā)展觀?
【參考答案】科學(xué)發(fā)展觀是我國在關(guān)鍵時期提出的重大論述，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，必須深入理解、準確把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)容。堅持以人為本，就是要從人民群眾的根本利益出發(fā)，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。堅持全面發(fā)展，就是要以經(jīng)濟建設(shè)為中心，全面推進政治、經(jīng)濟、文化建設(shè)，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步。堅持協(xié)調(diào)發(fā)展，就是要實現(xiàn)城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、經(jīng)濟與社會之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，促進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟基礎(chǔ)和上層建筑相互適應(yīng)。堅持可持續(xù)發(fā)展，就是要實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，保障一代接一代的永續(xù)發(fā)展。
拓展：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧
一、做最“適合”的自己
我們知道，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試中，考官一般不指定應(yīng)試者的角色，所有的討論過程由應(yīng)試者自己把控。這也是“無領(lǐng)導(dǎo)”的緣由。盡管這個考試并不指定應(yīng)試者的身份，但是卻不排除在面試當(dāng)中自動產(chǎn)生各種角色。一般情況下會產(chǎn)生這樣幾種角色：
1、縱橫捭闔者：這種角色適合那種平日就比較善于言談，喜歡與別人辯論的人，但是在做這個角色的時候，一定要注意，不要只顧自己發(fā)揮，還要有團隊意識。
2、天然領(lǐng)導(dǎo)者：這種角色能夠調(diào)動團隊氣氛，能夠控制討論進展方向，并且統(tǒng)籌兼顧，有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范；特別是當(dāng)很多應(yīng)試者沒有充分發(fā)言的時候，他能調(diào)配發(fā)言權(quán)，給別人發(fā)言的機會。這種角色適合那種有全局觀念、思維敏捷、觀點犀利并且能夠把控全局的應(yīng)試者。
3、時間控制者：注意時間進展，提示小組時間。這角色誰都可以扮演，不過，如果應(yīng)試者平日不善言談，又不敢與人辯論，那么可以盡量在小組中找到這個位置，至少讓考官看到你有大局觀念的一面。
4、細節(jié)記錄者：特別是當(dāng)考題為多論點問題的時候，應(yīng)試者如果做一個有心人，將大家的觀點進行匯總，就會把握主動，且顯示出你細心的一面。
5、總結(jié)陳述者：代表小組進行匯報總結(jié)。這種角色適合那種總結(jié)能力、表達能力都很強的應(yīng)試者。
二、做最“完美”的自己
�。ㄒ唬⿷�(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的宏觀原則
子曰：“君子有三變：望之儼然，即之也溫，聽其言也厲�！蔽艺J為這句話很好地概括了在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的基本原則。具體而言，我認為要在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出，應(yīng)當(dāng)在宏觀上、理念上做到下面幾點：
1、“質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬，然后君子�！�
在面試的整個過程當(dāng)中要有氣度、有涵養(yǎng)，要以君子之風(fēng)來辯論，而不是市井小人互相謾罵。
2、“君子博學(xué)于文，約之以禮�！�
當(dāng)別人發(fā)言時，應(yīng)該用目光注視對方，認真傾聽，不要有小動作，更不要因?qū)ζ溆^點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，不尊重別人就是不尊重自己。
3、“君子義以為上。君子有勇而無義為亂�！�
對于別人的不同意見，應(yīng)在其陳述之后，沉著應(yīng)付，不要感情用事，怒形于色，言語措詞不能帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀點，應(yīng)該以探討、交流的態(tài)度在較和緩的氣氛中充分表達自己的觀點和見解。
4、“君子以文會友，以友輔仁�！�
在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。要保持一個良好的團隊人際關(guān)系。自視清高者不取、妄自尊大者不取。說話喋喋不休的人，會因為壓制別人而有意無意地傷害他人。這些人因為不懂得交談中的基本禮儀，不但不能達到他們談話的目的，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達到彼此交流的目的。
�。ǘ⿷�(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的微觀原則
1、入場自信，并統(tǒng)籌兼顧，一入場就顯示出禮貌的一面
能夠照顧應(yīng)試者做好座位，特別是一些細節(jié)，比如考場中桌椅亂放等情況，可能就是考官在考驗?zāi)�。找到自己的座位后，端正就座�?/p>
2、發(fā)言積極、主動，掌握分寸
無論是什么題型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多發(fā)言的應(yīng)試者總是容易引起別人的注意，但發(fā)言要有水平，不能胡說一通。這樣可以爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。在面試開始后，一般不要急于表述自己的看法。仔細傾聽別人的發(fā)言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。
3、奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)
處于一個團隊中，不要太咄咄逼人，否則可能成為眾矢之的。當(dāng)對手方提出的觀點，自己不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉(zhuǎn)折一下，最后予以否定。照顧到別人的情緒，奠定良好的人際關(guān)系，使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能以較平和的心境接受。
4、要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅
討論的核心在于觀點的力度，以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰。
5、注意談話的語氣
很多應(yīng)試者談到激動時就面紅耳赤，還有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，喋喋不休地談?wù)撟约骸＿@些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話，倒不如不談，因為他們不懂得尊重別人。
6、不要失禮
談話時目光應(yīng)保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢。談話中應(yīng)用眼睛輕松柔和地注視對方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住對方不放。以適當(dāng)?shù)膭幼骷又卣勗捳Z氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。例如揉眼睛，伸懶腰，挖耳朵，掏鼻孔，擺弄手指，活動手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋里，看手表，玩弄鈕扣，抱著膝蓋搖晃，等等。這些舉動都會使人感到你心不在焉，傲慢無禮。
要注意不要隨意打斷別人的談話，假如打算對別人的談話加以補充或發(fā)表意見，也要等到最后。談話時不可東張西望，或顯示出不耐煩的表情。應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣，而不必介意其他無關(guān)大局的地方。
7、注意記錄與傾聽
特別注意要認真傾聽大家的觀點，并抓住大家討論問題的關(guān)鍵爭論點，這樣才能一語中的地切中要害，把控討論局面。
8、機智與誠懇并舉
在論辯中，如果自己處于被動的不利地位，就不要再糾纏于原來的話題，這時可以及時轉(zhuǎn)移話題，或抓住對方的一個弱點；也可以從新的話題上向?qū)Ψ桨l(fā)起進攻，使自己變被動為主動。
如果發(fā)現(xiàn)自己有明顯的錯誤，最好趁對方發(fā)覺并予以指出之前，自己主動承認錯誤，這樣可以避免受到無從反駁的批評，又因為主動認錯而顯得有風(fēng)度，還可以變被動為主動，消除對方的戒備心理。
【無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題目】相關(guān)文章：
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧02-03
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧小總結(jié)08-09
交通銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目及參考論點，山東分行08-09
國考無領(lǐng)導(dǎo)小組面試模擬試題：荒島逃生04-26
求助面試的題目08-08
國考面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考生角色定位之象派07-31
海信面試英語題目03-02
面試題目及答案07-31
關(guān)于電話面試的題目分享08-09
經(jīng)典銷售面試題目08-09