北森推出招聘管理系統 新思維引領招聘新趨勢

北森推出招聘管理系統 新思維引領招聘新趨勢

日前，北森招聘管理系統再度推出殺手級應用。繼2012年9月推出國內第一個招聘管理系統之后，北森再度引領行業趨勢，成功將SNS、智能化、關系管理等前沿思想引入系統，提出了全新的招聘解決思路，全面提升企業招聘效率、降低招聘成本。

北森調研顯示：在招聘過程中，企業最為焦慮的三大難點是：招聘廣告發布、簡歷如何吸引、人才如何辨別。但傳統招聘產品并沒能從這三個問題入手解決企業招聘困局，僅僅成為HR收取簡歷、記錄信息的工具。而北森招聘管理系統則以企業問題為切入點，澄清了HR的工作難點并提出解決方案，從全新的角度詮釋招聘管理思路，引領了招聘管理新趨勢。

首次整合社交網絡 突破渠道壁壘

渠道，無疑是招聘工作中的首要一環，優質的簡歷渠道對企業招聘的質量、效率起著決定性作用。但是，北森調研發現：絕大多數企業都在為簡歷數量、尤其是質量擔憂！社交網絡興起，招聘也從中找到了簡歷渠道的契機。這種免費的巨大的以人為主體的脈絡，為招聘工作打造了一個精準度極高的招聘廣告發布平臺。

北森招聘管理系統率先將招聘管理和社交網站進行了整合，成為第一款融合社交網絡基因的招聘管理系統：

用戶可以通過系統賬號將系統中發布職位同時發布到社交網站上；應聘者也可以直接在社交網站中投遞簡歷，簡歷會直接進入北森系統中；同時，北森招聘管理系統還可一直跟蹤發布在社交網站中的職位廣告被瀏覽、被轉發、被申請的情況，并可精準定位職位廣告推薦人；還可與企業內部推薦制度無縫結合，動員企業內部員工利用自己社交圈去宣傳職位、推薦候選人。

率先提出應聘關系管理 打造活躍人才庫

人才庫一直是傳統招聘產品中的宣傳亮點和賣點，人才庫對人才儲備、動態跟蹤，尤其是對關鍵性崗位的人才招聘發揮極其有效的作用。但人才庫并不是簡歷庫，如何通過充分的互動機制讓人才庫活躍起來，提升未來招聘的成功率？

基于此，北森第一次提出“應聘關系管理”這一理念，通過應聘關系管理提升招聘成功率，并幫助企業打造一個企業人才關系鏈。

北森招聘管理系統從應聘者體驗角度出發，將被固化的招聘流程變成貼心的應聘體驗深入應聘者心中，例如：招聘信息發送、應聘進度公開、推薦崗位調劑、應聘郵件推送等功能，讓產品變得更加鮮活，全面提升了企業雇主品牌。將企業和應聘者從雇傭和被雇傭的關系上升到朋友關系，將人才庫的堆積簡歷全面活躍起來，讓更多人才主動關注企業、聯系企業，也讓企業從被動的儲備人才到主動的獲得人才。

領先的智能招聘 擺脫冗余繁瑣工作

“登錄各大招聘網站、整合所有簡歷、每份簡歷逐個查看、剔除重復簡歷、聯系應聘者、聯系面試官、填寫面試記錄、反饋面試結果……”這是負責招聘HR司空見慣的一天，重復著整理文檔、聯系、調劑等事務性工作，而更具技術含量、更能支持企業戰略的素質模型構建、人才評估體系等工作則無心顧及。

于是，能夠輔助HR工作的“智能招聘”成為招聘管理產品的新趨勢，北森招聘管理系統為HR提供了一系列智能化的功能，例如：與人才測評對接，讓測評的使用輕松快捷、數據流轉更及時、面試篩選更可靠；應聘者自動匹配工具，依據職位條件自動給簡歷打出匹配分值，HR根據分數排序就可找到匹配度最高的應聘者；招聘有效性分析，隨時跟蹤招聘效果，進行招聘業務分析和招聘方法調整；移動設備的應用，讓溝通更及時。

IT技術的發展、人才管理技術的發展，為招聘工作的開展提供了更多方法和思路。北森作為中國最大的人才管理與測評解決方案供應商，構建了國內第一個人才管理云計算平臺，這一平臺憑借前瞻的理念、創新的技術、完善的服務不斷為用戶提供更先進的產品，引領著各個細分領域的趨勢。