情侶“捆綁”求職選擇少

情侶“捆綁”求職選擇少

情侶“捆綁”求職選擇少

雖然情侶們一廂情愿希望一起工作，但是現實卻顯得有點殘酷。多數企業HR表示公司一般情況下都不敢嘗試招聘情侶。一是由于公司較難提供很合適兩人的崗位，除了急招的生產工崗位。二是認為情侶共同在一家公司工作，若感情處理不好，會導致雙方更加不穩定。

吳小姐說：“本來看中那個男生，因為公司是機械制造業，暫時沒有招聘合適她女朋友的崗位。結果男生也不來了。他們這樣的情況求職選擇機會要少很多。我覺得犯不著。

劉先生坦言：“畢業生剛出社會，年紀輕，容易感情用事，相處出現小問題，就很容易影響工作，而且一旦一方提出辭職，另一方馬上跟著走，公司就很可能遭受雙重損失。”

不少情侶“捆綁”找工

在一家律師事務所公司展位前，記者看到一對情侶正在面試，女生低頭填表，男生則正與企業招聘負責人交談，同時還頻頻關注女生填表進度，據記者采訪，小吳與小林分別是信息技術與英語專業畢業，男友小吳陪小林面試該公司業務助理的崗位，而在該公司并沒有小吳合意的崗位。“現在因兩人專業問題，想在同一個公司有點難，所以也分開投簡歷，希望多一個選擇機會吧。但是肯定還是想在一起，互相有個照應。”女友小林在一旁羞澀地笑了笑。

來自韶關學院的小葉則更為直接，他牽著女友的手向招聘代表遞上簡歷。“兩個人在一起工作，有更多共同話題，經常一起討論工作就能起到事半功倍的效果，而且在一起就不會總想著跳槽，公司肯定也希望員工穩定，這樣能創造更多效益。”小葉希望企業能一起錄用他倆。

連日多場招聘會上，均看到不少手牽手的情侶求職者，他們中的大部分表示非常希望找一份能在一起上下班的工作。

專家：建議“情侶檔”調整心態

應屆生“情侶檔”希望“捆綁銷售”找工作的心情可以理解，但是職場專家建議他們理性看待。

不提倡大學畢業生情侶“捆綁”找工作，“互綁手腳”不利于前途發展。“應理性結合自身情況，從單位提供的發展平臺、薪資福利待遇、工作環境等方面考慮是否有利于自身職業發展，而不應該一味要求雙方在同一家公司工作作為求職的首要條件，如果情侶雙方一旦較長時間未找到合適的工作，不僅將錯過應屆生畢業求職的良好時機，也可能導致求職心態發生變化，這對于兩人感情也是不利的。”龍柏林建議，缺乏工作經驗和求職經驗的應屆畢業生，要充分學會利用各種求職途徑，例如現場招聘會、網絡求職等多樣求職方式，才可能獲得更多選擇的機會。

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