愛立信群面 面試經驗總結

愛立信群面 面試經驗總結

　　三月初的時候投的，沒想到投了沒有幾天，就收到面試的電話通知了。電話里簡單的問了下hr，她說是群面的形式。于是在網上百度了不少愛立信群面的面經，總結下得知topic比較專業(比如從美國那邊接手一個project，設計詳細方案之類的題目，而不是如何把冰箱賣給愛斯基摩人這類純開放性題目)，心里有了個初步的想法，而且想了想下群面的時候自己適合擔當的角色(leader，timer，presentation)，并且充分準備了一個英文面試自我介紹。

　　第二天早上過去愛立信群面。我們組有7個人，是一個長方形的桌子，我進去的時候，里面在長方形桌子的兩個對面已經坐滿了人，看到兩位主要發問的面試官(一位hr，一位部門經理)坐在長方形的一條短邊上，而且另一條短邊還有一個空座位，于是選擇了這個座位，為的是第一和面試官有更多更直觀的眼神交流，第二，我去之前是想當timer的，這個地形統攬全局比較合適(后來想想分明是當leader的位置==!)。面試開始，先是英文自我介紹，感覺我們組的組員不是很積極，于是我自告奮勇第一個blahblah比較流暢的說了一番(當然是之前準備了一個晚上的)，而且說的時候由于和面試官是面對面，所以眼神交流很容易很直觀，自我感覺英文自我介紹這關過的比較順利。第二個環節就是topic，面試官每人發一張紙，上面有topic，每人5分鐘的私下討論+20分鐘左右小組討論+10分鐘presentation。我們組的題目大概是一個技術服務部門的某次客戶服務不到位，令客戶不滿，投訴，問我們怎么內部解決這個問題(想想和我們職位的相關性非常大的，所以愛立信的topic很專業)。我自高奮勇給大家當timer并做記錄，所以自然被推為leader+presentation==!過程中我們組大家發言的積極程度不像以前群面那么激烈，個人認為是題目比較難的原因，不過到最后還是得出了一致的結論，并由我把大家的結論總結在前面的白板上，然后給面試官講。雖然第一次當leader和presentation，第一次用自己很破的字寫在白板上給大家講結論很緊張，有時還忘記大家的結論，要到草紙上找，但當時心里暗暗的給自己打氣：一定行。這樣topic過去了，然后是面試官就每個人群面的表現單問，比如一個同學在討論中有異樣的想法，但是提出來后沒有堅持自己的想法，面試官就問他為什么不堅持?問完一圈后面試官又關于這個topic問了些面試問題，也是one by one的形式。最后面試官讓我們給自己和團隊打兩個分，滿分是10分。并各自陳述打分的理由。

　　面試過程大概2個小時吧。出來的時候發現緊張得腿都軟了，反復想都覺得自己表現的不好，進二面的幾率挺小的。沒想到周一下午(我們是周五1面的)竟然收到二面通知了。

　　總結群面：

　　第一，要多說話，這樣才能讓面試官記住你。第二，最好當個timer，leader，presentation，如果都不是的話，最好要有自己的見解。第三，放輕松，把自己想說的話以及沒想好的話都可以說出來。這是我告訴自己的，我覺得可以考慮：)

　　周二，部門經理技術面。

　　前天晚上準備了不少wcdma的東西，以及熟悉了下簡歷的項目。第二天下午跑過去面試。當時不知道一面的部門經理面試官還面我二面，所以提前還做了英文的自我介紹準備。進去發現還是上次的面試官，感覺很親切。記得我見到他的第一句話就是：再次見到您很高興。面試官見我不緊張，自然也放輕松了。整個面試氛圍都是很輕松的，他先是以聊天的性質問了我很多非技術的問題，比如有了幾個offer，為啥選擇愛立信，與愛立信相似的職位的企業怎么不考慮?其他企業如果要你，和愛立信比如何抉擇。感覺面試官主要不是想知道你的結論，更想知道的是你看問題的方式，以及解決問題的過程和方法。然后就是技術面，關于WCDMA，系統框圖，接口，UTRAN，核心網，協議的一些問題，見我能懂一些WCDMA的東西，于是又轉為聊天的方式。還問了我現在有沒有在學英語，他見我簡歷上有一個托業考試，就問了下成績，以及理想成績，為什么沒達到理想成績，還問了下最近有沒有在學英語，覺得自己英語哪方面占優勢等等�？傮w感覺很輕松。面試官人很好，跟我說讓我回去等，應該會有hr面試通知。

　　果然，過了一天，收到hr面，也就是終面的消息。上周五，hr面是在望京，我面了40分鐘左右(但是據說應該在1個小時左右)我當時是壓力測試性質的面試。問了一些case，比如如果客戶投訴你該怎么辦，因為我的職位是技術支持，所以與人溝通能力要強。還問了我投了愛立信不少職位，為什么選擇這個，因為這個要出差，可能不太適合女生。因為我群面時候的hrmm和我終面的hr是同一個人，所以就沒有英文自我介紹。但是用英文總結了下這次面試。其他的都是中文�？傮w感覺放輕松，保持微笑，聊天性質的就行了。

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