HR：言談比衣著更重要

HR：言談比衣著更重要

HR：言談比衣著更重要

　　在沒賺取到人生第一筆工資之前，如何花最少的錢尋求心儀的工作，求職者們得先聽聽HR們喜歡什么樣的求職者和簡歷。

　　泉州鴻捷電子有限公司HR陳筱凡今年面試過不少應屆生，她坦言，對于求職者的個人印象服裝倒在其次，得體的談吐反倒能給面試官一個最佳的第一印象。

　　黃昱農則建議大學生，著裝最好能和面試的崗位相吻合。“如果面試商務性職位，運動型太隨便，最好著正裝。對畢業生來說名牌不切合實際，因此可以在能力承受范圍內購置得體的西裝。其他崗位的面試只要休閑清爽就行。”

　　而在挑選簡歷時，陳筱凡則表示，制作精美的簡歷奪人眼球，但最終能勝出的還得看簡歷上的實質內容。“事實上，不少畢業生簡歷存在很多問題，累贅信息過多，自我評價過高，千人一面，企業也就匆匆看一眼，你制作再精美、投再多職位也是浪費。”

　　顯然，畢業生的簡歷和招聘方所關注的錯了位。相當多畢業生對招聘方的要求并不了解，有的花大篇幅介紹自己的專業優勢和所修課程。而有的雖然填寫了實習經歷，但卻缺少有說服力的實習經驗來證明自己。

　　鄭旺泉表示，從一大堆簡歷里面挑人，他首先看重的是求職者的社會實踐。“社會實踐和自身的素質及能力是最關鍵的，簡歷上最好能簡潔明了概括自己的實踐經歷和收獲。”他表示，求職者最好把自己的優勢用黑體字或其他方式體現出來，用最少的成本投入獲得最快的面試和工作機會。

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