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求職黃金檔：各層人才如何才能攀登職場高峰
年薪10萬以下的初級人才
公開海選
途徑：招聘會、網絡、報紙
時間：1個月左右，快的1個星期招聘會，是初級人才職場的重要風向標。
為此，筆者采訪了招聘會現場的企業人力資源負責人以及中歐國際集團的人力資源部長陳培元，為求職者新春求職指點迷津.
求職季節
新春、5月、10月
據上海新發現人才有限公司的總經理劉保存介紹，一般的，新春過后的一兩個月是一年中求職的最高峰，其次就是每年的5月和10月。如上個周末，僅上海體育館，就有3個場館，招聘企業800多家，招聘崗位1萬2千多，應聘人數達到3萬5千人，多家企業都打出了招聘20、30個崗位。
劉保存說，今年的職場，機械設計人才、銷售精英人才成為企業追捧的對象。而行政、文秘、助理等崗位應聘人員最多，在下午不到一點的時候，就有許多企業掛出已滿的消息。
簡歷篩選：30%左右進入面試
時間：一周敲定甚至更快
據上海港機重工有限公司的人力資源部介紹，他們已經連著兩個周末來參加招聘會了，由于他們招的都是專業技術人才，經過他們初選的簡歷，回去后拿給技術專業人員再選，大約有30%到40%的人員，可以接到面試的通知，通知面試的時間一般在一周之內完成。他們建議求職者，若在一周內沒接到面試的通知，就說明不符合他們企業的條件。
春節過后，許多單位招聘都非常急迫，因而在招聘會現場，出現了許多當場就確定面試時間的景象。尤其是對一些優秀的外地人士，他們甚至特殊安排，招聘會的當天下午就進行面試。
簡歷篩選，是成功應聘的第一關。因而，如何在簡歷海選中脫穎而出，就顯得尤為重要，一份優秀的簡歷，要突出重點部分，像普華永道，他們篩選應屆生的簡歷時，主要看三個方面，一是學習成績；二是在學校擔任過的職務、參加過的課余活動和獲獎情況；三是參加社會實踐的情況。因而，根據不同企業、不同崗位的要求，撰寫簡歷一定要有針對性。
筆試、面試：實力作證
一般企業在招聘人員時，都要經歷筆試、第一輪面試、第二輪面試。尤其是對應屆畢業生，筆試這個環節大多都有，而對有工作經驗的人相對較少。面試的問題，大都集中在考察求職者的溝通能力、工作技能和工作態度方面。
對于技術人員，我們一般會問三個方面的問題，技能、工作經歷和學習專業。其中技能方面問得較多，比如，以前你工作用的是什么軟件？哪個軟件你是最順手的、最方便的？除了基本的交流之外，還要實力作證，當場進行演示和制作。
張先生，一個無錫來的求職者，他說應聘CAD制圖崗位時，到企業面試的第一關就是現場制圖。對于外地人員，則多了一項面試題，為什么到上海來求職？
新春招聘會的面試提問，則更多了一份春節獨有的問題，“請問你是春節前還是春節后辭職的？”“年終辭職是出于怎樣的原因？”對于以上問題，面試官除了考察他們的工作技能外，更希望感受的是求職者真誠的態度以及積極向上的事業心。許多企業人力資源的人員反映，面試不成功的原因，除了基本技能不足之外，很多的是答非所問、不誠實、不積極、對自己認知不夠、定位不清。
陳培元說，在他們公司，機械等技術人才，一般面試10到20人，才能招到1個；而行政管理人員，面試6到7個就能招到合適的1個。
Offer、合同在初級人才的合同中，一般都會規定試用期。而采用人才派遣的方式雇傭員工的企業，一經錄用，需要與企業、派遣方簽訂三方合同，勞動合同是與派遣服務機構簽訂的。畢業生，在未畢業前，則簽訂就業協議書。
常見面試題目
1、請你告訴我,如果你應聘***公司,你認為自己有哪一方面的優勢?
2、你離職的動機是什么?
3、為什么你要應聘我們公司?
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