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廈企招聘“海歸”不受寵
曾幾何時，擁有一張來自大洋彼岸的“洋文憑”是國內莘莘學子追逐的美夢，學成歸來的他們總能受到“眾星捧月”的待遇。然而，日前智聯招聘發布關于海歸求職力的最新調研報告顯示，超七成企業HR或者管理人士表示不會優先錄用“海歸”。廈門各人才網站中心負責人也表示，企業招聘不會因為對象是海歸而優先選擇，絕大多數企業更看重綜合能力和擇業方向。
現象首次求職不理想
韓穎碩是俄羅斯航空航天儀表工業大學的畢業生，2010年剛回國，讀經濟學的和朋友開了一家西餐廳，一年后因為經營不善，他就不做了。之后他選擇了與自己專業有關的企業從基層開始做起。韓穎碩說：“在國外的時候就一直聽回國的朋友說，回國后一切都要從零開始，工資也比較低，一個月才2000元�；貒缶拖肽芸焖佾@得回報，就選擇跟朋友一起開西餐廳，結果是虧錢了�，F在想通了之后，就進了家華天衡這家公司，從最基礎的做起。”
2011年從英國留學回來的楊晨菁現在在禹邦留學擔任英澳組顧問，她回國后也是經歷了許多波折后才選擇了這家公司。談起了自己的應聘經歷，楊晨菁表示：“不少留學生回國找工作時都會把目標設定得很高，對公司有諸多要求，對薪資待遇也是期望甚高。這主要是被國外的環境‘慣’出來的。特別是在國外工作過一段時間的留學生，這類現象表現得尤其明顯。已經不止一次聽到有國外工作經驗的同學對回國工作的工資要求月薪在1萬元以上，但是他們忽略了國內目前的就業現況及工資水平。”
原因高不成低不就
“目前國內的企業大部分考慮的是團隊和企業的穩定性，所以招聘的時候都盡量找一些相對成熟的團隊人員。對于廈門本土的外企來說，他們更想招聘回來的人員能夠為企業產生效益。而海歸在國外所受的教育和實習環境跟國內有很大的差別，相對比較自由，國外的學校和專業有一定的針對性，專業性質會強一些，那么選擇海歸一方面也是因為他不僅知識面廣，見識也廣一些，因此，相對外企來說會比較喜歡海歸。”津橋留學鄭總分析說。
廈門力資人才的工作人員認為，海歸是否容易就業，還要視其所學專業是否與國內的市場環境相符合，專業性與工作能力是否很強等各方面綜合能力。“廈門本來整體薪資水平就不是很高，現在本科生、碩士生又很多。就拿設計來說，沒經驗的一個月就兩三千，有經驗的薪資可以在四千以上的。但有工作經驗的海歸，在外企方面的就業市場上比較有競爭力，最主要的還是看企業和個人的雙向選擇。”
“當然，對大企業來說，海歸這方面的人才還是比較緊缺的，事實上也要看企業平臺夠不夠大，能否留住有能力的海歸，畢竟海歸還是有很多的優勢。”廈門51人才網工作人員說。
目前，廈門技術類、設計類、工程類等專業，有經驗的人才較少，也可做一個熱門專業取向的參考。
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