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職場新人如何選擇職場方向
一、外企、國企還是民企？
大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學生普遍把外企作為就業首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但不得不說，大型外企尤其是500強，的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業生。
國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關系等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越來越成為富有創造力的年輕人的理想國。軟件行業的用友、教育產業的新東方等優秀的民營企業漸漸變得炙手可熱。民營企業，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業績”獨尊的民營企業獲得火箭式的提升。在一些下民企中，不乏24歲的部門經理，27歲的總監！企業的優秀與否，人力資源總監認為，不在于它的性質是外企、國企還是民企，而在于它的實力、潛力和文化。
二、大公司還是小公司？
大公司往往一個蘿卜一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業去。另外，大公司先進的管理體系和企業文化也能幫助新進職場的人開闊視野，知道什么是最好的。還有一點也很重要，大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。
但是，對于一些上進心特別強、特別需要“話語權”的人，在這樣的地方就會覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，人力資源總監認為，大企業里面人才濟濟，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機會，而且要“熬”得有質量。
相比之下，小公司當中可能會一個蘿卜三個坑，前臺秘書有可能兼職擔任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會被老板發現。我記得我剛做移民咨詢的時候，雖然職位是律師助理工作，但其實什么事都干：跑使館、解答客戶提問、給客戶做英語培訓等等。如果你同時做很多工作，你很快就能發現自己的興趣和特長。所以說，在小公司彈性更大，你的發展可能會有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：小公司不夠穩定，周圍可供你學習的優秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠。
創業是另一種基本的賺錢模式。創業者不是向某一機構申請一份新的工作，而是創建一個新的機構來為自己、也為其他沒有工作的人們提供工作。也就是說，創業者的一個重要特征，不光是為他們自己創造工作，同時客觀上還為他人創造工作。創業者一般不被某種機構所駕馭，而是必須駕馭這個被他創造出來的機構。
要知道，對于某一特定人群來說，駕馭一個機構是重要的，因為這種駕馭機構的機會可能會使他的諸多潛能得以發揮，而如果沒有這一機構讓他駕馭，那么他的某些潛能就可能被埋沒掉。這些潛能包括創新能力、尋找新市場的能力、整合所能整合的各種資源創造巨額財富的能力。
作為普通人，應該選擇哪種模式更合適呢？其實，兩種基本的賺錢模式，對于某些特定的人來說，可能都是好的選擇，他們會使兩種模式相互轉換，譬如有些人，就業很成功，有可能他創業也會較容易些。因為他們在就業中積累了很多便于他創業的條件或素質。
而有些善于創業的人，由于他們有創新能力、吃苦精神，他一旦進入重要的就業狀態也容易把重要工作干好，取得較大的成功。對于創業與就業這兩種模式，自己必須要有一個清楚的認識，看看自己屬于哪種人，這樣才能更好地選擇去創業還是就業。
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