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求職必備！牛人告訴你如何與hr過招
隨著一個個頂著光環(huán)的人物——李彥宏、李開復(fù)、陳天橋、唐駿、熊明華、張亞勤等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層紛紛走進(jìn)各大高校進(jìn)行演講，面向2007年應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘大戰(zhàn)已漸入高峰。據(jù)了解，從今年8月起，戴爾中國、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等在內(nèi)的上百家名企已經(jīng)全面啟動面向全國的線上和線下的校園招聘活動。綜觀今年開展得如火如荼的校園招聘，有以下幾大特點：啟動時間早；企業(yè)對于招聘工作的規(guī)范性更加重視；更多的本土企業(yè)采用校園招聘；樹立企業(yè)在學(xué)生心目中良好的雇主形象越來越成為企業(yè)關(guān)注的重點。 HR看重的五大素質(zhì) ·誠信正直 ·學(xué)習(xí)能力 ·踏實韌性 ·團(tuán)隊合作 ·定位準(zhǔn)確 校園招聘啟動早規(guī)模大 和往年不同的是，2007年校園招聘啟動時間較早。為了搶奪高素質(zhì)的人才，很多企業(yè)早在7、8月份就拉開了校園招聘的序幕。記者在市內(nèi)部分高校看到，在校園的布告欄里各種招聘啟事貼得滿滿當(dāng)當(dāng)，企業(yè)校園宣講會更是人山人海，前來參加的學(xué)生把宣講大廳擠得水泄不通。 聯(lián)想集團(tuán)招聘總監(jiān)衛(wèi)弘告訴記者，聯(lián)想早在2006年5月之前就開始了大學(xué)實習(xí)生項目，7、8月份所有大學(xué)生進(jìn)入實習(xí)。這也是校園招聘的一部分，因為企業(yè)通過對這些學(xué)生實習(xí)期的考查，會從中挑選十幾名學(xué)生正式進(jìn)入企業(yè)工作�！奥�(lián)想集團(tuán)的校園招聘在10月1日之前正式啟動，從10月13日起，聯(lián)想開始進(jìn)入全國十大城市，在重點院校舉行輪回宣講。企業(yè)會通過筆試、面試的過程，從中篩選出合格的人員進(jìn)入企業(yè)。”而在聯(lián)想的招聘網(wǎng)頁上，已經(jīng)上線的招聘職位有研發(fā)技術(shù)類、供應(yīng)鏈管理類、市場營銷類等一共七個類別的職位需求。 北京光環(huán)新網(wǎng)數(shù)字技術(shù)有限公司人事行政總監(jiān)元女士告訴記者，每年公司都會在11月份開始進(jìn)行校園招聘，主要形式是參加雙選會。但是根據(jù)今年的情況來看，2007年校園招聘比往年規(guī)模要大，招聘職位和類別更加細(xì)分，從招聘時間上來看，也比往年要早。“原因有兩點，一方面大學(xué)生數(shù)量增多，就業(yè)壓力比較大，需要提前找工作；另一方面企業(yè)也需要大批的人才，所以要提早在人才的儲備上做文章，以便能找到和職位匹配的人才。”作為行業(yè)數(shù)一數(shù)二的高科技公司，光環(huán)新網(wǎng)每年招聘的人數(shù)大致保持在20人左右，而吸引應(yīng)屆畢業(yè)生的一個重要原因是公司比較寬松的發(fā)展環(huán)境和比較有利的晉升制度。 校園宣講之后嚴(yán)格考試 EMC今年的校園招聘主要在北京和上海兩大城市進(jìn)行。專業(yè)知識的考查主要針對相關(guān)的數(shù)學(xué)、電子工程、IT等專業(yè)，將在同一時間不同地點對應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一筆試；而面試會由3-4個經(jīng)理同時針對每個學(xué)生，進(jìn)行綜合打分，關(guān)注應(yīng)聘者的態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作能力、快速融入和學(xué)習(xí)能力、工作熱情等。 阿里巴巴的校園招聘10月啟動，招聘范圍覆蓋“北京、西安、成都、武漢、哈爾濱”等5所城市，20多所高校。11月中旬，在北京大學(xué)進(jìn)行了北京地區(qū)的校園宣講。而有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，阿里巴巴的招聘職位以技術(shù)工程師為主，雅虎則分為技術(shù)類與非技術(shù)類兩種。申請雅虎技術(shù)類的大學(xué)生，需要先參加在線考試，然后填寫簡歷，企業(yè)將在其中進(jìn)行篩選，并安排第二輪的現(xiàn)場筆試。 日前被媒體稱為招行“首席營銷官”的馬蔚華行長也首次加入了校園招聘宣講活動，親自為招行搖旗吶喊。據(jù)招行有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次招商銀行共有30多個機(jī)構(gòu)參與此次校園招聘活動，預(yù)計招聘1450名應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)初步統(tǒng)計，他們已收到3萬余份有效簡歷。首站北大宣講現(xiàn)場就收到約300份簡歷，其中包括香港、臺灣等地區(qū)的學(xué)生。 企業(yè)加強(qiáng)校園招聘提升雇主形象 以往校園招聘以大企業(yè)為主，而今年一些中小企業(yè)也開始進(jìn)入校園進(jìn)行招聘，這說明對人才的爭奪更加激烈。隨著企業(yè)的發(fā)展、競爭的日趨激烈以及內(nèi)部管理水平的提升，中小企業(yè)也越來越認(rèn)識到校園招聘的重要性。實際上，從歷史的趨勢我們也可以看出，隨著中國企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的本土企業(yè)、中小企業(yè)都更普遍地使用校園招聘的方式進(jìn)行人才儲備。 校園招聘的目標(biāo)不僅僅是招到一定數(shù)量的畢業(yè)生，更多的企業(yè)開始通過校園招聘樹立企業(yè)品牌形象，通過這種形象的樹立和強(qiáng)化，企業(yè)也為未來的人才競爭奠定良好基礎(chǔ)，因為現(xiàn)在的大學(xué)生數(shù)年后就會成為人才市場的中堅力量。如李彥宏、李開復(fù)、陳天橋這樣的領(lǐng)袖人物，其本身就是一個非常好的宣傳，通過他們的成功經(jīng)歷、個人魅力，加強(qiáng)大學(xué)生對企業(yè)的關(guān)注度，對于招聘的成功和企業(yè)形象的樹立具有積極意義。 IT行業(yè)招聘企業(yè)居多 根據(jù)記者觀察了解，今年校園招聘中，IT行業(yè)的招聘企業(yè)居多，校園招聘的人數(shù)和崗位也比往年增多。在校園招聘中，IT企業(yè)以其招聘數(shù)量大、招聘方式靈活、薪酬具有競爭力等特質(zhì)，成為許多畢業(yè)生關(guān)注的重點。目前北京地區(qū)進(jìn)入校園的企業(yè)數(shù)量較往年有提高，招聘崗位涉及技術(shù)、產(chǎn)品、營銷三大類。 在今年進(jìn)入校園招聘的IT企業(yè)中，既有知名網(wǎng)站網(wǎng)易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、數(shù)碼等聞名的聯(lián)想、戴爾、索尼等企業(yè)，也不乏微軟、EMC等軟件企業(yè)大鱷。其中，很多企業(yè)都拿出了大量崗位進(jìn)行校園招聘。例如百度招聘人數(shù)將在300人左右，崗位包括各類工程師和銷售人員。而聯(lián)想此次校園招聘具有招聘人員多和范圍廣的特點，包括研發(fā)技術(shù)類、市場營銷類、用戶研究類、產(chǎn)品類、供應(yīng)鏈管理類、職能管理類、創(chuàng)新設(shè)計類七大類，共有190多個崗位。EMC今年計劃在全國招收80-100名軟件工程師。威盛電子的校園招聘主要集中在電子、微電子、通信和計算機(jī)等專業(yè)，計劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生約為330人，其中，上海公司招聘硬件部50人左右、軟件部90人左右、嵌入式及制造工程部30人左右。 在IT業(yè)的校園招聘中，崗位主要包括三大類：技術(shù)類崗位、產(chǎn)品類崗位、營銷類崗位。技術(shù)類崗位分為系統(tǒng)架構(gòu)、軟件研發(fā)、軟件測試、ERP實施、信息安全、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)管理等；產(chǎn)品類崗位包括產(chǎn)品市場分析、商業(yè)應(yīng)用分析、數(shù)據(jù)分析等；而營銷類崗位則為廣告、銷售等，要求市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 專家支招 大大咧咧會破壞考官印象 ★指導(dǎo)專家：中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān) 歐陽暉 首先要端正求職心態(tài)，不要期望一畢業(yè)就找到人人羨慕的企業(yè)或者崗位。據(jù)中華英才網(wǎng)“2006中國大學(xué)生擇業(yè)價值觀及求職心理”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有接近一半（49.3％）的大學(xué)生自我認(rèn)識不清，不知道適合做什么。所以擺正心態(tài)是很關(guān)鍵的，職業(yè)生涯是一個伴隨著自我成長而不斷發(fā)展的過程，“一步到位”幾乎是不可能的。 求職時簡歷一定要簡潔，不要花哨和寫一些虛假的內(nèi)容。要根據(jù)企業(yè)招聘的具體崗位、職責(zé)要求對簡歷進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，不能用一個通用的簡歷投遞所有的職位。因為不同崗位對候選人的要求不同，每個人都是多方面的，最好能夠根據(jù)招聘的具體要求突出自己的優(yōu)勢，這樣通過第一輪簡歷篩選的可能性才會比較大。 歐陽暉還提醒同學(xué)們，企業(yè)校園招聘往往不是一蹴而就，往往要闖數(shù)關(guān)。不同企業(yè)的流程會有些差異，大致包括以下幾個步驟：前期宣傳、校園宣講、簡歷篩選、筆試、面試和最終簽約。在不同階段，不同企業(yè)的具體做法也不盡相同。在面試階段，有些企業(yè)要經(jīng)過幾輪，首先是人力資源部的綜合素質(zhì)面試，然后是業(yè)務(wù)部門的面試，主要考核候選人是否在專業(yè)知識、技能等方面符合企業(yè)要求。 通過校園招聘筆試之后，在面試環(huán)節(jié)，一定要自信、自然，既不怯懦也不夸張。大學(xué)生需要了解如何更好地進(jìn)行面試，學(xué)習(xí)如何在面試中更好地展示自己的優(yōu)勢。有些同學(xué)因為緊張而怯場，有些又因為大大咧咧而不能給面試官好印象，所以，了解一些面試的技巧會對同學(xué)們有很大幫助。 小貼士 校園招聘求得職位有妙招 ★招式一：突出重點經(jīng)歷 如果你在學(xué)校有過各種組織生活的經(jīng)歷，并且在這些活動中發(fā)揮了不可替代的作用，那么，在你的簡歷和面試的過程中，重點體現(xiàn)出來。要提醒的是，在應(yīng)聘時不要平鋪你在校學(xué)習(xí)和校外實習(xí)的履歷，而要重點突出履歷中的“閃光點”，比如說在組織生活中自己發(fā)揮了什么樣的特長，或者在校外實習(xí)過程中，取得的最好成果或擔(dān)當(dāng)?shù)淖钪匾墓ぷ魅蝿?wù)，要在現(xiàn)場面試時讓招聘官對你印象深刻。 ★招式二：充分展現(xiàn)個性 要知道，校園招聘中企業(yè)HR要看的就是你的個性，你的個性是否適合整個企業(yè)的文化，這就需要你在面對HR的時候，展現(xiàn)開朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關(guān)系交往能力和溝通能力。不過，之前一定要提前了解該企業(yè)的文化，如果這個企業(yè)是一個較沉穩(wěn)的文化氛圍，那么切不可過分表現(xiàn)自己。 ★招式三：不可忽視細(xì)節(jié) 面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。所以，大學(xué)生在參加招聘的過程中，不可忽視細(xì)節(jié)。比如，怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動作都在公司的考查范圍之內(nèi)。（記者 梁燕軍 ） 有的時候，應(yīng)聘時的一個小細(xì)節(jié)就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來說，在招聘人才的時候，對應(yīng)聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會看應(yīng)聘者是否認(rèn)可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化，又決定了他們在用人時有不同的考核側(cè)重點。有人曾把求職和相親做過類比，其實，找工作最重要的也就是要讓對方看上眼，那么，對于不同企業(yè)的細(xì)節(jié)偏好，應(yīng)聘者可要留意了。 北美企業(yè) 重視個人綜合優(yōu)勢 兼顧考查英語水平 美國公司很看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，由美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問題的能力、專業(yè)技能、溝通能力、計算機(jī)編程技能、培訓(xùn)技能、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能、理財能力、信息管理能力、外語交際能力、商業(yè)管理能力。 據(jù)思科系統(tǒng)（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司市場總監(jiān)劉念寧介紹，該公司注重人才的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿ΓＭ麘?yīng)聘者能在簡歷中突出個人可以考察的優(yōu)勢，如：本科成績排名、大賽獲獎情況、論文發(fā)表情況、活動組織經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)驗等。此外，該公司還鼓勵內(nèi)部員工推薦：任何一位員工都可以把身邊最閃亮的優(yōu)秀人才推薦給公司，只要你覺得他是最符合該公司的價值觀，具備公司所需要人才的一些特質(zhì)，就可以把他推薦過去，而如果推薦成功，還會獲得一筆不菲的獎金。目前，思科內(nèi)部大部分技術(shù)人員都是來源于內(nèi)部員工推薦，劉念寧告訴記者，由于事先就經(jīng)過了一層“員工測試”，其命中率相對較高。 此外，北美公司還看重應(yīng)聘者的英語語言能力。所以應(yīng)聘者最好能把簡歷寫得簡潔漂亮，仔細(xì)填寫美國公司的應(yīng)聘表格。所有書面表達(dá)，必須用英語，這樣才能更好地綜合表現(xiàn)自己的英文書面表達(dá)能力，一般要注重用英語思維表達(dá)出：Integrity（誠實正直）、Attitude（工作態(tài)度）、Leadership（領(lǐng)導(dǎo)能力）、Teamwork（團(tuán)隊合作）、Results（注重結(jié)果）、Inclusion（內(nèi)涵）。 北電網(wǎng)絡(luò)公司在招聘時就很注重考查英文能力。由于北電網(wǎng)絡(luò)中國公司要向北美匯報，他們總部在加拿大多倫多，公司發(fā)的一些指令、政策也全部是英文，所以對員工的英語水平要求偏高。每次招聘員工時都會做英文測試，無論技術(shù)部門，還是銷售部門、市場部門。 歐洲企業(yè) 重視個性創(chuàng)造力 不避諱談及薪水 歐洲企業(yè)更重視對于個性的考察，面試的時候并無太多規(guī)章制度。招聘時，對于應(yīng)聘者的著裝要求相對而言比較寬松一些，對于年齡，也很少提起。他們往往不忌諱談?wù)撔劫Y問題。 據(jù)歐萊雅人力資源部的工作人員介紹，公司比較青睞性格鮮明、講究原則、有自己想法和獨特魅力的應(yīng)聘者。一般來說，公司不會對應(yīng)聘者進(jìn)行各種知識或性格測試，而希望通過面談了解對方的個性、經(jīng)歷和潛力�？己藰�(biāo)準(zhǔn)包括勝任工作的基本技能、員工各方面的基本素質(zhì)，比如創(chuàng)新意識、分析能力、解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、主動意識和企業(yè)家精神等。 此外，公司不會以某一個具體案例作為指標(biāo)來考察應(yīng)聘者的創(chuàng)造性思維，而是注重考察應(yīng)聘者的個人素質(zhì)。例如在一些面試活動中，有的應(yīng)聘者創(chuàng)意特別豐富，有很多新鮮的點子，但是忽略了他人意見，這樣的人公司未必會給他下一輪機(jī)會。相反，有些人比較內(nèi)斂，觀察能力很強(qiáng)，他可能并不總是第一個提出想法的人，但是卻能夠?qū)⑾敕ㄈ跁炌ǎ瑥募?xì)節(jié)的角度掌握一個問題。相比之下，他們會認(rèn)為第二種人更加合適，更有機(jī)會。 日資企業(yè) 喜歡守規(guī)矩的應(yīng)聘者 習(xí)慣獵頭服務(wù)和網(wǎng)站招聘 日本的知名企業(yè)以勞動密集型居多，涉及的行業(yè)以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產(chǎn)制造業(yè)為主，而不像歐美在華投資的企業(yè)，多數(shù)以技術(shù)密集型為主。因此日企對生產(chǎn)制造類人員的需求量更大一些，尤其是生產(chǎn)制造的管理人員、現(xiàn)場操作工人。 日資不喜歡參加大賣場式的人才招聘會，認(rèn)為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜中暴露公司機(jī)構(gòu)，所以日本企業(yè)習(xí)慣于獵頭服務(wù)或通過求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。宏威職業(yè)顧問首席咨詢師郭策告訴記者，日資企業(yè)招聘往往對性別、年齡乃至工作背景都有非常明確的要求，職位按資排輩，管理制度、等級制度森嚴(yán)，企業(yè)的規(guī)矩非常重要。 韓資企業(yè) 應(yīng)聘者要有一定忠誠度 面試期間避諱談及薪酬 韓國公司各企業(yè)差別很大。如果你認(rèn)識準(zhǔn)備申請職位公司的員工，一定要向他了解公司的情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會讓你對公司和工作有一個清晰真實的了解。有些公司各方面都很不錯，但是有的公司表面上看起來不錯，其實工作氛圍不好；有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易應(yīng)聘成功，換來的卻是失望和后悔。 此外，很多韓國公司比較喜歡穩(wěn)定的人，而且比較避諱在應(yīng)聘的時候談及薪水問題。所以有打算到韓資企業(yè)工作或者跳槽頻繁的應(yīng)聘者對這些偏好要注意。 民營企業(yè) 看重實踐實習(xí)經(jīng)驗 面試者可主動提問 民營企業(yè)最喜歡應(yīng)聘者的簡歷上寫著“具有相關(guān)行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗”，其次是學(xué)歷、成績。對他們來說，招來即用的員工才是人才。相關(guān)行業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷意味著該應(yīng)聘者熟悉行業(yè)和崗位，有相關(guān)行業(yè)人際關(guān)系處理的經(jīng)歷，比較容易上手。如果這名大學(xué)生告訴老板他還擁有客戶資源，那么可能早上面試，下午就可以上班了。面試時往往對衣著沒有特別的要求，整潔得體就好。 神州數(shù)碼助理總裁兼人力資源部總經(jīng)理馬光告訴記者，今年該公司計劃招聘的職位分布在各個業(yè)務(wù)部門，有實踐經(jīng)驗的或?qū)W習(xí)成績優(yōu)秀的會優(yōu)先被篩選出來。面試時，會兼顧學(xué)生的成績和社會工作經(jīng)歷；不同的職位，素質(zhì)要求也會不同。具體而言，研發(fā)類的筆試一般就是考技術(shù)能力，主要是大學(xué)學(xué)習(xí)過的開發(fā)語言、基本理論知識；營銷類或職能類的筆試主要是關(guān)注其一般能力，比如言語理解、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。一般能力筆試題量比較大，會有一些圖表、文字或數(shù)字，要求找到其中的邏輯，推理出其中的關(guān)系。面試考官由一至兩名業(yè)務(wù)部門副總經(jīng)理/總經(jīng)理和一名HR人員組成。技術(shù)研發(fā)類以面談為主，營銷類和職能類會加入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的環(huán)節(jié)。面試者可對他感興趣的話題提問，沒有特別忌諱。 國有企業(yè) 看重學(xué)習(xí)成績 主推熟人推薦 國企很重視考察應(yīng)聘者的素質(zhì)。宏威職業(yè)顧問首席咨詢師郭策告訴記者，我國不少國有企業(yè)現(xiàn)有的企業(yè)文化仍然是計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的企業(yè)文化的延續(xù)。目前，大部分國有企業(yè)的人力資源管理理念正處于從傳統(tǒng)向國際化轉(zhuǎn)變的階段，還往往把學(xué)習(xí)成績好作為前提，那些社會經(jīng)歷豐富但成績不太理想的同學(xué)就要悠著點了。 國有企業(yè)在招聘中沒有外企那么優(yōu)越，在國企，只要人事經(jīng)理認(rèn)為你的條件合格，通知你參加面試，那么你就基本上成功了80%，也就是說，在國企，基本上參加面試的5個人可以留下4個。在外企，可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留。而且一些國企即使缺人也不會到人才市場上去招人，他們更多的是靠熟人推薦或者上面下派。在國企的面試中，基本遇不到講英語的場面，面試中的問題角度和難度也不同。外企的問題，通常是智力測驗型、游戲型，通過一個看似普通的問題來考驗?zāi)愕膫�人能力，國企的面試官則更多地把目光聚焦在對企業(yè)忠誠、政治上上進(jìn)、遵守規(guī)章制度、樂于付出等方面。在問及你的薪資要求時，切不可要求過高，以顯示你樂于付出，不計報酬。否則，淘汰的可能大些。 專家指點 從11月份開始，各種招聘會就進(jìn)入了旺季。形形色色大大小小的招聘會陸續(xù)召開，對于應(yīng)聘者來說，真有點目不暇接。那么，應(yīng)該如何選擇和利用好招聘會呢？ 某人力資源公司總經(jīng)理趙澤儉告訴記者，參加招聘會有兩大要點：一是要根據(jù)招聘會的規(guī)模和參展單位來選擇參加。有的招聘會只有幾十家企業(yè)招聘，職位相對較少，或者參展單位的行業(yè)是特定的，如果事先不進(jìn)行了解，很可能白跑一趟。第二，建議大家參加招聘企業(yè)超過300家的大型招聘會時，要盡量避開高峰，不要一窩蜂都在第一天的上午前去投遞簡歷，那個時候人最多，會場最擁擠，應(yīng)聘者根本沒有機(jī)會與招聘人員交流溝通。如果你想要給招聘方留下更深刻的印象并有一些交流，最好是第一天的下午或者第二天參加招聘會。據(jù)悉，2007年北京地區(qū)高校應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)到20萬,為近年來人數(shù)較多的一年。面對龐大的就業(yè)群體和人才群體，求職者的壓力都很大，而一些騙術(shù)則越來越精明。據(jù)智聯(lián)招聘的一項調(diào)查，有70%的被調(diào)查者表示遇到過招聘陷阱。可見，大部分求職者都不同程度地被招聘陷阱坑害過，在此提醒求職者，一定要擦亮眼睛，以防上當(dāng)。 收費陷阱 偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個招數(shù)對于很多應(yīng)聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費用。 識別方法 這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進(jìn)行簡單的幾句閑聊或者鼓動，然后就非常激動迫切地告訴你已經(jīng)被錄用；而對于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時，還會對你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。 在輕松許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求（包括風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、服裝費、建檔費等）。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機(jī)會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓(xùn)費等等實際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國家已經(jīng)有關(guān)于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定了，如果用人單位不遵守這項規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動機(jī)了。 試用期陷阱 偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。 識別方法 關(guān)于試用期，勞動和社會部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。 智聯(lián)招聘的專家建議，面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。 此外，一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。 智力陷阱 偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應(yīng)聘者翻譯復(fù)雜的文章、策劃文案、設(shè)計程序。 識別方法 目前，很多中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動成果。招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動，并無償占有其程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設(shè)計時遭遇難題，以考試形式將這一難題發(fā)布，結(jié)果有應(yīng)聘者成功解決了這一難題，公司得來全不費功夫，但最后并不錄用該人。一般來說，這一類的考題相對來說都會非常具體，或者對應(yīng)聘者的創(chuàng)意要求很高。 如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。 高薪陷阱 偽裝方式：這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動。 識別方法 一般來說，這類騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。例如，某招聘廣告上寫著：星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗，無學(xué)歷要求；底薪200元，月薪可達(dá)數(shù)萬元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。有時候，求職者會接到類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)人員，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機(jī)短信，要求應(yīng)聘者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費”存到某賬戶。 推薦工作陷阱 偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。 識別方法 這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。例如，某天你在一個樓里走，突然走過來一人攔住你，問你要不要找工作，并表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當(dāng)高，去應(yīng)聘肯定沒問題。當(dāng)你表示希望前去聯(lián)系應(yīng)聘時，對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然后遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者，很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。 粉飾崗位陷阱 偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。 識別方法 求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。【求職！牛人告訴你如何與hr過招】相關(guān)文章：
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