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名企過來人暢談IT求職兩點注意事項
春節臨近，疲于工作的人們終于有機會給身心放個大假了。很多人想必現在就開始盤算著是和三五好友開懷暢飲，還是和兒女雙親一家團聚。不過，那些工作還沒找落的畢業生可沒那么幸福，為了獲得理想職位，他們在過節期間怕也不敢放松，做簡歷、報培訓、考證書、找人脈……總之，為了工作時刻準備著。但是這樣的努力并非都有用，很多時候往往費力不討好，而原因就是沒有針對企業所需對癥下藥。企業對人才到底有何偏好？什么樣的人才更受青睞？別著急，聽知名企業的過來人跟你慢慢講……
站在巨人的肩膀上攀登
“人才通常注重兩個方面，一個是薪水，已滿足生活的需求；另一個是舞臺，它比薪水更重要。”從外企剛剛進入聯想時，甘霖來說，他在來到聯想后不久就感覺到企業把自身的目標輸入到每個員工身上，幫助每個人確立自己的目標和發展道路，使每個人都飛速進步。當然這種感覺不僅僅在聯想，在其他國際知名企業工作的員工也有類似的體會。“在Intel不論個人是否已經為晉升做好準備，公司往往都直接授予更高的職位，讓有能力的人迎接更高的挑戰。”Intel公關部經理劉捷說，“一旦授予高職位，人才會更快速地學習，達到目標。”因此，能進入一個知名企業也就相當于站在巨人的肩膀上攀登，給個人發展一個無限可能的平臺，對個人的成長非常有益。但這個機會也并非人人都能得到的。像IBM中國公司，一年會收到7000多份求職簡歷，而最終能進入公司的只占1%。如何從如此高的淘汰率中勝出？努力提高自身能力自然必不可少，除此以外，選擇“合適”的職位也能降低競爭難度。像軟件測試工程師這一職位，目前國內120萬軟件從業者中能夠擔當的不足5萬，行業人才缺口近30萬并且還在逐年增加。選擇人才稀缺的職位和人才過剩的職位，競爭自然有天壤之別。
合理規劃職業生涯
“在IBM每一個人都必須對自己的職業生涯進行考慮。”IBM人力總監李清平表示，“令人遺憾的是，在國內我很少聽員工說自己未來的3年或5年計劃。”缺少職業規劃對個人的職業發展影響巨大。以軟件開發為例，大部分程序員的黃金時期是在 24~28歲之間。一旦過了這個時期，他們的腦力和體力就會漸漸衰退，逐漸跟不上工作發展的節奏。如果之前沒有進行合理的職業規劃，那么就只能被動地跟隨局勢而調整，將命運寄托在別人身上。而如果提前進行了規劃，或者選擇了如軟件測試一樣的發展前景多元化的職業就能有效避免這種情況。“軟件測試人員一般有三大發展方向。”微軟公司的陳宏剛博士以微軟公司為例介紹說，一是走軟件測試的技術路線，成長為高級軟件測試工程師，這時他能夠獨立測試很多軟件，再向上可以成為軟件測試架構設計師。二是向管理方向發展，從測試工程師到組長，再到測試經理，以至更高的職位。三是可以換職業，做項目管理或做開發人員都可以，很多測試工具軟件開發工程師在寫測試軟件的過程中，因為開發方面積累了經驗，同時對軟件產品本身產生了自己的看法，很容易轉去做產品編程。
據《2012中國社會藍皮書》數據顯示，2007年高校畢業生中144萬人尚未找到工作，另據統計，2012年高校應屆畢業生人數將達到559萬，就業形勢更加嚴峻。在節后新一輪招聘高峰即將來臨之際，人力資源專家提醒求職者，在努力提升個人技能的同時，要多渠道了解企業用人特點，對癥下藥，才會事半功倍。
（編輯：徐學紅）
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