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調查稱一成職場新人工作超過10小時
北航的碩士當導游，復旦的碩士去銀行點鈔……剛剛過去的就業季，多數大學生歷經千辛萬苦地找到了工作。然而從天之驕子到職場菜鳥現實和理想總有偏差，人人網近日發布的《2013初入職場員工滿意度調研報告》顯示，近三成人認為工作單調，近五成人認為工作時間長……為此，記者通過網絡對近百位職場新人進行了調查，發現他們工作一段時間后也有許多不滿，但七成被調查者都表示會珍惜現在的工作機會，不會輕易離職。
數據一：27.43%的人認為工作挑戰性較小
工作內容滿意度是指工作量與工作內容多樣性、工作挑戰性。數據顯示，對自身工作內容表示滿意和非常滿意的樣本比例合計達49.53%。在對工作不滿意的人中，認為工作內容挑戰性較小，個人能力得不到明顯提升是最主要原因的比例為27.43%;23.84%的人認為實際工作內容過于單調。
現身說法：
王宏今年25歲，2011年大學畢業后，考上了縣里的公務員，做辦公室文員。在多數人看來，這是一份穩定的工作，但他卻有些不太滿意。每個月的工資不到兩千塊錢，如果碰上朋友聚會，這些錢都不夠花，更不用說攢錢了。令他更郁悶的是，工作太單調。每天上班，除了日常工作，基本上不會有額外的活兒，因此，整日就是喝茶玩手機，感覺很沒勁兒。我還年輕，又是個小伙兒，這樣工作感覺是在虛度時光，必須想辦法給自己找點事干。
數據二：43.47%的人日均工作時長超過8小時
根據調查數據顯示，初入職場員工日均工時小于8小時比例為18.29%;日均工時8小時以38.24%的比例居首，日均工時為810小時則以32.59%次之;而日均工時大于10小時的比例占10.88%。
現身說法：
在我們單位，只有上班時間，沒有下班時間。李璐在一家大型私企上班，做市場銷售工作。在她看來，國家規定的8小時工作制是一種福利。按公司規定，早上8時上班，下午6時下班。因為上班要打卡，因此，不論前一天忙多晚，第二天都必須準時上班。
按李璐的工資構成，基本工資為1800元，其余部分為績效，必須按時完成公司設定的工作任務。如果順利，完成這些任務并沒多大問題，但常常需要付出加班的代價，有時候周六日還得約見客戶，非常忙。李璐說，不是因為薪水還不錯，否則自己肯定不愿意堅持。
數據三：50.75%的人認為團隊協作精神欠佳
工作的人文氛圍主要指同事間的人際關系和團隊精神。初入職場員工對工作氛圍非常滿意和基本滿意的比例為55.61%。數據顯示，對企業工作氛圍不滿意的員工中，高達50.75%的人認為團隊協作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠高于上下級關系疏遠比例23.51%以及同事間人際關系冷淡比例16.42%。
現身說法：
郭偉，2012年從省城一所高校畢業，之后到江蘇南京一家國企上班，工作一年后，他談自己的感受，感覺很孤單，想回來。畢業時，郭偉與兩位同學通過校園招聘來到南京的這家公司，做技術開發，并住在同一間職工宿舍。南京人生地不熟，我們三人就是最好的朋友。
來了新環境，小郭有些不太適應。同事們之間都暗中叫著勁兒，平時很少溝通，生活上的幫助更是沒有。他說，一年來，他遇到不順心的事只能向同學說說，跟同事似乎沒有共同語言。上個月，我的兩個同學都辭職了，我琢磨了好長時間，準備9月份也回家去。
工作中遇到挫折要學會樂觀面對
在職場中，遇到任何挫折都在所難免，工資低、工作時間長均較為普遍，求職者應該樂觀面對，適時調整自己才是正確的選擇。
孫鵬在北京一家會計事務所做審計，加班是常態。他說，剛上班的時候，自己也曾抱怨工作太累，但時間長了，便開始習慣這種節奏。在北京立足，不付出是不會有回報的，大家都這樣忙碌，自己也就不覺得有多苦。他說，整日與數字打交道，保持樂觀的心態尤為重要，如果總是接收負能量，算錯一個數字就得重來，反而影響工作。雖然辛苦，但每月末收到一筆可觀的收入時，心中就會很開心。態度決定一切，找準自己的定位，就不會有那么多不滿意了。
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