夏日求職“盛宴”

夏日求職“盛宴”

近800人當場達成協議 

　　28日上午8時，300余家用人單位陸續進場。9時，招聘會正式開始。盡管天氣炎熱，但招聘會的現場更為火爆，記者看到，現場人頭攢動，很多展臺前都圍滿了求職者。為了確保安全，會場采取了分流進場的措施，場外的求職者都自覺地排起了隊伍，等候入場。

　　很多求職者來不及擦拭額頭上的汗，一入場就拿著簡歷直奔心儀的單位。而場內招聘單位的工作人員也忙著向求職者介紹單位、崗位情況，回答咨詢的問題。

　　記者了解到，參加此次招聘會的大部分企業都有人力資源總監、總經理等親臨現場，遇到心儀的求職者當即展開面試，有的下發了復試通知單甚至當場拍板簽下協議。一上午，就有近800人與用人單位達成協議。

　　本次招聘崗位涵蓋了生產制造、房地產、金融、商貿、化工、it等多個行業，面向不同年齡層次的求職者。

 
　　用人單位重能力輕學歷  

　　在很多知名企業的招聘臺前，應聘者排起了長隊。某公司人事主管吳女士告訴記者，沒想到現場這么火爆，不到1個小時，他們就收到了上百份簡歷，帶來的登記表和復試通知單幾乎發放一空�！　�

　　對于選人標準，吳女士表示，他們最看重的是求職者是否有經驗、能吃苦、積極進取并愿意扎根做下去的人才，“企業都希望招聘到工作踏實、留得住、用得上的人才，能力和誠意是最重要的。”  

　　文職類服務類崗位受追
 
　　與以往的招聘會相比，求職者并沒有表現出對某類企業的偏好，反倒是更關注具體的職位，文職類及服務類的崗位異軍突起。“徐州正在大力發展新興服務業，今年有4、5家五星級酒店都在建設中，相信酒水、餐飲這些服務類的崗位應該有很大的需求量和發展空間。”求職者小趙坦言，自己的目標就是能在未來的某家“五星大飯店”謀得一份差事。

　　李小姐則把目光瞄向了文職類的崗位。“我大學學的是管理專業，在我看來，做個文員或策劃都是挺不錯的工作，很適合女孩子。”李小姐說，通過招聘會她了解到，目前徐州的文職類崗位除保險外，月薪普遍在1700元左右。  

　　求職者期望月薪有所下降  

　　對于薪水問題，記者了解到，受到近兩年經濟形勢的影響，求職者的心理價位也相對處于低位，1500元至2000元是大多數人可以接受的理想薪酬。

　　“去年我的表弟本科畢業，月薪2500元。今年我碩士畢業找工作卻發現，碩士生的光環并不能給我帶來更高的月薪，現在只要2000元我就可以接受。”江蘇師大的應屆碩士畢業生小張對于找工作受挫無奈地說，用人單位現在都不看重學歷了，經驗才是更重要的。

　　對此，工作人員彭楠支招：“企業對于應屆畢業生求職者，都會希望他們能對所在的行業多少有一定了解，哪怕在校期間有過相關的實習經歷也行，否則‘一張白紙’很不占優勢。”  

　　90后保持個性更要務實 

　　記者發現，參加此次招聘會的求職者學歷普遍較高。以往中專和高中學歷者也大有人在，而如今則至少為大專以上學歷。據統計，本次招聘會50%以上的求職者都是90后的大學畢業生。

　　徐州建筑工程學院的畢業生小鄭告訴記者：“我今年6月份已經找到了一份工作，不過幾個月下來，我和單位互相都覺得不太合適，所以要重新再找一份工作。”記者了解到，像小鄭這樣二次擇業的大學畢業生不在少數。

　　英才網副總經理徐春輝告訴記者，一部分90后的求職者更關注自身的感覺，“工作環境、上司給的壓力等都可能成為他們求職的決定性因素。”徐春輝認為，這種個性化的求職心態有時就是企業的顧慮之處，因為企業的招聘成本是很高的，求職者入職后都要經過一系列培訓，如果求職者只待上3、5天到1個月就辭職了，對企業來講相當于一顆“定時炸彈”，“希望90后的畢業生們調整心態，在保持個性的同時更要務實，而不要一味展現自我。”

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