創新基因 易才集團引領人力資源外包行業發展

創新基因 易才集團引領人力資源外包行業發展

在快速變化的經濟環境中，唯有把創新融入企業發展的基因，方能筑就長青基業。易才集團CEO創始人兼CEO李浩深諧此道。

2011年，是易才集團在創新領域收獲頗多的一年。

近幾年來，隨著云服務在我國的“風生水起”。國內一些廠商明確了自己在云服務方面的發展計劃，并推出了云服務的產品和解決方案。而越來越多的企業也開始探索如何通過云服務來為自己節省開支、提高收益。專家預測，在2012年，云服務將在 多個行業，如政府、金融、電信、物流等行業中得到更加廣泛的應用。

此外，電子商務服務已全面覆蓋商業經濟各個方面：曾被稱為“賠本賺吆喝”的中國電子商務產業，在2012年發生根本的轉變。不管是國民經濟的制造業領域，還是服務業的流通領域；無論企業應用、個人應用，還是政府采購。越來越多的大、小企業終于看到電子商務的好處，不論是自建獨立的官方電子商務平臺，還是使用第三方電子商務平臺，都讓電子商務滲透率隨之保持著高速增長。

隨著云服務以及電子商務服務所呈現出的高普及化、常態化趨勢。眾多企業開始從時代變革和組織戰略的高度出發，尋求IT技術與人力資源管理模式的完美融合，從而建立更全面、更靈活、更有效的薪酬福利戰略。在此背景下，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團2011年主打技術品牌，先后推出國內首個薪酬福利一站式解決方案及云服務平臺——易得薪（CTG Payroll），以及國內首個實現全面覆蓋企業員工福利需求的綜合性電子商務平臺——易福網，實現了薪酬福利管理方式的變革與創新。

堅持技術創新 贏得國際認可

隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等日益困擾企業人力資源管理人員。因此，企業在運營中通常會因為遇到資金、管理、溝通等諸多問題，失去許多發展的寶貴機會。那么，如何利用信息技術的增強解開束縛企業發展的鏈條，以此來滿足企業“云”發展的需求？答案當然是“云服務”。

2011年，易才集團拉開了企業信息化的云時代大幕。作為人力資源外包行業的領導者，易才集團依靠強大的技術研發團隊，以及多年來持續積累的業務實踐，易才集團發布了國內最大人力資源薪酬平臺“易得薪”（CTG Payroll）。易得薪（CTG Payroll）不僅僅局限于傳統的payroll，而是國內首個從高端人力資源到組織結構、崗位設計、薪酬設計、績效、社保、福利等全面的解決方案。同時，這也是國內首個全國薪酬福利一站式解決方案及云服務平臺。

眾所周知，如今，“云”已經成為一個活生生的現實，并且在各個層面和各個領域蔓延，開始變成一種思路，一種潮流。云計算、云服務、云安全等等。簡言之，就是把計算能力、服務和運營能力、安全能力等如此種種，都作為像水和電那樣可以由一個中央水廠和電廠來集中供給，以讓千千萬萬的企業和個人隨需索取的東西。從技術化的語言來描述，就是把大量的高度虛擬化的資源管理起來，組成一個大的資源池，用來統一提供服務。而薪酬云的概念是不再需要企業自己建“電站”，而是由一個專門的提供云計算的薪酬服務供應商來提供，他們負責買軟硬件，提供很多功能給企業。企業就像用電一樣，可以按照自己的需要來獲取供應商的薪酬計算能力和薪酬服務。

與傳統薪酬服務不同的是，“易得薪”（CTG Payroll）不僅充分發揮了服務和技術的合力，也充分利用了互聯網的即時同步和靈活性，同時融合了易才集團遍布全國的服務網絡、豐富的經驗以及專業的薪酬處理服務團隊。全國落地的機構及服務網點，不僅能夠與各地社保及個稅政策快速的融合和響應，還能幫助企業迅速了解本土企業的薪酬及社保處理機制，將復雜的薪酬管理工作化繁為簡。

值得一提的是，為了實現跨越世界級的人力資源外包，2011年3月，易才集團經過半年的整合實施，還順利通過了信息安全管理ISO27001國際認證，并取得了英國UKAS和中國CNAS(中國合格評定國家認可委員會)頒發的證書。目前，在本土行業，易才集團也是獲得該認證的第一人。同時易得薪”（CTG Payroll）還通過了美國注冊會計師協會鑒證業務準則（SSAE）第16號－“報告服務機構的控制”第一類型的審計報告（SSAE16）。對此，行業相關專家表示，榮獲這項認證不僅標志著易才提供的薪酬服務已經達到了目前業界信息安全最高的國際標準，還進一步表明了易才在薪酬服務領域對交付質量的精益求精，以及對客戶信息安全管理的鄭重承諾。