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大學畢業生須調整就業觀 求職不只是薪酬問題_綜合指導
大學生就業中的結構性矛盾帶來的風險在于，國家、個人的教育投資和企業的需求都不能滿足。這對中國將是一個三輸的局面。
中國社科院勞動經濟研究所副研究員都陽為中國就業市場的奇怪現象所吸引。在珠三角、長三角等東南沿海地區，鱗次櫛比的民企承擔著全球分工中的世界工廠角色，它們對勞動力需求強勁，吸納大量農民離開土地，向工廠轉移。至少在2003年之前，源源不斷的農民工，仍在廠房外等待進入，中國的勞動力市場，看起來還是無限供給的局勢。然而2003年之后，民營老板突然發現，廠房外面等待進入的身影消失了。2004年，2005年，2006年，有的老板拿到了更多的訂單，卻不敢上馬新的生產線，因為招不到人了。
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“民工荒”從漸露苗頭到“荒成一片”的三年，正是中國大學生就業問題日趨嚴峻的三年。浙江生產玩具的民企老板因為人手不夠，面對歐美圣誕訂單一籌莫展的時候，數以百萬計的大學生正為找一份滿意的工作轉戰南北，他們散布在為找工作而租下的“十元房”內，同樣一籌莫展。
兩個就業市場的行情如此高度悖反，讓人如同置身兩個截然不同的環境。
當都陽開始關注“民工荒”的時候，他在農村的調查發現，青壯年們并沒有返鄉，勞動力緊張似乎預示著中國勞動力供需的拐點即將出現：“當中國新增人口下降，新增的gdp卻保持增長時，新增勞動力會出現短缺。從人口年齡結構來說，2006年中國新增勞動年齡人口將達到峰值，其后處于遞減趨勢，到“十一五”末期，新增勞動年齡人口將減少到800萬人�！倍缄栒f，“整個‘十一五’期間經濟增長與就業彈性關系表明，中國的勞動力市場可能會出現一個轉折，以前的產業結構和就業彈性也會發生變化，出現勞動力短缺和工資上升的情況�！�
對制造業勞動力短缺和“大學生就業難”并存，都陽的發現是，“中國存在兩個勞動力市場。一個是高層次、正規的，另一個是次一級、非正規的。農民工大都進入后者，大學生則要求進入前者�！窆せ摹c‘就業難’并存，除了兩個勞動力市場的供需狀況不同，也反映出兩個勞動力市場的分裂。”
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