擇業趨于理性化 求職者看重企業信譽個人發展

擇業趨于理性化 求職者看重企業信譽個人發展

　　“薪酬高，工作就好”曾經是職場上判斷一份工作好與不好的黃金定律，薪酬水平成了擇業的第一標準。然而，隨著求職者個人素質的不斷提高，他們開始以發展的眼光來規劃自己的未來。在“春風行動”招聘會上，記者采訪發現，除了薪酬，求職者更看重企業的信譽、個人發展，職場趨理性化。

　　擇業觀 偏愛大企業

　　大型企業吸引了多數求職者的眼球。蘇寧電器、一汽海馬、觀瀾湖高爾夫球會等公司攤位前，圍滿了前來咨詢和報名的求職者，不少擠不進去的求職者只好把簡歷表拿到服務臺填寫。部分80、90后的求職者接受采訪時表示，大企業信譽好，一般都簽訂勞動合同，權益有保障，而有些中小企業卻有可能出現拖欠工資的現象。找工作不能只考慮薪酬待遇，還要看公司的發展前景和工作環境。

　　法寶 經驗和技術

　　與招聘會上許多還未找到工作的大學生相比，具有一定工作經驗、具有一技之長的求職者成了“香餑餑”。畢業于新加坡沙泰旅游酒店學院的趙晶晶只投出去了2份簡歷，收獲卻很大。近6年房地產營銷工作和海外求學的經歷，讓她在恒大地產招聘負責人面前獲得“高分”。

　　“對她第一印象很好，比較滿意，我已經把她的簡歷留下。”該招聘負責人表示，企業都希望能夠招到可以直接拿來用的人，趙晶晶在銷售方面具有一定的人脈關系和營銷經驗，進公司后不需多加培訓就能上崗，是難得的人才。

　　與趙晶晶一樣，海南職業技術學院畢業的應屆技校生小李憑借自己的一技之長，也在招聘會上找到了自己的“婆家”。小李在技校就讀期間，利用每次實習機會，學得一手汽車維修和養護等技能。海南英利新能源有限公司招聘負責人說，“他們動手能力強，綜合素質較高，企業都喜歡擁有一技之長的優秀學生。”　　

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