四大高薪行業(yè)

四大高薪行業(yè)

 　　咨詢業(yè)

　　近幾年來，麥肯錫、波士頓、羅蘭·貝格、畢博，一連串國際著名咨詢公司先后叩開中國的大門，讓中國的咨詢業(yè)星光熠熠。據(jù)調(diào)查，上海高端領(lǐng)域咨詢服務(wù)業(yè)收入位居榜首，高出其他行業(yè)30%。據(jù)了解，咨詢業(yè)在各行業(yè)薪資中屬高位，其中咨詢總監(jiān)以22萬元年薪拔得頭籌，即便是級別較低的咨詢員，平均年薪也有6萬元。

　　高薪秘訣：要想成為一名優(yōu)秀的咨詢顧問：首先，要成為某一行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)的專家。因此，要想在競爭中脫穎而出，需盡可能多地接觸各個領(lǐng)域，多爭取一些不同行業(yè)的工作機會，隨時更新、補充專業(yè)知識。做到高層管理以后，再定具體方向，根據(jù)自己的興趣選擇深入某個行業(yè)，做行業(yè)內(nèi)的專家;其次，要有較強的洞察力和分析能力，能夠迅速發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題，同時要有演講能力，能把所發(fā)現(xiàn)的問題清晰準確地匯報給企業(yè)。再有，就是文字能力，因為做方案、寫報告，都要求具備該項能力。另外，學(xué)習(xí)能力也必不可少，這是所有必備能力中最為關(guān)鍵的一環(huán)，因為咨詢顧問要接觸各種類型的企業(yè)，快速了解產(chǎn)業(yè)背景并最終準確發(fā)現(xiàn)問題所在。

　　高科技行業(yè)

　　由于該行業(yè)在國內(nèi)還處于成長階段，薪酬水平每年都有較大提升。據(jù)了解，2005年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬漲幅平均為8.1%，2006年預(yù)計平均為7.7%。IT業(yè)中系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)人員年薪約8.7萬元，軟件技術(shù)人員年薪約10萬元，通訊工程師年薪高達12萬元，3G軟件開發(fā)工程師年薪可達15萬元以上。擁有豐富經(jīng)驗和嫻熟操作技術(shù)的焊接、電氣、模具設(shè)計、鑄造等領(lǐng)域的“灰領(lǐng)”，在制造業(yè)也深受青睞，年薪可達到7萬元。

　　高薪秘訣：高科技行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，擁有更快的發(fā)展速度和更大的利潤空間，但同時技術(shù)更新?lián)Q代與產(chǎn)品淘汰速度也快。要做新興行業(yè)的職場常青樹并獲得高薪，需要有前瞻性的眼光，并及時更新知識。因此建議首先做好職業(yè)規(guī)劃，腳踏實地積累加薪的資本，時機不成熟不要盲目跳槽。

　　金融業(yè)

　　金融業(yè)主要有四大類別：基金業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、銀行業(yè)。其中，基金業(yè)的薪酬水平最高。銀行業(yè)外資銀行總經(jīng)理以上職位，年薪在150萬元至300萬元左右，中層管理者年薪則在50萬元至80萬元左右。在證券業(yè)，熟練的投資銀行骨干年薪可達7萬—10萬元，熟練的代理業(yè)務(wù)骨干年薪在4.5萬—8萬元。保險業(yè)高層管理人員平均年薪約為30萬元，中層管理人員平均年薪約15萬元。隨著我國加入WTO，國外大量資金進入，必然帶來更多的人才需求，由此拉動行業(yè)薪資水平繼續(xù)攀升�？偟膩碚f，目前金融業(yè)高層管理人才年薪已達50萬元以上，中層管理人才年薪約為20萬—30萬元，一般骨干年薪約為6萬元。

　　高薪秘訣：要在金融業(yè)獲得高薪，從業(yè)者必須從各方面提高自己。比如熟悉國家宏觀經(jīng)濟和金融業(yè)法規(guī)、政策;了解金融業(yè)的特點、市場、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)等。證券分析師、理財規(guī)劃師等方向的職位，都很有可能獲取高薪，有志于朝這個方向發(fā)展的人才不妨多加關(guān)注。

　　物流業(yè)

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，國內(nèi)現(xiàn)有1000萬家物流企業(yè)，僅上海一地就有25萬家。行業(yè)薪酬調(diào)查表明，物流行業(yè)中低層崗位薪酬并不高。工作第一年月薪多為1000—1500元，工作3年以上才能突破3000元大關(guān)。職位越往上走，薪酬越呈現(xiàn)出飛速增長的態(tài)勢。業(yè)務(wù)主管有3000元左右的月薪，到了部門經(jīng)理，就快速升至8000-10000元;而高級物流經(jīng)理年薪可以達到50萬—100萬元不等。此外，企業(yè)性質(zhì)不同，薪水標準也有差異，如國有企業(yè)高級物流經(jīng)理年薪20萬—40萬元，同樣職位在中外合資企業(yè)則可能達到百萬元以上。

　　高薪秘訣：在物流行業(yè)，如果缺乏行業(yè)需要的高端人才的視野和技術(shù)支持，薪酬很難有所突破。因為緊缺的物流行業(yè)人才多集中在高層，如物流配送總監(jiān)、市場拓展總監(jiān)、采購經(jīng)理、物流方案策劃工程師等職位。如果想在這行獲得很好的發(fā)展，不妨做好職業(yè)定位，然后根據(jù)崗位需求，通過充電加強專業(yè)技能和管理能力，獲取相關(guān)專業(yè)證書，讓薪酬有較大的飛躍。

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