成都黑企業：背不出60頁員工手冊 沒上班倒給錢

    一公司打著招聘的幌子向應聘者亂收費2000元，記者前往調查，對方卻說是砸場子
　　19歲的唐琳日前應聘到一家名為成都恩源貿易公司做營業員，服裝費、體檢費、保證金交了近2000元，本以為能順利上崗，但對方卻稱前提是“要背完60頁的員工手冊”，唐琳一聽，想不干了，沒想到交的錢不能退，還要倒給公司180元“違約金”。
　　昨（11）日，記者到該公司采訪，公司方沖出四個壯漢稱記者前來“砸場子”吼道：“不要以為你是女的不敢打你，今天就要打死你！”抓扯中記者受傷，身份證也被對方“搶”去復印。
　　這費那費一共繳了2100
　　唐琳來自遂寧蓬溪，3月4日下午，唐琳地高升橋羅馬假日廣場看到一個廣告牌上的招聘信息，決定前去應聘營業員。到了中介公司，唐琳順利應聘成功，工作人員要求繳300元的服裝費，唐琳討價還價后交了200元錢，中介公司沒有給她任何票據。隨后，她又按照中介給的地址來到了鄉農寺街51—129號金港商城A幢706號———成都恩源貿易公司，對方讓她繳298元的體檢費。
　　第二天唐琳體檢完后來到公司，經理李立召又說，為了防盜，要繳納1500元的保證金，要做營業員，還要先培訓。交了錢、簽了合同。李立召告訴她，“這些是現金交易，都沒發票。”之后，李立召拿出一本《員工守冊》，說要背下來，上崗前要檢查。
　　兩天后，唐琳來到公司。“書背得如何？”一工作人員問道，“大概看了一遍，不可能全背下來嘛！”對方沉默了一會，說給她10分鐘時間，如果背不下來就不能聘用。此時，唐琳覺得有些不妥，便想辭職。“交的錢能不能退？”“可以��！”得到答復后，唐琳立即打了辭職報告，結果，公司帳算下來，交的錢非但不能退，還倒欠180元“違約金”。“我也不曉得是咋回事，他們說180元是違約金。”直到此時，唐琳才覺得該公司可能有點“歪”。
　　記者暗訪　　四男子強行動武
　　昨日下午，記者隨唐琳、唐琳的舅舅何軍一起到成都恩源貿易公司了解情況。一名穿運動裝的男子走出來，認出了唐琳，帶我們進了小辦公室，說“你們先坐會兒，我喊我們曾經理過來。”唐琳告訴記者，此人便是當初收錢的人———李立召。
　　記者等人剛走進小辦公室，“你們站在這里做啥子？坐到，不然就給我出去。”一名自稱曾德國的經理沖過來吼了一聲。“我們想看下收費的單子。”唐琳怯生生地說：“看一下單子就可以了，吃飯還要看一下帳單得嘛！”。“要看可以，先把欠的180元交了。”曾德國說。此時，曾德國顯得很不耐煩。隨后，李立召拿來一張撕成小條的信紙，上面手寫著幾排字：崗位責任費1500、罰款1500、違約金900 X 30%=270……記者發現，上面沒有任何公章。
　　詢問了相關問題后，記者等人準備離開，剛走出門口幾米遠，曾德國等四男子突然沖了出來，“不準走，你手上拿的啥子？交出來。”說完，便撲上來搶記者的手機，抓扯中，記者被強行拖進了辦公室，按坐在沙發上。曾德國還惡狠狠地說：“不要以為你是個女的就不敢打你，你信不信？今天把你打死在這兒！”一旁的李立召也大吼“你們到底要做啥子？來砸場子的唆？身份證拿出來，不然不準走！”對方強迫記者拿出身份證，“拿去復�。�”一名工作人員把身份證拿了出去，10多分鐘后，記者才拿回身份證離去。
　　警方介入　　公司退錢當面道歉
　　下午5點過，記者撥打了110，跟警察、當事人一道再次來到該公司，此時，公司里僅剩四個工作人員，“就是他們兩個！”記者一眼認出了李立召和曾德國，抓扯時的另外兩人已不知去向，隨后，警察將兩人帶進了里屋的小辦公室，詢問情況。
　　此時，記者留意辦公桌上的文件，該公司的《個人獨資企業營業執照》上面寫的營業圍包括電子產品、日用百貨、化妝品等，內容涉及6個項目。旁邊有一本60頁的《員工手冊》，內容包括總經理制度、企劃部、財務部、辦公室等各部門的制度。
　　“你們收的是啥子費？”“收費為啥子不開收據？”“還沒上班，啥子費用需要交那么多？”警察詢問李立召，面對這一連串的問題，李吱吱唔唔地答不上來。最終，在警察的協調下，李立召當場退還了唐琳的1800元錢，另外的200元服裝費要唐琳自己去中介公司拿回來。
　　之后，李立召和曾德國被帶往光榮派出所，“你們公司到底做啥子喃？”“一個月你們要招聘好多人？”對于記者的詢問，兩人也都避而不答。晚上7點過，李曾二人主動找到記者道歉，“算了嘛，我太鹵莽了。”這時兩人已是面帶微笑，一臉和氣，與先前的兇神惡煞截然不同。最終，兩人向記者寫了一份《道歉書》，警方稱，要斷定該公司是否亂收費？公司是否合法？還需進一步調查，記者離開時，兩人仍在派出所接受調查。
　　早報記者李震肖瑩佩攝影趙霞
　　□同步播報
　　懷胎7月請產假 公司突然調走她
　　早報訊（記者鄧令攝影劉筱慶）10日早上，成都市華旺食品公司職員孫學莉突然接到調離通知書，懷胎七月的她馬上要被調離成都。與孫女士一樣“上調”北京的還有另外5人，她們認為，是投訴公司沒給她們買社保而被“穿小鞋”，公司一負責人稱，將把員工的意見上報總部，今天給她們回復。
　　不去北京自動離職
　　29歲的孫女士摸著隆起的肚子說，胎兒已有七月了，醫生建議從3月1日起開始休假，但公司調離書打亂了她的全盤計劃，調離書要求她們必須在本月14日之前到北京報到，否則公司將視其自動離職。
　　孫女士介紹，2月1日，她以書面形式向公司申請休產假，公司經理徐文峰則告訴她，“公司沒有帶薪休假的先例，產假也不例外。”隨后勸其辭職，說給她保留崗位，產后繼續來上班。第一次請產假雙方不歡而散，孫女士隨后求助青羊區勞動部門。
　　投訴公司招來報復
　　與孫女士一樣調離成都的還有另外5個人，職員陳洋認為，是因為投訴公司沒給她們買社保而招來的報復。她們所在的公司是成都市華旺食品有限公司，應聘時公司承諾要給她們買保險，而到現在還沒買，所以，她們到青羊區勞動爭議仲裁委員會進行了投訴。
　　孫女士介紹，仲裁委員會對此事進行了調解，但沒有成功，2月9日，仲裁委員會向當事雙方出具了通知書，將于4月3日上午進行仲裁。
　　她們認為，公司是想在仲裁前把她們6人都調離成都。要她們去北京上班的是華龍日清食品有限公司·營銷公司。
　　昨晚，記者電話采訪了成都市華旺食品公司經理徐文峰，他稱，關于人事調動的事他不知情。
　　□律師說法
　　不買社保依法舉報
　　律師梁金燕介紹，依據我國的《勞動法》有關規定，勞動合同只對用人單位與勞動者具有約束關系，孫女士等6人在成都市華旺食品公司工作，華龍日清食品有限公司·營銷公司無權調動其它公司的員工。
　　梁律師介紹，用人單位必須依法和勞動者簽訂勞動合同，并在工作期間為員工購買社會保險。如公司不為勞動者買社保，勞動者可以依法向當地勞動和社會保障局舉報，維護自己的合法權益。