面試指導：面試要回避慎談離職原因

面試指導：面試要回避慎談離職原因

在面試中，“請描述一下離開以前所供職單位的原因”這類問題經常會被問及。招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。在這個問題的回答上你要集中精力，更要慎重。像“大鍋飯”阻礙了發展、上班路太遠、專業不對口、生病、休假等原因是可以理解的因素，足可以如實說。但以下原因談起來要慎重或回避。 
    收入太低。這會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”觀念形成對你的思維定勢。這會極大影響你的事業發展。 
    人際關系復雜。現代企業講究團隊精神，要求成員都有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會是被認為心理狀況不佳。 
    上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人去打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性。那么，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。 
    工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度工作生存狀態下，有的單位在招聘啟示上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是日益明顯的趨向。 
    此外，分配不公平也是慎談的話題�，F在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高生產效益。面試時千萬不要把這個理由當作離職原因，否則將失去競爭優

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