人才求職陷阱案例解讀

人才求職陷阱案例解讀

 　　現場一：星級飯店招聘男女公關經理，無需工作經驗，無學歷要求;底薪200元，月薪可達數萬元，具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高 180cm以上，長相好。

　　專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。所以一定要多加小心，不要盲目前往。

　　現場二：某企業招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設招聘臺，或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。

　　專家解讀：這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。

　　現場三：某企業常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上該公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。

　　專家解讀：這類企業的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現在實際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應聘。

　　求職分析：面對競爭激烈的就業市場，求職者往往心情過于迫切，由此便容易掉入企業設計的陷阱。因此，求職者在求職時不應該只看到某個職位的誘惑，而應該事先意識到，求職本身是有風險的，可能會遇到一些陷阱。求職者應該保持冷靜的心態。事實上，很多求職陷阱有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行為。但是，一些人容易產生一種僥幸心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。另外，求職者不要有依賴心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習期，讓你陷入無限期等待狀態，此時，留或不留應該早做判斷。

　　一些不法分子利用求職者求職心切的特點，設下種種騙局，給求職者帶來心理和物質的雙重打擊：

　　虛假就業

　　【生活案例】兩個多月前，小王從某電腦學校畢業后，按照入學時學校“包就業”的承諾，小王被推薦到一家數碼沖印公司上班。據小王介紹，他們先去參觀的公司在某步行街，看樣子比較正規，很多同學報名考試，經過考核，公司招聘了20多名學生。但等到上班時，他們卻被帶到上面公司的一分公司。小王說，他們去分公司上班時，發現里面連臺電腦都沒有，他們也只是做些打掃衛生、拉拉東西等體力活;而且公司的規�？雌饋聿淮�，卻從學校招聘了20多名學生，他們有點擔心。果然，上班剛半個月，公司老板竟然以公司還未開始營業為由，讓10多名學生“被迫”放假，讓他們回家等上班通知，其中就包括小王。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業”了。來自農村的小王至今仍奔走于各人才市場，尋找工作。

　　【陷阱剖析】為了搶生源，很多民辦學校公然聲稱“包就業”、“包分配”，但在就業難度越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。為保住學校生源和就業率，有的學校與一些公司“聯手”，讓剛畢業的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。而相信這些虛假承諾的學生，往往來自農村或偏遠地區，被騙后，又往往不能或不知積極采取措施，維護自己的權益。

　　【應對建議】對于如上做法，無論是學�；蚺c學校聯手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規定，并給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜集學校“假就業”、公司“假招聘”的確切證據，向有關部門投訴，才能有效地維護自身權益。

　　“注水”招聘

　　【生活案例】一個多月前，吳女士去應聘某房地產中介公司的會計，招聘廣告上標明月薪1500元。經過簡單面試后，吳女士被告知符合要求，已被錄取。但當吳女士去報到時，卻被告知，按照公司的規定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運作流程后方可回到本職崗位。于是吳女士被分到了房屋租賃部門，并定了2000元的租賃任務。從此，吳女士開始四處奔跑，陪顧客看房、談判價格，但對于缺乏銷售經驗的吳女士來說，完成2000元的銷售任務非常難。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了與吳女士的勞動關系，并只發給吳女士500元基本工資。

　　【陷阱剖析】職場中，“注水”簡歷很多，但是“注水”招聘信息也不少。名為招聘會計，實則招聘業務員;新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退;先購買產品后上崗……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。這類公司不直接以收取求職者錢財為目的，卻變相讓求職者免費為其工作，或通過招聘向求職者銷售產品等。這類騙局往往更加隱蔽，騙局被識破周期也比較長，且求職者受騙上當后也難以收集證據，相關部門監管比較困難。

　　【應對建議】“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻：(1)招聘廣告過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件;(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨各種形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。

　　中介謊言

　　【生活案例】幾個月前，外地來的張小姐，在一家小中介的信息欄上看見招聘文員的啟事，月薪1000元，要求不高，便向中介所咨詢。該中介所“電話聯系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費。張小姐覺得中介費貴了，有點猶豫，中介所老板拍著胸脯說，如果這家不行，可以再給她推薦其他公司，直到找到工作為止。這樣張小姐才交了100元中介費。與招聘文員的公司取得聯系后，公司對張小姐進行了簡單的面試，面試后讓張小姐回去等消息。等了兩個多星期，公司告訴她考試結果未出來，到最后干脆告訴張小姐，她不符合條件。張小姐只好又找到那家中介所。中介所老板熱情地接待了張小姐，并拿出資料簿，又給她推薦一家公司。經過面試，張小姐又經過長達半個月的等待，又得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，老板還是很熱情地接待她，但卻告訴張小姐沒有新的空缺職位，讓張小姐再等等。“等待”讓張小姐非常惱火，但是她又找不出理由和中介公司理論，最后只好作罷。

　　【陷阱剖析】“一間門面、一張桌子、一部電話，再在櫥窗上貼幾張招工信息單，就開始工作”，這是很多非法職業中介的現狀。他們通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。盡管非法職介的騙人新聞屢見報端，但是騙人事件依舊發生。除了求職者要盡量遠離這些非法職介外，政府部門應采取積極的措施，打擊取締這些非法中介。

　　【應對建議】求職者進職業中介機構求職時，要多長個心眼。碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特征：有營業執照和招工許可證原件;明碼標價;公示勞動監察機關舉報受理電話;收費時出具由稅務部門監制的發票;服務人員持有職業資格證。

　　上網投簡歷招來騙子

　　本上網投簡歷求職，不料竟招來騙子。騙子3個電話設下連環圈套，3萬元險些被騙走。近日，從江西來榕的林先生就碰上了這樣的事，所幸識破及時才免受損失。

　　身份：“人事主管”

　　事由：索要老家電話

　　某日上午，林先生在某求職網站上投了一份求職簡歷。當晚7點多，他接到一男子的電話。男子自稱是福建某公司駐重慶分公司人事部主管，在網上看到林先生的簡歷，希望能進一步了解他的資料。該男子仔細詢問了林先生的身高、學歷、小靈通號碼等，還專門索要林先生在江西老家的電話，稱用于身份確認。

　　林先生不假思索，一一回答了該男子的詢問。

　　身份：“警察”

　　事由：小靈通被征用 要求其關機

　　第二天上午8點多，林先生的小靈通突然接到號碼為15902314xxx的電話。電話中一男子自稱警察，希望林先生配合辦案，要征用他的小靈通號碼，并要求他關機一個小時。

　　林先生覺得有點詫異，但仍沒有懷疑，就把小靈通關機。大約40分鐘后，他有急事開機打電話。剛開機便接到江西表哥的來電。表哥的語氣十分緊張，并問他是否正在醫院，傷情重不重等。

　　身份：“醫生”

　　事由：打給其父母 要求匯錢3萬元

　　林先生感到十分詫異，仔細一問才知道，在自己小靈通關機期間，在老家的父母接到一名自稱是醫院醫生的電話，電話稱林先生發生車禍，正在醫院搶救，需要家屬馬上匯3萬元費用，并盡快存入指定賬戶中。

　　林先生急忙與父母聯系，才得知他們已籌集了3萬元，正要去銀行存入“醫生”給的賬戶上。

　　“幸虧我提早開機了，不然3萬元就被騙走了!”林先生感到十分氣憤。他這才明白自己的簡歷引來騙子的連環圈套。

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