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高薪穩定不稀罕 90后求職“心水”重過薪水
今年是90后畢業生進入職場最集中的一年。近日,記者在走訪招聘會、多家職業咨詢機構以及企業時發現,曾經被70后、80后追捧的高薪、穩定的工作崗位,并不太受90后的待見,“我喜歡”、“我中意”成為他們擇業的大前提,對90后來說,“心水”比“薪水”更重要。
不行就換
沒入職就做好閃人準備
日前,湖北人力資源中心舉辦了兩場綜合招聘會。包括IT、軟件、動漫、通信、機械、機電、制造、光電子等各行業在內的上千個崗位向求職者爭遞橄欖枝。但記者見到,有的招聘企業前人滿為患,有的則門庭冷落。
1990年出生的小莊學的是酒店管理專業,在招聘會開始前,她告訴記者,想找一份自己喜歡的工作,除此之外、沒什么想法!拔覑劭措娪、熱衷于品牌服裝,工作一定要和這方面掛鉤!
小莊說,此前,她通過網絡先后給武漢一女裝服飾公司、運動品牌公司以及某電影城發過簡歷!半娪霸旱男剿桓,但作為福利,員工每月可以看兩場免費電影!毙∏f告訴記者,自己喜歡看電影,而且影城里大多數員工都很年輕,工作環境比較輕松。
和70后、80后選擇工作要求穩定、福利齊全的擇業觀念不同,當“90后”找工作時,他們已經時刻準備著“跳槽”換工作。。
“近一年接待了不少90后小白領。對這一群體來說,兩年換六七份工作很常見,極端的,有人2年內跳槽11次!毕蜿柹墓芾碜稍兗瘓F首席職業規劃師洪向陽告訴記者,面試時,多數90后根本不談“薪水”,也不求長遠,增長見識、增加經歷倒常被他們掛在嘴邊。
個性超強
意見不一沖老板拍桌子
向陽生涯管理咨詢集團有關統計顯示,“90后”小白領最看重的是工作自由度、個人喜好及在企業的未來發展,而在工作中,他們往往個性太強,不懂妥協。
22歲的小元,畢業后應聘進一家策劃公司,主要工作是和客戶規劃,如何進行會展布置。因為是興趣所在,小元對待工作非常認真。他認為,既然客戶花了錢,要想長期維系客戶關系,就要注重細節,比如在給客戶做展示時,多做一個版本作比較。在他看來,既花不了多少成本,又能令客戶滿意。
然而,在這點上,小元與老板意見相左,并為此和老板據理力爭,還對著老板拍桌子。對此,老板非常生氣,認為小元不懂事,剛上兩天班,連規矩都沒學會,就自視甚高。小元一氣之下,辭職走人!捌鋵嵤呛苄〉氖拢耆梢酝ㄟ^溝通解決,但小元太沖動,不懂妥協。”洪向陽坦言,咨詢過程中,見過不少像小元這樣,充滿個性的90后。
接受力強
用好90后是管理新課題
“盡管有著不同的擇業觀念,但90后接受新興事物能力強,具有創新意識。如果企業能夠提供足夠的發展空間,他們可以很快成為企業的中堅力量!辈稍L中,光谷一家軟件企業HR主管曾莉蕓告訴記者,公司里有不少90后員工,其實情商不錯。
曾莉蕓表示,越來越多90后求職者的出現給企業用工帶來一道課題。企業要根據其特點,制定適合的用工制度,并激發他們的潛能,讓他們成為企業的新鮮血液!澳撤N程度上,90后小白領的涌現,給目前安于現狀的部分70后、80后帶來更多的工作壓力!
洪向陽則認為,90后之所以在擇業觀上敢于和70后、80后前輩喊出不同聲音,重要原因來自家庭和生活環境。這批青年的父母多是60后,正值事業“峰值”,有能力為家中唯一的孩子提供堅強后盾。
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