如何面試會計應聘者

如何面試會計應聘者

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編精心整理的如何面試會計應聘者，歡迎大家分享。

　　1、請你自我介紹一下自己好嗎?

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

　　4、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　5、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　7、談談你對跳槽的看法?

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

　　8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

　　9、你對于我們公司了解多少?

　　回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　10、最能概括你自己的三個詞是什么?

　　回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

　　11、你的業余愛好是什么?

　　回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　12、作為被面試者給我打一下分?

　　回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

　　13、你為什么要離開原來的公司?

　　回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

　　14、你欣賞哪種性格的人?

　　回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

　　15、你通常如何對待別人的批評?

　　回答提示：①沉默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

　　在面試會計應聘者時，可以從以下幾個方面進行考察：

　　一、專業知識與技能

　　詢問財務基礎知識

　　請解釋資產負債表、利潤表和現金流量表的作用及相互關系。

　　什么是會計科目？舉例說明常用的會計科目。

　　簡述借貸記賬法的原理。

　　稅務知識考查

　　談談你對增值稅、企業所得稅等主要稅種的理解。

　　如何進行稅收籌劃以降低企業稅負？

　　了解最新的稅收政策變化，并闡述其對企業的影響。

　　財務軟件操作

　　你熟悉哪些財務軟件？請描述一下使用這些軟件進行賬務處理的流程。

　　如何利用財務軟件進行報表編制和數據分析？

　　成本核算方法

　　介紹常見的成本核算方法，如品種法、分批法、分步法等，并說明適用場景。

　　如何進行生產成本的歸集和分配？

　　二、工作經驗與能力

　　過往工作經歷

　　請介紹一下你在上一家公司的主要工作職責和工作成果。

　　分享一個你在工作中遇到的復雜財務問題及解決方法。

　　詢問離職原因，判斷其職業穩定性。

　　財務分析能力

　　如果你拿到一份財務報表，你會從哪些方面進行分析？

　　如何通過財務分析為企業決策提供支持？

　　舉例說明你如何運用財務分析發現企業存在的問題并提出改進建議。

　　預算編制與控制

　　談談你參與過的預算編制工作流程。

　　如何進行預算執行情況的監控和分析？

　　在預算控制方面，你有哪些有效的方法和經驗？

　　團隊協作與溝通

　　描述一次你與其他部門合作完成財務工作的經歷。

　　在團隊協作中，你認為會計人員應具備哪些素質？

　　如何與上級領導、同事以及外部審計機構進行有效的溝通？

　　三、職業素養與態度

　　誠信與職業道德

　　會計工作對誠信和職業道德要求很高，請談談你對這方面的理解。

　　舉例說明在工作中如何保持誠信和遵守職業道德規范。

　　如果發現同事有違規行為，你會怎么做？

　　責任心與細心

　　會計工作需要高度的責任心和細心，請舉例說明你在工作中是如何體現這兩點的。

　　如何確保財務數據的準確性和及時性？

　　學習能力與自我提升

　　會計法規和政策不斷變化，你如何保持學習以適應工作的需要？

　　你有哪些自我提升的計劃和方法？

　　壓力承受能力

　　會計工作有時會面臨較大的壓力，你如何應對工作中的壓力？

　　舉例說明你在高壓環境下完成任務的經歷。

　　四、其他方面

　　觀察儀表儀態和溝通表達能力

　　注意應聘者的穿著打扮、舉止是否得體。

　　考察其語言表達是否清晰、流暢，邏輯是否嚴密。

　　提出實際案例或場景問題

　　給出一個具體的財務問題或場景，讓應聘者現場分析并提出解決方案。

　　可以考察其應變能力和實際問題解決能力。

　　了解職業規劃

　　詢問應聘者的職業規劃，判斷其是否與公司的發展方向相符。

　　參考背景調查

　　在面試結束后，可以對候選人進行背景調查，了解其過往工作表現和口碑。

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