(精品)如何應對面試
如火如荼的7月即將來臨，一批大四的學生即將結束校園生活開啟職場生涯。投簡歷、參加面試是向職場人轉變的必經步驟。面對企業發出的面試邀請，該如何應對與回答，還是要講究一定的回復技巧，更要聽懂面試官所提問題的玄外音。只有多方了解做好充分準備，才能讓面試無往不利！
第一階段：初試
初試是求職者與企業的初次接觸，為企業留下好印象尤為重要。而初試一般都是由HR部門進行主導，針對個人信息、教育經歷、工作（實習）經歷進行全方面的了解。初試中企業更注重求職者的個人素養，與企業文化、團隊相融合的契合度、抗壓及不確定因素的判斷。HR的各位面試官早就身經百戰，閱人無數。任何細微的不恰當展示都會導致被打入冷宮。
初試中HR通常都會問到“還有哪些需要了解的？還有什么問題嗎？”這個時候需要你將準備好的問題進行提問。問題一定要圍繞著應聘的崗位、工作職責、培訓學習等環節提出。如果你回答：沒有了，謝謝！也許代表你對這個崗位沒有進行充分了解，也提不出相應的問題；或許對于崗位的吸引還沒有達到很迫切的態度。簡單的回復都會導致面試官的誤會。所以要珍惜提問的機會針對自己的職業規劃提出問題。但是不要太深奧！你一定要問到行業內的一些境況，競品的發展情況相信HR也不會又興趣在這個時候跟你探討。
第二階段：復試
進入到復試環節基本可以確定企業對你的初次面試還是留下比較好的印象。也希望通過部門的管理層與你進一步的溝通，明確技能、工作經驗方面的能力。這個階段的面試更著重在過往工作（實習）經歷方面的溝通，所具備的專業技能與知識是否可以在企業中得到更好的應用。多做與崗位能力相匹配技能的準備，并著重在技能運用上進行展示。如果面試官對你所陳述的內容表示感興趣，會不斷追問來幫你更完善的表述；一旦面試官停止問話就要適可為止，盡量簡短扼要，避免畫蛇添足。
面對比較尖銳、負面的問題：“說說你的缺點？” “你憑什么讓我錄用你？”、“你還有其他真本事嗎？”不要慌張。這屬于壓力面試的一種，面試官并不是想打擊你的自信，而是看你在危機情況下的應變能力。實話實說，不卑不亢就好。
談到薪資待遇的時候，先了解下企業的用人標準，再調研下行業內的薪資水平給出一個適合的期望待遇。
面試并不可怕，雖然它可以決定你的未來，用平常心認真對待就好。
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