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警惕四類網絡招聘陷阱
前上網搜索求職信息成為了年輕人尋找工作的選擇途徑之一,然而由于某些商業人才網站只追求利潤,缺乏正規招聘媒體對于用人單位資質的審查環節,一些招聘陷阱也混跡在網上的招聘信息中。根據有關調查顯示,目前,網絡招聘陷阱大致劃分為4個類型。
以招聘之名做“廣告”
“前兩天,我在網上看到幾個待遇不錯的職位空缺,于是投了簡歷,可是不久后卻得到了早已招滿的回復!蹦忱砉ご髮W的小陳為此困惑不已,開始他還奇怪為何公司人已招滿還要繼續在網上招人,后來一位去年就在這個公司吃過虧的師兄告訴他,這些企業其實是假借招聘之名,進行一些廣告炒作。通過長期發布招聘信息,增加企業的“曝光率”,同時也利用可觀的招聘數量,制造一種公司求才若渴的假象。
“銷售主管”竟是推銷員
“由于一家建筑公司給出的是‘銷售主管’的職位,因此我當時就去面試了這個職位。”一位渴望成功的求職者小李遇到了這樣的情況:當經過層層復試后,她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流后才發現,所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號,“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。
大公司變成了小公司
“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發展迅猛的大公司,不料最后卻等來了另一家小公司!蓖庹Z專業畢業的朱小姐則遇到了另一種情況,最終實際招聘的小公司聲稱其與她選擇的大公司有合作項目,因此才委托大公司幫他們招聘,“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來招攬應聘者,但我經歷了那么多次的面試卻進了另一家公司,心里真的不是滋味。”
以試用期換取廉價勞力
“試用期3個月,試用期月薪500元,轉正后月薪2000元,成正式員工后還有各類津貼和福利!边@是一家廣告公司在答應錄用王先生時給出的條件?蓻]想到,在熬過了前3個月的試用期后,公司卻以能力不夠回絕了他。“后來我才從后幾任的‘實習生’處知道,公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來我們是被當成了公司的廉價勞動力。”
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