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      1. 取取西方人的面試經

        時間:2024-09-03 16:44:28 面試筆試 我要投稿
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          筆者來西方多年,慢慢無論是在學習、研究、工作、觀察中,體會到了東西方在交流上面的不同之點,特撰文談談。
          先舉點例子:
          我在英、美、加等國,讀了多年研究生。在課堂上,洋人黑人學生發言踴躍。而亞裔學生,一般比較沉默。這里拋開語言能力不談。亞裔(華人)學生,明明知道答案,研討時也不一定馬上說出來,總覺得要謙虛一點,這是美德。洋人黑人學生,爭著發言。有些人我們認為是半罐子水,也響叮當。華人學生,如一罐子的水,也不一定會發言倒出來。
          問題在于,西方教授們是怎么看的。他們認為積極發言、積極參與的,才是有創意的學生。不是在于你能說多少精辟之言,而是在于你發言,你討論,你不同意,你爭辯。在這樣一個過程中,才能活躍你的思想,才能激發你的創造性,你才真正學到了屬于自己的東西。這樣的學生,才有創意和創新能力。西方的教授,不是看學生能背多少東西,而是看一個學生是否有獨到的見解。
          那么說到職場上,面試就是交流。許多華人去求職,去在什么華人培訓學校搞什么面試技巧,但不一定得要領。我從自己多年走過來的經驗,從自己找工作、去面談,到這些年作為專業主管,面試應試的人。我自己的感受有兩點最關鍵,其一、西方人看重工作經驗,那么你去談時,不一定要談很多,但一定要從工作經驗上的體會談起;其二、要談到關鍵的點子上,表明你是真正理解了此問題的核心層面,如果在這個層面上你答對了,其它地方沒答全面,不是很理想,也沒多大關系,這也是東西方交流文化上的不同。
          我面試應試人員時,如果一開口,他/她說出來的答案,一聽就知道他/她是理解問題的核心部分,我們管理人員一般會印象很好,也就不再多問了。而不少華人去面試,總是以為是要把問題回答得越全面越好。
          先給兩個我轉業方面的例子。如果問到吃東西或食物功能紊亂(eating disorder),對方答說這不是吃東西或食物方面的問題,這是精神方面的問題。我會馬上接上請他/她解釋。他/她說這是這位患者對生活對自身的期待值出了問題,導致的精神障礙,我一聽知道對方是懂的,也就不再多問了。
          又如家庭暴力。如果對方去談發火、談脾氣不好、談怎樣制怒方面的問題,他/她可能會失去這次面談機會。家庭暴力的心理核心機制是控制欲和操縱對方。如果面試人答的是后者,我知道此人真正是懂的。
          舉一反三。任何專業,都有一些核心基本的概念和理解。在西方,進行任何專業的交流,都需在一種核心的層面上,只要在在這個層面上答對了,談得出自己的見解,別的專業人士就會覺得你有水平。
          又如,在西方與人交流時,一般需要雙目對視(keep eye contact)。不能保持目光接觸的人,一般會被理解為此人不誠實或不真誠。而在華人文化中,過度的目光接觸,會讓人不舒服。如果是這樣去對待女士,還可能會被認為有性方面的不懷好意。你看,這東西文化在這點上,對交流的習慣和理解有多大的區別。
          又如,目前在多倫多上演的電視連續劇《蝴蝶》,主要是由大陸編演人員演出并在多倫多拍攝的,就是典型的對西方文化和生活不太了解的例子。如出了車禍,私下想復仇,而西方是由保險公司或法律程序來解決的。在手術急診室里大哭大鬧,而在西方醫院,手術搶救室是除醫護人員以外他人是不可進入的。有如警車去送不用于調查的私人物品卻閃著警車燈,而在西方警車只有在執行緊急公務時才會閃警燈。這里不允許在室內吸煙,而劇中人物在旅館工作人員休息室內吸煙。此類的由文化差異而導致的劇本內容上的誤差,讓人看了覺得不倫不類。
          華人的謙虛文化,本來是美德。但是謙虛也要看地方、看形勢。華人做出了成績,有了進步,上司表揚,還自己說:"我不行。"在西方,如果你說自己不行,洋人可能會當真,以為你真不行。在西方,你就應表示你行。
          洋人想要什么,被問到時,會說Yes。而華人,心中想要,也可能說No。而華人,在不同意時,也可能說Yes。這是洋人最搞不清楚東方人,尤其是中國人、日本人、韓國人,在這方面的態度。
          又如著名的賀梅案。前期敗訴,并不是親生父母不占理,而是有理不讓人,去法庭上又哭又鬧,以為像在中國一樣。美國法官還認為這是不是精神方面有問題,他們才敗訴。有理也要講理,這才是西方的文化核心。
          還有,就是處理工作場合的人際關系。在西方,出了矛盾,切忌不要像在中國那樣,私下去告訴其它同事,傳小道消息。我就知道有人因此丟了工作,而她恰恰是專業上很優秀的員工。西方的管理層,一般來講,非?粗貓F隊精神和人際交流能力。我個人的觀察,這點的重要性,甚至可以超越對專業能力的重視。
          另外還有,出了與直接上司的矛盾,可以要求約個時間面談,把心中的想法,比較正面地、積極地談出來。也可以越級匯報,但不要去指責、批評對方,而要多談不同和誤會之處,表明想把問題解決的善意。這種態度,往往會得到上級管理層的理解和支持。反之,可能招致上司的不滿。
          總之,交流能力和技巧,是在西方生存的核心之一?上У氖,中國的教育制度,不教學生交流技巧和能力。我們要在西方生存,要學會西方的游戲規則,其中之一就是要學會交流技巧。要學會正面、善意地理解他人并進行談話。我處理過一些很艱難的人際關系。憑著善意、公正和按常識出牌,最后事情都得到比較完滿地解決。比如,很多時候,先發個電子郵件,先要求約對方、大家談一談,并簡要善意地說明你想要談什么。真正見了面,再直接地、不回避地、比較公正地談出自己的想法看法。切不要去指責。這種做法,往往可能會導致比較滿意的結果,至少我處理過、或幫助處理過的人際關系,結局都還比較理想。以上純屬個人意見,僅供參考。

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