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      1. 職場故事 英文面試中干的糗事

        時(shí)間:2020-10-25 12:36:45 英語面試 我要投稿

        職場故事 英文面試中干的糗事

          眼下,知名企業(yè)的校園招聘已經(jīng)紛紛進(jìn)入面試階段,隨著外企的英文面試如火如荼的展開,書店里各類以“世界最佳公司面試題”為標(biāo)榜的面試指南也紛紛告罄。且不論其內(nèi)容優(yōu)劣,單就“最佳公司面試題”這幾個(gè)字就足夠征服眼下正飽受面試“折磨”的求職者們了。因此,是時(shí)候讓知名企業(yè)的招聘者和成功闖過首輪面試關(guān)的過來人出面,發(fā)表一些指導(dǎo)性演說了。

        職場故事 英文面試中干的糗事

          不同職位不同需求

          大多數(shù)情況下,良好的英文表達(dá)能力是進(jìn)入名企的必備條件,也是最基本要求。德勤律師事務(wù)所人力資源經(jīng)理張俊莉女士說,國際化公司服務(wù)的客戶大多為外國公司,公司職員必須具備用英文與客戶順暢溝通的能力,即使將來的工作環(huán)境以中文環(huán)境為主,公司也會(huì)要求應(yīng)聘者有良好的溝通能力,這是一種skill(技能)。

          據(jù)了解,對(duì)于英文要求最高的行業(yè)當(dāng)屬頂級(jí)咨詢公司和投資銀行,一般來講,這些公司從申請(qǐng)到錄用都是以英文進(jìn)行,諸如摩根士丹利、貝恩咨詢等,他們的新進(jìn)職員會(huì)被直接派往海外鍛煉,沒有良好的溝通能力,不可能適應(yīng)繁重的工作。

          當(dāng)然,也有一些職位對(duì)英語的要求相對(duì)寬松。GE(中國)大學(xué)合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨女士說:“GE會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘公共關(guān)系、管理和金融類職位的人的英文交流能力,而對(duì)專業(yè)技術(shù)類崗位應(yīng)聘者的英文要求相對(duì)寬松。”一般來說,公關(guān)、管理和金融類職位特別看重應(yīng)聘者的溝通能力,需要他們能夠盡快適應(yīng)國外分公司的語言環(huán)境。而技術(shù)性人才一般只要能夠流暢地用英文表達(dá)意思即可。另外,技術(shù)型人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語,能夠用英文與國際專家交流合作。在Intel、IBM中國研究中心的面試后期,技術(shù)部門的應(yīng)聘者會(huì)直接面對(duì)外籍主管,用英文解答專業(yè)問題,因此理工類人才應(yīng)該尤其注意專業(yè)英語的準(zhǔn)備。

          英文面試考察軟技能

          GE(中國)鄔女士表示:“英文面試不是單純的語言技能的考查,而是對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考查,用人單位不會(huì)在英語語法和發(fā)音上吹毛求疵?茖W(xué)的面試會(huì)把case study(團(tuán)隊(duì)考查)和face to face (一對(duì)一面試)結(jié)合進(jìn)行,給所有人展示自我的機(jī)會(huì)。當(dāng)然,英文棒很容易吸引考官的目光。”

          外企在面試中特別注重對(duì)學(xué)生Soft skills的考查,Soft skills翻譯成中文即為“軟技能”它包括交流和溝通能力、協(xié)同作戰(zhàn)能力、理解力、危機(jī)處理能力和自信程度等非專業(yè)技術(shù)能力,體現(xiàn)人的情商和逆商。英文口語水平高,體現(xiàn)出應(yīng)聘者的語言能力強(qiáng)和自信;如果水平很一般,但仍然能夠泰然自若地完成面試,同樣也證明了應(yīng)聘者的良好的'心理狀態(tài)。

          人力資源主管們建議考生要在軟技能上下功夫,英文介紹注意邏輯性、連貫性和清晰性,即使出現(xiàn)差錯(cuò)也要堅(jiān)持下去,不要害怕說Sorry、Pardon。不要過分強(qiáng)調(diào)語言本身的技巧,而應(yīng)言之有物,展示自身特點(diǎn)。

          另外有些企業(yè)的面試經(jīng)常出其不意,如聯(lián)想集團(tuán)今年的面試,要求小組人員共同搭造一座模型,前提是所有人都必須保持沉默,試的就是應(yīng)聘者的協(xié)調(diào)能力和默契程度,這樣的面試不是買一本指南就能輕松闖過的。所有大企業(yè)的招聘主管都奉勸應(yīng)聘者,以平和的心態(tài)應(yīng)對(duì)面試,表現(xiàn)出本色才是勝出的關(guān)鍵。

          E面歸來說面經(jīng)

          A小姐 北京師范大學(xué) GE面試歸來

          由于之前在一家英語培訓(xùn)學(xué)校教過兩年托福,所以我的口語比較好,在GE面試的英文自我簡介部分比較自信,或者應(yīng)該說是我已經(jīng)習(xí)慣了用英文表達(dá)自我。與我同組的同學(xué)都是各個(gè)學(xué)校里比較出色的一群,表現(xiàn)得也很棒,唯一的缺憾是,少數(shù)同學(xué)看起來不夠自信。英文自我簡介這一關(guān)很重要,它是初期面試中你的第一次單獨(dú)亮相,以后的面試就變成小組討論了,直到GE決定給你offer的最后一關(guān)。可能正因?yàn)樘匾暳,有些同學(xué)講到中途就進(jìn)行不下去了。我認(rèn)為,面試官看中的不是你的語言是否優(yōu)美,而更看中你的綜合素質(zhì)。即使英文不優(yōu)美,只要能夠自信地完成演講,就是一種勝利,這種心態(tài)和應(yīng)變能力絕對(duì)能夠征服面試官。

          我發(fā)現(xiàn)很多人忽略了簡介中最重要的一部分——事實(shí),沒有事實(shí)編撰故事,或者有事實(shí),但從來沒有總結(jié)過,沒有形成故事,而面試官最喜歡與應(yīng)聘者討論具體事例,因此建議大家把簡歷的每一個(gè)重點(diǎn)都用英文口頭表達(dá)一下,畢竟用英文即興演講不是我們所擅長的。萬一講得不清楚,容易給面試官你在杜撰的感覺。

          大多數(shù)應(yīng)聘者可能都沒有如我一樣做老師的經(jīng)歷,平時(shí)的語言環(huán)境不好。這就要求我們自己創(chuàng)造環(huán)境。建議大家盡早為自己的人生做出規(guī)劃,提前半年開始每天堅(jiān)持練習(xí)聽力,自主設(shè)計(jì)場景練習(xí),假以時(shí)日,肯定會(huì)練出漂亮口語。

          Interview糗事

          Son and Daughter

          今天下午的PWC(普化永道)面試暈了。感覺不太好。臨走時(shí),想輕松一下,拍拍馬屁?吹搅俗郎厦嬖嚬傩『⒌恼掌。

          對(duì)他說:How lovely your son is.(你兒子很可愛啊)

          他說了一句,我立馬倒下:She is my daughter.(那是我女兒)

          我只好自圓其說:Like a son.(長得挺像兒子的。)

          我覺得自己不再說人話了。

          別了,PWC。

          Am I unreasonable﹖

          面試官上來就對(duì)我說:What can I do for you﹖

          我真想說,您開始問問題就成了。

          我說:I’m nervous.(我緊張。)

          他瞪大了眼睛看著我:Why﹖(為什么?)Am I unreasonable﹖(不通情達(dá)理,不正常﹖)

          我趕緊說,不是不是,關(guān)鍵第一次見大pa(合伙人),難免。

          PWC&KPMG

          到KPMG(畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所)二面,這家據(jù)說是四大中英文要求最嚴(yán)的,故分外緊張。

          Partner問:Have you applied the other 3?and why do you choose KPMG﹖(申請(qǐng)過四大的其他三家嗎?為何選擇畢馬威?)

          我說:No,I only applied KPWC?no PMG sorry KPMG……(沒有,我只申請(qǐng)了KPWC,不是PMG,抱歉是KPMG。)

          完了,自相矛盾!普化永道和畢馬威的名字太折磨人了,暈了!別了,KPMG!(文/孫琳琳)

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