面試試題及答題思路分析十一

面試試題及答題思路分析（十一）

　　1、你能發現自己的不足嗎？ 
      [思路點撥] 
      我能發現自己的不足。我認為我最大的不足就是辦事不果斷，有好幾次機遇，由于我自己猶猶豫豫，因此與其失之交臂，現在想起來真有點遺憾。不過現在我充分地認識了自己這個問題，所以，辦事也就變得果斷起來，只要自己看準的事情，一定要做下去。而且有信心做好。 

      2、你在任科長期間，經常采取什么方法鼓勵你的下屬，從而調動他們的積極性？ 
      [思路點撥] 
      在擔任科長期間，我最大的特點是善于發現下屬的長處。對于下屬的長處，我經常在科務會議上表揚他們，平時見面時用贊揚等方式鼓勵他們，因而收到了很好的效果。我科干部的積極性都很高，大家的精神風貌都很好，工作任務也完成得很好，所以我科連續兩年被評為先進集體。 

      3、工作中，有個別下屬蠻不講理，不接受批評，如果你擔任領導，你應怎樣對待這個別職工？ 
      [思路點撥] 
      我在工作中確實遇到過這種下屬，對待這種職工，我一般采取這樣的方法對待和處理： 
      態度冷靜和克制。遇到蠻不講理的職工，首先要做到的是不沖動，控制自己的情緒。這是因為在這種情況下控制了自己的情緒，在氣勢上能鎮住對方。如果不控制情緒，犯顏作怒、變臉作色，對方不但不會懼怕，相反還可能為你的失態感到得意，然后抓住其大做文章，將你陷入窘境。另外，抓住要害進行反擊。在冷靜的情況下，細心地捕捉蠻不講理者的言辭或行為中的過錯，然后抓住這一過錯進行嚴厲的反擊，就可使蠻不講理者啞口無言。 

      4、如果你競爭成功了，你會燒三把火嗎？如果不燒三把火，那么第一步怎樣開展工作呢？ 
      [思路點撥] 
      如果我競選成功了，我不會燒三把火。因為燒三把火，鋒芒太露，對自己、對工作沒有    好處。我上任后的第一步工作，就是狠抓公司內部的管理，努力提高產品的質量，真正提高公司的效益。 

      5、如我們能聘用你，你對工資、辦公條件有什么要求？ 
  
      [思路點撥] 
      對于工資待遇、辦公條件不得不考慮，但是這不是一個特別重要的因素，關鍵是要有一個好的環境。考試大網站收集因為好的工作環境，能夠充分發揮自己的創造性，能夠豐富自己的經歷，而經歷就是無形的財富。 

      6、對你的上級領導有意見怎么辦？ 
      [思路點撥] 
      如果我對領導有意見，我就及時找他溝通，陳述自己的意見。如果是開明的領導，他會喜歡這樣做的。我相信貴公司的領導一定是開明的領導。 

      7、剛開始工作時，對自己的能力有過懷疑嗎？ 
      [思路點撥] 
      我對自己的工作能力有過懷疑。那是大學畢業剛到單位工作時，領導分配的任務，我怎么干都沒有收到滿意的效果，因此我對自己非常沮喪，覺得自己無能，信心幾乎都喪失了。后來一個同事了解我的思想后，鼓勵我，使我又樹立起了信心。現在我對自己的工作能力再也不懷疑了。

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