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      1. 如何面對“不說話”的HR

        時間:2020-10-27 10:05:03 如何面試 我要投稿

        如何面對“不說話”的HR

          問:我剛經歷了一場奇怪的面試。有兩個面試官,一個人提問;而另一個一言不發(fā)、伏案書寫。我不知道應該怎樣對待他們――我也沒有與他們交談。這樣做對嗎?

          答:盡管老話說“三個臭皮匠,頂個諸葛亮”,但在面試中,如果其中一人伏案書寫對求職者視若無睹,那么兩人的優(yōu)勢就喪失了。

          對置身局外的主考人,有兩種可能的解釋。一種解釋是,有意這樣設計來觀察你的反應。一些公司仍在使用“有壓力的面試場景”,將求職者置于尷尬的境地,以觀察其所作所為,這種面試的缺陷在于缺乏可信度、一致性與公平性。另一種解釋是,這種安排是無意的',只表明伏案書寫者對面試的作用及重要性缺乏認識,也許他只是在最后一刻被安排到考場,他還有面試之外的工作要做,想抓緊時間兩者兼顧。不幸的是,這同樣會使面試令人不安,缺乏可信度、一致性和公平性。

          而你對這位主考人的任何反應,都有可能作出兩種相反的解釋。比如,如果你直接與他交談讓他停止筆頭工作,你的行為既可以解釋為有信心,相當自信,也可以解釋為自大,富有侵害性。如果你不同他交談,你的行為既可解釋為有感知力,善解人意,也有可能被加之以膽怯懦弱的惡名。

          與其懷疑自己,不如理智地記住這點:面試過程中主考者有意無意對待求職者的態(tài)度深刻地體現(xiàn)了他們的待人之道。如果你今后的工作與面試者有密切關系,何不通過面試中的細節(jié)來了解他、從而作出明智的選擇呢?

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        面試要經得起意外的考驗
        如何在面試能夠獲得一舉成功
        要學會奪回面試的主動權
        盲目迎合會注定面試最終失敗

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