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HR玩轉辦公室必精通的六大職場“陰謀”
職場有點陰謀很正常，符合正常的競爭機制，不過這也破壞了公平正義的原則，HR作為公平正義的代表，必須玩轉這些職場陰謀。
陰謀一：看不透“山水”，自找排擠
少數上海本地員工會在新人背后嘀咕，“這個人很拎‘山水’的！”或許，新上海人會以為她們在談畫或旅游，但實際上她們是在贊揚某位新人擅長解讀陰謀和融入新環境中�！吧剿�，在此時是指某個環境的氣場、為人處事的默契感等。通常情況下，看不懂“山水”的人會被排擠在職場的主流圈外，在公司內的話語權、發展潛力有限。
專家提示：陰謀是微妙的，但只要你用心是完全可以捕捉到的。除非自己創業，否則你必須適應早在你加入之前就已經形成的公司文化，睜大你的眼睛、豎起你的耳朵，看看其他人是怎樣做事說話的，你的上司又是怎樣一個人、有哪些行為偏好？……
陰謀二：逆勢而為，槍打出頭鳥
Lucy是老板用重金挖來的“空降兵”，最初頗受器重。公司決定重塑女裝品牌的定位，要求Lucy盡快提交一份市場運作報告；或許Lucy太把自己當回事了，和幾個部門經理采用MBA課堂上的“魚骨圖”分析了一整天，最后給老板的報告是“重塑品牌計劃不可行。”礙于其他部門經理是公司的“老人”，槍打出頭鳥，Lucy被老板晾一邊了，沒趣的她只能主動提出辭呈。
專家提示：與公司、老板擰著干，只能凸現一個事實——你缺乏觀察力和判斷力！管理者的職能因其所處層級的不同而有所不同，塔尖上的CEO必須決定公司方向和“做正確的事”，而中層經理的職責是帶領團隊“將事做正確”！因此，Lucy需要學會看懂自己在組織圖中的位置，跟隨公司的決策做事，即“本色做人，角色做事”。
陰謀三：“勞模”紅不過“快槍手”
Lynn是公司出了名的“老黃�！保绨送硎羌页１泔�。Kathy則是工作上的“快槍手”，老大安排活時，她總要問：“Deadline是什么時候？報告是給哪個部門或老總準備的？有什么要求？……”一旦發現老大自己都沒有sense時，她會準備些數據或提綱來“探他的口風”，一旦獲取“報告方向”，她三下五除二、漂漂亮亮地將報告做完了，事后還嘴比蜜甜：“還是老大指導有方！”因此，她是分析部門加班最少的人，也是老大眼中的“紅人”。
專家提示：大多數老板“心口不一”，喜歡用“勞�！眴T工撐起部門的形象，向他人傳達“我們部門很忙，我的員工很努力、很忠誠！”等信息；而內心則喜歡聰明、“會偷懶”的員工，雖然這些人在守紀律方面難以讓人省心，但他們善于思考、懂得舉一反三地運用SMARTSkills完成工作，在關鍵時刻往往起到“臨門一腳”的作用。
陰謀四：鍍金在大公司，成才在中小公司
Judy和Nile是孿生姐妹。三年前，Judy經過五輪面試終于被美國排名第一的公司錄取，開啟了令同齡人羨慕的體面生活。愛折騰的Nile進了一家剛進中國不久、名氣不大的瑞典家族企業，她跟隨公司由原來20多人的規模成長為在全國擁有近20家門店、員工數近千人的大企業，現在，Nile是公司供應鏈部門的二把手，管理著近20人的團隊。
專家提示：在大公司，你是一臺機器上的螺絲釘，“黨安排你干什么你就干什么！”在發展中公司，只有你想不到的、沒有你干不了的，是騾子是馬，溜了以后再說。因此，大公司最容易出“偽能人”，而能在中小型公司打、坐江山的人絕對不一般！
青菜蘿卜，各有所愛；但如果你想快速出人頭地，那就讓自己與眾不同！
陰謀五：白天鵝難敵黑天鵝
將Faye招進公司的上司在她入職后三周就離職走人了，但上司向大老板建議由Faye接替他工作。面對新的工作機會，Faye自認為還不夠格，很堅決地拒絕了。但沒想到，新來上司的資歷與Faye相當。
專家提示：面對機會，不要被自己的不完美嚇倒。在大多數老板眼里，追求完美等于“慢性自殺”，意味著甘于將機會拱手讓給對方。因此，在提倡Nothingisimpossible的今天，那些勇于面對瑕疵、“敢于創造條件沖上去”的黑天鵝，遠比那些四平八穩、完美的白天鵝更值得期待和信賴！
陰謀六：有些時間是用來浪費的！
Amy結婚多年，但出于事業的考慮一直沒將生孩子的事提到議事日程上來。而同事Fanny有著不同的發展觀，“大事要事先規劃，小事要順勢而為”，當她發現自己“計劃外”懷孕時，決定生下孩子，并按原計劃完成ACCA的學習與考試。
Fanny復職不久，被公司提升為并購項目經理，因為與Amy“劍拔弩張”的工作狀態相比，Fanny工作時更加松弛和具有包容度。
專家提示：不少女性精于計劃個人CareerRoadmap的每一個細節，總希望不錯過任何一個發展機會，結果事業就像充氣過度的氣球，稍不小心便四分五裂。有位哲學家說過，“人生的有些時間是用來浪費的”，就像將你得把你的拳頭收回來，才能更有力地打出去。這些看似被浪費掉的時間，恰恰是用來恢復體力和增加腦力的！
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